Employee Benefits bij het verlaten van je baan

Arbeidsgerelateerde uitkeringen waar u mogelijk voor in aanmerking komt als u ontslag neemt, ontslagen wordt of ontslagen wordt van uw baan. Hier vindt u informatie over werkloosheid, ontslagvergoedingen, opzegging, het schrijven van een ontslagbrief, ziekteverzekering, pensioenregelingen, werknemersvergoeding, invaliditeit, referenties en meer middelen voor mensen die van baan veranderen.

Je baan opzeggen

Een opzegtermijn van twee weken is gebruikelijk. Zelfs als uw werkgever niet om kennisgeving vraagt, is het een goed idee om het aan te bieden. Ook al is het niet gemakkelijk, het is het beste om je baas persoonlijk te vertellen. Probeer positief te blijven, want misschien heb je in de toekomst een referentie nodig. In sommige gevallen moet u schriftelijk ontslag nemen.

Een goed geschreven ontslagbrief kan u helpen om een ​​positieve relatie met uw oude werkgever te onderhouden en tegelijkertijd de weg vrijmaken voor u om verder te gaan.

Ontslagen worden

Ontslagen worden kan de beste van ons overkomen. Soms is er een persoonlijkheidsconflict. In andere gevallen kan de klus moeilijk zijn of is er eenvoudigweg geen goede match tussen u, de baan en / of het bedrijf. Probeer het niet persoonlijk op te vatten. Het betekent niet dat je een mislukkeling bent. Het betekent eerder dat het niet de bedoeling was dat je deze klus zou klaren.

Een lay-out beheren

Ontslagen worden kan ook de beste van ons overkomen. Zodra u een roze strookje ontvangt, of als u weet dat het gaat komen, vraagt ​​u dan welke uitkeringen voor beëindigde werknemers in aanmerking komen. Lees meer over werkloosheidsverzekering, ziekteverzekering, pensioenuitkeringen en vertrekpremies. In de meeste gevallen is het bedrijf niet verplicht om een ​​vertrekvergoeding aan te bieden, maar afhankelijk van de omstandigheden kan een pakket worden aangeboden.

Werkgerelateerde voordelen

Voordat u uw baan verlaat, moet u weten voor welke voordelen u in aanmerking komt. U hebt recht op enkele voordelen volgens de wet. Uw werkgever kan ervoor kiezen om aanvullende voordelen te bieden dan die welke zijn opgelegd door de staats- of federale wetgeving.

Vraag naar ontslagvergoeding, opgebouwde vakantie, overuren en ziekengeld, pensioenuitkeringen en in aanmerking komen voor een werkloosheidsverzekering. Verzoek om informatie over de continuïteit van gezondheids- en levensverzekeringsvoordelen. Als u vragen heeft over wat wordt aangeboden, neem dan contact op met uw State Department of Labor voor opheldering.

• Werkloosheidsuitkering

  Wacht niet om te vervolgen voor werkloosheid. Hoe sneller u een dossier indient, hoe eerder u cheques zult ontvangen. Zoek de details op van waar je je kunt aanmelden voor werkloosheid, hoe je bestanden moet indienen, wat je nodig hebt, in aanmerking komen, diskwalificaties, uitgebreide voordelen en meer informatie over werkloosheidsverzekeringen.

• Ziektekostenverzekering (COBRA)

  Uw werkgever, als het bedrijf meer dan 20 werknemers heeft, is wettelijk verplicht om via Cobra dekking te bieden voor ziektekostenverzekering voor 18 maanden. U moet deze dekking betalen. In sommige gevallen betalen werkgevers de dekking voor een beperkte tijd als onderdeel van een vertrekregeling.

• Ziektekostenverzekering (Obamacare)

  De Health Insurance Marketplace van de overheid biedt individuen een manier om zelf dekking te zoeken, om te zien hoe individuele en gezinsplanprijzen zich verhouden tot COBRA en te beslissen welke optie het beste bij u past.

• Pensioen plannen

  Als u bent ingeschreven in een 401 (k), winstdeling of een ander type toegezegde bijdrageregeling, kan uw plan voorzien in een forfaitaire verdeling van uw pensioen wanneer u het bedrijf verlaat. Als u deelnemer bent aan een toegezegd-pensioenregeling, beginnen uw uitkeringen op de pensioengerechtigde leeftijd.

• Referenties

  Goede referenties kunnen de doorslag geven die je die nieuwe baan oplevert. U kunt als volgt verwijzingen aanvragen en schrijven. Wacht niet om een ​​referentie te vragen. Of je nu ontslagen bent of ontslag neemt, vraag het terwijl je werkgever nog steeds weet wie je bent. Als u bent ontslagen, kunt u mogelijk een collega om een ​​referentie vragen.

• Compensatie voor arbeidsongeschiktheid en arbeidsongeschiktheid

  Kunt u niet werken vanwege een blessure of ziekte? Als dit het geval is, kunt u mogelijk in aanmerking komen voor compensaties voor arbeidsongeschiktheid of arbeidsongeschiktheid.