Conceptuele vaardighedenlijst en trefwoorden voor cv's

Vul je cv aan met competenties

Inhoudsopgave:

Vaardigheidslijsten gebruiken
Top vijf conceptuele vaardigheden
Voorbeelden van conceptuele vaardigheden

Conceptuele vaardigheden helpen werknemers het bos door de bomen te zien, zoals het gezegde luidt. Met deze vaardigheden kunt u zien hoe alle onderdelen van een organisatie samenwerken om de doelen van de organisatie te bereiken. Mensen met conceptuele vaardigheden zijn creatief en kunnen werken met abstracte concepten en ideeën.

Conceptuele vaardigheden zijn essentieel voor leidinggevende functies, met name voor banen in het hoger management en middenkader. Managers moeten ervoor zorgen dat iedereen die voor hen werkt helpt om de grotere doelen van het bedrijf te bereiken. In plaats van alleen vast te lopen aan de details van de dagelijkse activiteiten, moeten managers uit het hogere en middenkader ook de "grote foto's" -doelstellingen van het bedrijf in gedachten houden.

Conceptuele vaardigheden zijn echter nuttig voor bijna elke functie. Zelfs als u een bepaalde takenlijst hebt, is het altijd handig om te weten hoe uw deel past in de bredere doelen van uw organisatie.

Vaardigheidslijsten gebruiken

U kunt deze vaardighedenlijsten gebruiken tijdens uw zoekproces naar werk. Ten eerste kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in uw cv. In de beschrijving van uw werkgeschiedenis wilt u mogelijk enkele van deze zoekwoorden gebruiken.

Ten tweede kunt u deze gebruiken in uw begeleidende brief. In de tekst van uw brief kunt u een of twee van deze vaardigheden noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin u die vaardigheden op het werk hebt aangetoond.

Ten slotte kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in een interview. Zorg ervoor dat je ten minste één voorbeeld hebt van een keer dat je elk van de vijf beste vaardigheden hebt getoond die hier worden vermeld.

Top vijf conceptuele vaardigheden

Natuurlijk vereist elke functie andere vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat je de taakomschrijving aandachtig leest en focus op de vaardigheden die door de werkgever zijn opgesomd.

Analyse: Een zeer belangrijke conceptuele vaardigheid is het vermogen om te analyseren en te evalueren of een bedrijf zijn doelen wel of niet bereikt en zich aan zijn bedrijfsplan houdt. Managers moeten kijken naar hoe alle afdelingen samenwerken, specifieke problemen signaleren en vervolgens beslissen welke stappen moeten worden ondernomen.
Communicatie: Zonder sterke communicatieve vaardigheden kan een medewerker zijn of haar oplossingen niet met de juiste mensen delen. Iemand met conceptuele vaardigheden kan een probleem verklaren en oplossingen bieden. Hij of zij kan effectief spreken met mensen op alle niveaus in de organisatie, van het hogere management tot werknemers binnen een specifieke afdeling. Mensen met conceptuele vaardigheden zijn ook goede luisteraars. Ze moeten luisteren naar de behoeften van de werkgevers voordat ze een actieplan opstellen.

Creatief denken: Mensen met conceptuele vaardigheden moeten erg creatief zijn. Ze moeten creatieve oplossingen kunnen bedenken voor abstracte problemen. Het betekent 'outside the box' denken. Ze moeten nadenken over hoe alle afdelingen binnen een organisatie samenwerken en hoe ze kunnen werken om een bepaald probleem op te lossen.
Leiderschap: Iemand met conceptuele vaardigheden heeft ook sterke leiderschapsvaardigheden. Ze moet werknemers en werkgevers overtuigen om haar visie voor het bedrijf te volgen. Ze moet anderen inspireren om te vertrouwen en haar te volgen, en dat vereist een sterk leiderschap.

Probleemoplossing: Zodra een medewerker een situatie analyseert en een probleem identificeert, moet hij of zij beslissen hoe dit probleem kan worden opgelost. Mensen met conceptuele vaardigheden zijn goed in het oplossen van problemen en het nemen van sterke, snelle beslissingen die resultaten zullen opleveren.