Sample Exit Interview vragen

Wanneer u uw baan verlaat, kan het bedrijf een exit-interview houden, een ontmoeting tussen de personeelsafdeling van een bedrijf en een medewerker die zich op een sierlijke manier heeft teruggetrokken of is beëindigd. Exit-interviews zijn vaak vereist door het personeelsbeleid omdat ze een uitstekend middel zijn voor een bedrijf om de relaties met hun personeel te evalueren en continu te verbeteren.

The Purpose of Exit Interviews

Bedrijven voeren exitinterviews uit om feedback te krijgen over de baan van de werknemer, de werkomgeving en de organisatie. Ze kunnen ook vragen om informatie over waarom de werknemer vertrekt als de werknemer ontslag neemt.

Exitinterviews zijn een goede manier voor bedrijven om hun werknemers beter te behouden en hun omzet te verminderen, waardoor de huurkosten en de middelen die nodig zijn om geweldige werknemers laag te houden, blijven.

Bedrijven gebruiken veel verschillende methoden en analytische hulpmiddelen om de informatie en feedback te beoordelen die zij hebben ontvangen van een exit-interview. Sommige werkgevers gebruiken enquêtes en Likert-schalen terwijl anderen een dialoog voeren in persoon of via de telefoon om te bepalen welke kantoorpraktijken effectiever zijn dan andere. Veel organisaties staan ​​zelfs uitstappers toe om hun feedback online in te dienen.

Interviewvragen hebben geen goede of foute antwoorden. Het exit-interview is uw kans om feedback te geven over uw baan, het bedrijf en de supervisie die u heeft ontvangen. Het is echter belangrijk om beleefd en respectvol te zijn, zelfs als u uw baan niet op de beste manier verlaat. Als een potentiële werkgever bij het lezen van je cv en de bijbehorende werkgeschiedenis besluit om contact op te nemen met je werkgever om te vragen naar je prestaties met hen, kan je medewerking bij het beantwoorden van vragen over exitgesprekken het verschil betekenen tussen een positieve of een negatieve reactie.

Houd er ook rekening mee dat personeelsafdelingen graag willen dat u eerlijk bent in de reflecties die u met hen deelt. Misschien wil je twee keer nadenken - en dan nog twee keer - voordat je een supervisor of een medewerker onder de bus gooit. Diplomatie is uw beste strategie bij het beantwoorden van vragen over uw leidinggevende of andere teamleden. Als je je toon positief houdt en je concentreert op de dingen die je leuk vindt aan je baan, dan krijg je een einde en kan je doorgaan naar je volgende baan zonder nog enige spijt te hebben.

Wat bedrijven vragen bij Exit Interviews

Typische exit-interviewvragen omvatten waarom u vertrekt, waarom u hebt besloten om een ​​nieuwe functie, uw voorkeuren en antipathieën op kantoor te accepteren, of u iets aan het bedrijf zou veranderen, of u het bedrijf aan anderen zou aanbevelen en welke suggesties u zou kunnen doen voor verbetering vatbaar.

Voorbeelden van vragen over exit-interviews die u kunt horen zijn:

• Waarom verlaat je je baan?
• Wat waren de belangrijkste factoren bij je beslissing om een ​​nieuwe baan aan te nemen? Salaris? Voordelen? Vrije tijd? Iets anders?
• Was je tevreden met je salaris?
• Hoe zit het met het voordelenpakket van het bedrijf? Was het voldoende?
• Is er iets dat uw nieuwe bedrijf aanbiedt dat dit bedrijf niet biedt?
• Wat vond je het leukst aan je baan?
• Wat vond je het minst leuk aan je baan?
• Was er iets bijzonder uitdagends waar je mee te maken had?
• Wat zou je veranderen aan je baan?

• Wat vond u van de begeleiding die u kreeg?
• Kreeg u voldoende training om het werk goed te doen?
• Kreeg u voldoende steun om uw werk effectief te doen?
• Wat vind je van de feedback die je van je manager hebt gekregen?
• Wat vond je het leukst om voor het bedrijf te werken?
• Wat vond je het minst leuk om voor het bedrijf te werken?
• Heeft u nog aanbevelingen voor het bedrijf voor de toekomst?
• Zou je in de toekomst voor het bedrijf werken?
• Zou u dit bedrijf aanbevelen aan potentiële werknemers?

• Welk advies zou u uw vervanging geven als u zou kunnen?
• Heeft u vragen of opmerkingen?

Ook al werk je niet meer in dit bedrijf, nu heb je de mogelijkheid invloed uit te oefenen op de manier waarop je functie, functie en bedrijfsfunctie functioneren. Door te weten welke vragen u kunt verwachten, kunt u uw antwoorden van tevoren voorbereiden en ervoor zorgen dat u waar nodig productieve feedback en aanbevelingen verstrekt. En door waardige en positieve antwoorden te geven, helpt u ook om ervoor te zorgen dat, terwijl u de deur uitloopt, het bedrijf spijt heeft dat u weggaat.