Top 5 Tips voor het vinden van een baan die u geweldig zult vinden

Op zoek naar een baan kan een beetje zijn als daten. Het kan gemakkelijk zijn om online te gaan en een match te vinden voor een eerste date, maar wat daarna gebeurt is het belangrijkste. Zal die eerste date (of eerste interview) uitmonden in een langetermijnrelatie? Of wordt het een buste?

Het zoeken naar een baan kan zwaar werk zijn. Het is niet alleen een kwestie van een baan vinden - een baan. Het is belangrijk om de juiste baan te vinden, een baan die nu en in de toekomst voor u geschikt is, als een opstap voor uw carrière of als een kans waarmee u zich op lange termijn comfortabel zult voelen. Als het een verkeerde taak is, zul je uiteindelijk opnieuw moeten zoeken naar een baan als de positie niet werkt. Naast dat het stressvol is, moet je voorkomen dat je als job-hopper wordt beschouwd bij het schrijven van je cv.

Omdat zoeken naar een baan tijdrovend is, maar ook hard werken en omdat het nog moeilijker kan zijn als een taak niet lukt en je stopt met stoppen of ontslagen wordt, kun je het beste je tijd spenderen aan het proberen te halen uit de tijd waarop je op baantjes jaagt. Hier zijn vijf tips om je te helpen bij het vinden van een baan waar je dol op bent.

1. Maak een match

Voordat u aan uw zoektocht begint, besteedt u tijd aan het zoeken naar de juiste baan. Als je niet zeker weet wat je wilt doen, doe dan een quiz of twee om ideeën op te doen. Krijg indien nodig loopbaancoaching of counseling om u op de juiste weg te helpen. Gebruik de banenzoekmachines om te zoeken naar banen die passen bij uw vaardigheden, ervaring en interesses.

2. Verkrijg de Inside Scoop

Solliciteer niet alleen voor de baan. Ga nog een stap verder. Gebruik uw connecties op LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ en andere netwerksites om te ontdekken wie u kent bij het bedrijf. Vraag hen om inzicht en informatie over het bedrijf, in het algemeen, en over de baan. Uw contactpersonen kunnen u mogelijk ook een verwijzing voor de functie verstrekken. Bekijk de LinkedIn-pagina en social media-profielen van het bedrijf om informatie te verzamelen.

3. Interviewen werkt op beide manieren

Het is net zo waardevol voor u om het bedrijf te interviewen als voor hen om u te interviewen. Bereid je voor op het beantwoorden van interviewvragen en stel zelf een lijst met interviewvragen klaar om te stellen.Als je niet 100% zeker bent van een baanaanbieding en je hebt het team waarmee je werkt niet ontmoet, vraag dan of je je toekomstige baas en collega's kunt ontmoeten. Het is ook prima om tijd te vragen om een ​​baanaanbieding te overwegen als je erover na moet denken.

4. Bekijk de bedrijfscultuur

De klus klinkt misschien fantastisch, maar wil je voor het bedrijf werken? Is de bedrijfscultuur geschikt voor u in deze fase van uw carrière? Is het te formeel - of te casual? Hoe is de organisatie gestructureerd? Zijn er kansen om vooruit te komen? Besteed wat tijd aan het lezen van wat medewerkers te zeggen hebben over het bedrijf op Glassdoor.com. Als je een afgestudeerde bent, vraag je je carrièrekantoor of ze een alumni-netwerk hebben waarmee je verbinding kunt maken. Ga terug naar uw LinkedIn-verbindingen met vervolgvragen.

Hier leest u hoe u uw contacten kunt gebruiken wanneer u op zoek bent naar een baan.

5 Zorg dat de baan goed past

Zorg dat u niet alleen zeker weet dat u voor het bedrijf wilt werken, maar ook het werkaanbod zorgvuldig beoordeelt. Wil je echt deze baan? Zul je gelukkig zijn om het te doen? Zal het je carrière een boost geven? Zal het u de flexibiliteit of werk-privébalans bieden die u nodig heeft? Is het salaris wat je verwachtte? Zo nee, is het onderhandelen over een hoger salaris een optie? Zijn de personeelsbeloningen voldoende voor uw behoeften? Hoe zit het met het werkschema, de uren en de reis, indien nodig? Als er iets aan de job of het compensatiepakket is waardoor u tweemaal nadenkt, is de tijd om te handelen voordat u de aanbieding accepteert.

Natuurlijk werken niet alle banen perfect, ook al doe je de juiste dingen. U maakt echter een betere kans om een ​​geschikte match te maken als u voorzichtig bent bij elke stap van het zoeken naar een baan en u de tijd neemt om due diligence te doen voordat u "ja" zegt tegen de personeelsverantwoordelijke.