Hoe trefwoorden in uw sollicitatiebrieven te gebruiken

Wanneer u een begeleidende brief schrijft om uw cv te vergezellen als onderdeel van een sollicitatie, is het belangrijk ervoor te zorgen dat elk woord telt. Uw begeleidende brief moet de visie van de werkgever op uw kwalificaties verbeteren, zodat u van aanvrager naar geïnterviewde kunt gaan.

Soorten zoekwoorden

Sleutelwoorden zijn een essentieel onderdeel van een overtuigende begeleidende brief, omdat ze een kandidaat kunnen uitbeelden als een hooggekwalificeerde sollicitant voor een baan. Deze woorden vallen uiteen in drie algemene categorieën: vaardigheidswoorden, resultaatgerichte woorden en woorden die erkenning bieden voor prestaties.

Zoekwoorden werken op verschillende manieren. Eerst worden de zoekwoorden die u in uw cv en begeleidende brief opneemt, gebruikt om uw aanvraag af te stemmen op de vaardigheden die de werkgever nodig heeft.

Dit afstemmingsproces wordt vaak uitgevoerd door geautomatiseerde trackingsystemen voor sollicitanten (ATS's), geprogrammeerd om specifieke sleutelwoorden te identificeren en om alle cv's dienovereenkomstig te rangschikken voordat ze zelfs een rekruteringsmanager bereiken. Als uw begeleidende brief en / of cv deze trefwoorden missen, kunnen ze in dit stadium van de evaluatie automatisch buiten beschouwing worden gelaten.

Ten tweede zullen trefwoorden die zijn opgenomen in een begeleidende brief de rekruteringsmanager laten zien hoe en waarom u hoog gekwalificeerd bent voor de functie, zodat zij u kunnen rangschikken onder uw concurrenten en, idealiter, om een ​​van hun interviewslots aan u aan te bieden.

Behendigheidssleutelwoorden

Werkzoekenden moeten de vaardigheden die nodig zijn om in hun doelbaan uit te blinken zorgvuldig analyseren en in hun begeleidende brief opnemen. Die zoekwoorden moeten ook in uw cv worden opgenomen. Het is meer waar als je de vaardigheden die in werkaanbiedingen worden vermeld parafraseert, in plaats van ze letterlijk te vermelden. Vaardigheidswoorden zijn het meest effectief wanneer ze zijn verbonden met een specifieke rol of project waarbij de vaardigheden cruciaal waren voor succes.

Voorbeelden van sleutelwoorden zijn:geschreven, geanalyseerd, gekwantificeerd, gepland, geprogrammeerd, ontworpen, gemaakt, gebouwd, onderwezen en getraind.

Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen "Kwantitatieve aandelenanalyse is een troef die ik naar uw bedrijf zou brengen", zou u kunnen zeggen:

Ik heb kwantitatieve voorraadwaarderingstechnieken gebruikt om een ​​portefeuille te creëren voor vermogende klanten, die de markt drie opeenvolgende jaren hebben verslagen.

De vaardigheden-sleutelwoorden in uw sollicitatiebrieven (en uw cv) helpen uw sollicitatie te laten selecteren door de software die werkgevers gebruiken om kandidaten te selecteren voor verdere overweging. Ze zullen ook de personeelsverantwoordelijke op het eerste gezicht laten zien welke vaardigheden je hebt die gerelateerd zijn aan de baan waarvoor hij of zij aan het huren is.

Resultaatgerichte zoekwoorden

Alle werkgevers zijn op zoek naar werknemers die waarde toevoegen en positieve resultaten genereren voor hun organisaties. Daarom is het van cruciaal belang om resultaatgerichte taal in uw begeleidende brieven te integreren. Denk aan de bottom line voor elke taak op je cv en hoe je de zaken misschien beter hebt gemaakt in je rol.

Uw begeleidende brief moet uw prestaties laten zien, niet alleen uw vaardigheden of persoonlijke kwaliteiten. Door deze gegevens te verstrekken, kunt u uw brief onderscheiden van die van andere kandidaten die hun professionele prestaties niet benadrukken.

Voorbeelden van resultaatgerichte zoekwoorden zijn onder meer: verhoogd, verlaagd, opnieuw ontworpen, opgewaardeerd, geïnitieerd, geïmplementeerd, opnieuw geformuleerd, gegenereerd en geproduceerd.

Resultaatgerichte woorden zijn het meest effectief in combinatie met enkele getallen die uw impact kwantificeren, zoals in:

Ik heb de omzet van eerstejaars huren met 20% teruggebracht door een mentorsysteem in te voeren.

Door dit soort zoekwoorden te gebruiken, laat u duidelijk zien wat u in uw vorige rollen hebt bereikt.

Herkenning Trefwoorden

Leidinggevenden zullen eerder geneigd zijn te geloven dat u een uitstekende performer zult zijn als het duidelijk is dat eerdere werkgevers u op deze manier hebben bekeken. Een manier om dit te doen is taal te integreren die aantoont dat werkgevers uw bijdragen hebben erkend.

Voorbeelden van herkenningsgerelateerde zoekwoordenopnemen: geëerd, toegekend, gepromoveerd, geselecteerd, geprezen voor, een bonus ontvangen voor, erkend, gekozen en gecrediteerd.

Idealiter bevatten herkenningszinnen het type persoon dat uw prestatie heeft genoteerd en de basis voor uw erkenning. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:

Ik werd aangewezen als de teamleider voor de taakgroep Budgetreductie door mijn divisie vice-president, op basis van mijn vorige record van oplopende kostenbesparingen.

Herkenning sleutelwoorden getuigen van hoe je uitblonk in je vorige banen en hoe je meer hebt bereikt dan was vereist.

Neem de tijd om een ​​match te maken

Wanneer u zoekwoorden kiest die u in uw begeleidende brief wilt opnemen, kunt u op een eenvoudige manier de beste woorden vinden die u wilt gebruiken door uw kwalificaties aan te passen aan die vermeld in de vacature. Benadruk uw sterkste punten, zodat u de werkgever kunt laten zien waarom u goed gekwalificeerd bent voor het werk en een interview verdient.