Hoe vraag je een tijd om een ​​jobaanbieding te overwegen?

Je hebt met succes geïnterviewd, je hebt de personeelsverantwoordelijke gefeliciteerd en je hebt een aanbod voor een nieuwe baan. Het klinkt geweldig om de mogelijkheid te hebben om de volgende fase van je carrière te beginnen, en het is geweldig dat je de kandidaat was die werd geselecteerd. Maar wat als u er niet zeker van bent dat u de baan wilt?

Als je er niet zeker van bent dat je de positie wilt

Als je buik of een klein stemmetje in je achterhoofd zegt, weet je niet zeker of je het aanbod moet accepteren, een stapje terug doen en de tijd nemen om te overwegen of je het wel wilt voordat je je commiteert aan de werkgever.

Een van de ergste dingen die je kunt doen is "ja" zeggen en een positie accepteren waarvan je niet zeker weet of je dat wilt.

Het is vreemd als je van gedachten verandert en weigert nadat je al hebt geaccepteerd. Het is nog erger als je aan het werk gaat en besluit dat je het vanaf het begin haat. Het is veel moeilijker om iets ongedaan te maken dan om de tijd te nemen om het zeker te weten.

Als je niet zeker weet of dit de juiste baan voor je is, of als je aan meerdere jobaanbiedingen doet, is het het beste om te proberen wat tijd te kopen om een ​​weloverwogen beslissing te nemen voordat je akkoord gaat. Neem de tijd om de aanbiedingen te analyseren voordat u beslist welke u moet nemen en welke u moet weigeren.

Het is ook prima om meteen af ​​te wijzen, in plaats van het proces te slepen als je niet gelooft dat het een goede match is.

Wat te zeggen als u meer tijd vraagt

Wanneer u een baan aangeboden krijgt, hoeft uw reactie niet onmiddellijk te zijn. De werkgever mag van u verwachten dat u tijd vraagt ​​om het aanbod te overwegen of een tegenbod te doen. Heb niet het gevoel dat je ter plekke bent en moet "ja" - of "nee" zeggen - meteen.

Het is belangrijk om voorzichtig te zijn met hoe je om de kans vraagt ​​om erover na te denken. U wilt de personeelsverantwoordelijke niet beledigen of de aanbieding verliezen omdat u niet snel hebt gereageerd. De beste manier om hiermee om te gaan, is om te beginnen uw dank en waardering voor het werkaanbod door te geven.

Houd het positief en professioneel, en herhaal uw interesse om voor het bedrijf te werken.

3 Opties voor het verkrijgen van een extensie

Er zijn een paar opties om wat tijd te kopen wanneer u niet bereid bent om onmiddellijk te accepteren.

Vraag over een deadline

Een werkgever kan telefonisch of per e-mail contact met u opnemen of kan u uitnodigen voor een persoonlijk gesprek om u een baan aan te bieden. Het kan je droombaan zijn en je bent misschien klaar om ter plekke te accepteren.

In de meeste gevallen is het een beter idee om het salaris, de voordelen, de extra's, de verantwoordelijkheden voor het werk zorgvuldig te evalueren en of dit de richting is die u wilt dat uw loopbaan zich verplaatst voordat u het accepteert.

Wanneer u de aanbieding ontvangt, is het acceptabel om de werkgever te vragen of er een deadline is om op de aanbieding te reageren. Geef je vraag echter vooraf door je dankbaarheid voor de gelegenheid kenbaar te maken. Als er een deadline is en het lijkt niet of het voldoende is, vraag dan of het mogelijk is om een ​​extensie te krijgen. Hoe dan ook, je weet precies hoeveel tijd je hebt om terug te gaan naar de rekruteringsmanager met jouw beslissing.

Vragen stellen

Een andere optie om extra tijd te winnen, is door vragen te stellen. Het kan enige tijd duren voordat de personeelsverantwoordelijke contact met u opneemt, en het zal u helpen uw bezorgdheid over het aanbod te verhelderen. Het is belangrijk om te weten wat het beloningspakket in zijn geheel is: salaris, voordelen, vakantie, pensioen en extra's.

U moet ook weten wanneer het bedrijf wil dat u start, zodat u een overgang van uw huidige baan naar de nieuwe kunt plannen. Dat zal ook van invloed zijn op uw besluitvorming.

Onderhandelen

Als u er niet 100% zeker van bent dat u de baan wilt, overweeg dan om het compensatiepakket te bespreken, zodat u zeker weet dat de functie voor u geschikt is.

Er zijn veel onderdelen van een arbeidsaanbod die verhandelbaar zijn, naast het salaris. U kunt misschien een aanbieding bespreken waarmee u zich meer op uw gemak voelt bij het accepteren.

Wanneer u de taak start, kan dit ook onderhandelbaar zijn en extra tijd hebben voordat u lid wordt van een bedrijf, kan uw beslissing gemakkelijker maken. Bekijk deze tips voor het onderhandelen over een startdatum voor een nieuwe baan.

Wat moet je niet zeggen aan de rekruteringsmanager

Er zijn een aantal dingen die je niet moet zeggen als je op zoek bent naar een langere tijd om een ​​beslissing te overwegen. Verlies de aanbieding niet omdat je onbeleefd of bruusk was toen je het kreeg.

Zelfs als het geld niet genoeg is en de baan niet is wat je wilt, wees dan genadig en dankbaar als je weigert. Niemand vindt het leuk om te worden afgewezen, en dat houdt ook in dat managers worden aangesteld.

Hier zijn een paar dingen die je moet vermijden:

1. Ik weet niet of ik de baan wil, ik laat het je weten.
2. Ik kom bij je terug.
3. Ik weet het niet zeker, ik zal erover nadenken.
4. Ik dacht dat de baan meer zou betalen.
5. Ik hou niet van de functie of uren.

Als deze baan geen perfecte match is, maar je houdt van de werkgever, is er mogelijk een andere functie beschikbaar waarin je geïnteresseerd zou zijn. Door het gesprek positief te houden, wordt de deur geopend naar die toekomstige kansen. Negativiteit zal je waarschijnlijk van de potentiële huurlijst afzetten.

Gevaren van uitstel

Het is belangrijk om te weten dat u niet te lang moet wachten om te beslissen of u een taak wilt accepteren of weigeren. De meeste vacatures zijn niet open van opzet en je wilt niet het risico lopen je eigen te verliezen door te lang uitstel te geven of te wachten. Het is ook belangrijk om meteen te reageren op de werkgever, zelfs als het om meer tijd vraagt. Het negeren van de aanbieding terwijl u bedenkt wat u moet doen, kan u de positie kosten.

Houd er rekening mee dat als u niet snel reageert, het bedrijf het aanbod kan intrekken, omdat sommige delen van het aanbod (bijvoorbeeld een aanwervingsbonus) tijdgevoelig kunnen zijn en kunnen vervallen, of de werkgever mogelijk iemand nodig heeft die kan beginnen op een specifieke datum. Als u niet over de beschikbaarheid beschikt, krijgt u mogelijk niet de baan.

Neem de tijd om te zorgen dat de klus voor u de juiste is, maar besteed niet te veel tijd aan het nemen van beslissingen. De meeste werkgevers houden ervan om het wervingsproces te versnellen en vertragingen maken het voor iedereen moeilijk.