Wanneer is de beste tijd om een ​​baan te vinden?

Als het op het zoeken naar een baan aankomt, is timing de sleutel. Het is natuurlijk een groot voordeel om je CV op het moment voor de juiste persoon te krijgen - net zoals ze klaar zijn om aan de huuropdracht te beginnen. Omdat we echter niet precies kunnen voorspellen wanneer dat moment is (met name wanneer we solliciteren voor een baan thuis), kan het helpen om het hele jaar door trends in te zien die kunnen helpen bij het zoeken naar werk.

Houd er rekening mee dat het hele jaar door wordt gewacht, zelfs in de zomerse periodes of de hectische vakanties, dus stop niet met zoeken tijdens de langzamere maanden, maar gebruik deze hulpbron om u te helpen plannen wanneer u meer tijd aan uw zoektocht naar werk wilt besteden.

januari-

Voor die werkzoekenden die tijdens de vakantie te druk zijn om cv uit te sturen en die nu klaar zijn voor een nieuwe start, is januari de prime time. De arbeidsmarkt trekt echter feitelijk in januari. Veel functies worden geadverteerd in januari, maar niet noodzakelijk ingehuurd in deze maand. Toch stijgen veel bedrijven in het eerste kwartaal op om de nieuwe doelen en initiatieven in het nieuwe jaar te halen. Bovendien volgt het vakantieseizoen, wanneer vakanties en eindejaarstaken de focus hebben verlegd.

Medewerkers kunnen ook aan het eind van het jaar stoppen met werken of hun functie beëindigen, en hun vervangers worden op dit moment ingehuurd.

De concurrentie om banen is echter groter in januari, omdat al die werkzoekenden de markt overspoelen. Dat gevoel van nieuw beginnen dat het nieuwe jaar inspireert, zorgt ervoor dat werkzoekenden gemotiveerd raken tijdens de eerste maand van het jaar.

Februari-maart-april

Februari is wanneer het aannemen van het nieuwe jaar in alle ernst begint. Niet elke rekruteringsmanager is klaar om begin januari van start te gaan en als er meerdere functies vervuld moeten worden, zullen sommigen de focus van de rekruteringsmanagers een beetje later ontvangen, dus februari is nog steeds bezig. Werkzoekenden moeten zich houden aan de toepassingen.

Het begin van het jaar verhuren duwt verder. Het pieken eigenlijk in april met die maand de meeste banen geadverteerd en de meeste werknemers in de eerste helft van het jaar, volgens het Bureau of Labor Statistics.

April mei

In de lente beginnen de toeristen- en horecasector zich op te laden voor de zomer. Scholen beginnen te plannen voor het volgende schooljaar, hoewel het aannemen van een baan op dit moment nog maanden kan zijn. En over het algemeen willen rekruteringsmanagers open posities opvullen vóór de zomermaanden, wanneer belangrijke besluitvormers in de zomer vakantie gaan nemen.

juni-

Met juni begint het zomerseizoen. Tijdens het begin van de maand, wanneer veel scholen nog steeds in vergadering zijn, is de vakantie-exodus nog niet begonnen en kan er nog steeds wat inhuren plaatsvinden. En er kan nog steeds op het laatste moment een seizoensverhuring plaatsvinden. Maar over het algemeen is er een terugval in de aanwerving in juni.

juli-

Niet alleen zorgen vakantieplanningen van belangrijke besluitvormers ervoor dat het huren moeilijker wordt in de zomer, maar bij veel bedrijven is er een algemene vertraging van het werktempo in de zomer. CV's die in deze periode worden verzonden, kunnen verloren gaan in de inbox van een persoon die op vakantie is en niet wordt doorgestuurd naar de juiste persoon totdat het te laat is.

Deze maand is het dieptepunt voor verhuren; dat gezegd hebbende, het is ook een dieptepunt voor het zoeken naar werk. De besluitvormers nemen niet alleen vakanties mee, maar ook mensen die op zoek zijn naar werk. En dat geeft de gemotiveerde werkzoekende een voordeel omdat de concurrentie afneemt voor die banen die tijdens dit seizoen moeten worden ingehuurd. En ga door met netwerken gedurende de hele zomer; u kunt een goed inzicht krijgen in de wervingsplannen van een bedrijf voor de herfst.

augustus

Het begin van augustus lijkt veel op juli, maar tegen het midden van augustus zijn de vakanties aan het slopen (vooral in gebieden waar de school in augustus begint) en mensen kijken vooruit naar september. De financials van de eerste helft van het jaar zijn beschikbaar en bedrijven zijn klaar om plannen te maken voor het vierde kwartaal. Er zal dus in de tweede helft van deze maand een nieuwe opening verschijnen, dus houd dat CV gereed.

september

In september gaan mensen echt weer aan het werk - zowel de wervingsmanagers als de werkzoekenden. Met de financiële resultaten van de eerste helft van het jaar en vaak de wens om te gebruiken wat is gebudgetteerd voor de huidige jaren, denken managers in de herfst na over hoe ze voor het einde van het jaar nieuwe aanwervingen kunnen doen.

oktober

Net als in januari komt dat initiatief voor septemberinhuur pas vrij laat in de maand of zelfs de volgende maand, oktober, van start. Net als april is de piek voor banen in het voorjaar, oktober is de piek in de herfst. Maar in oktober zijn managers zich meer bewust van de aankomende vakantie vertraging. Niet alleen hoeven managers mensen vóór de vakantie te huren, maar velen zullen ook vóór de feestdagen aan boord willen zijn, dus de druk is erop.

november

Het huren in het begin van november kan nog steeds sterk zijn als het zich voortbeweegt uit de drukke maand oktober, maar Thanksgiving heeft de hete herfstbanenmarkt aanzienlijk gekoeld.

december

Traditionele wijsheid is dat tussen Thanksgiving en Oud en Nieuw, het is praktisch zinloos om naar een baan te zoeken. Niemand neemt aan! Alison Doyle, Job Search Expert, ontmaskert die mythe dat "werkgevers nog steeds aan het inhuren zijn en dat er deze tijd van het jaar minder concurrentie is van andere werkzoekenden."

Sommige bedrijven hebben mogelijk posities die moeten worden ingevuld op 31 december. En de eerdere posities van al die mensen die in september en oktober nieuwe banen vonden, kunnen nog steeds open zijn en moeten worden ingevuld.

Dat gezegd hebbende, er is zeker een vertraging in deze tijd van het jaar, maar het is ook een goed moment om te netwerken met alle vakantie-evenementen. En in tegenstelling tot in de zomer wanneer vakanties op enig moment kunnen doorgaan en je cv verloren gaat in iemands inbox, is het in deze tijd van het jaar voorspelbaarder wanneer een personeelsverantwoordelijke misschien weg is - de weken van Kerstmis en Thanksgiving.