Wat te weten over betalen als je twee weken opgeeft

Hier is een veelvoorkomende situatie voor de werknemers: ze besluiten om ontslag te nemen en twee weken van tevoren op te zeggen. Ze gaan ervan uit dat ze worden betaald tot de laatste dag van het werk, maar de baas vraagt ​​hen om te vertrekken op de dag dat ze de ontslagbrief hebben ingeleverd. Management kan dit om verschillende redenen doen:

• Ter bescherming van bedrijfsbelangen, zoals vertrouwelijke gegevens en klantlijsten
• Om effecten van het vertrek op de loyaliteit en productiviteit van medewerkers te minimaliseren
• Om te voorkomen dat geruchten en roddels zich verspreiden

Als een bedrijf het contract beëindigt voordat de opzeggingstermijn van twee weken is verstreken, heeft de werknemer dan nog steeds recht op volledige betaling? Staatsarbeidswetten verschillen met betrekking tot compensatie voor opzegtermijnen. In de meeste gevallen betalen werkgevers voor de dagen dat werknemers werken en niet voor dagen dat werknemers van plan zijn te werken. De uitzondering op deze regel is dat arbeidscontracten, beleidshandleidingen of collectieve arbeidsovereenkomsten specifieke bepalingen bevatten over ontslagvergoedingen en opzegging. Dan moeten werkgevers en werknemers zich houden aan het beleid dat zij hebben ondertekend.

Zonder een formele overeenkomst hoeft de werkgever de werknemer niet wettelijk te betalen voor de opzegtermijn. Dat is ongeacht of de werknemer twee weken van tevoren een ontslagbrief indient en de werkgever diezelfde dag beëindigt.

Vrijwillige werkgeversbetalingen

Zelfs bij het ontbreken van een formele overeenkomst betalen sommige werkgevers de opzegtermijn van twee weken wanneer zij het contract van de werknemer vroegtijdig beëindigen. Dat komt omdat ze het moreel van het personeel niet willen beïnvloeden. Ontslag van een werknemer zonder beloning voordat de opzeggingstermijn afloopt, stuurt niet de juiste boodschap. En het bevordert de loyaliteit van medewerkers niet.

Wanneer een bedrijf een contract opzegt voordat de opzeggingstermijn afloopt, wordt een vrijwillig ontslag omgezet in een onvrijwillige beëindiging. De werknemer heeft recht op een werkloosheidsuitkering, op voorwaarde dat er geen rechtvaardige oorzaken zijn voor de handelwijze. De reserverekening en de rentevoeten van de werkloosheidsverzekering (UI) van de onderneming kunnen hierdoor nadelige gevolgen hebben.

Staatswet en Ontslagbetaling

Staatsrecht is een andere reden waarom een ​​bedrijf de werknemer kan betalen hoewel ze geen taken verrichten. Dit gebeurt wanneer een werkgever daadwerkelijk bepaalt dat werknemers een ontslagaanzegging moeten doen. Dit gebeurt vaak via clausules in hun arbeidscontracten. In dergelijke gevallen, vereisen sommige wetten van de staat dat het bedrijf de werknemer betaalt gedurende de opzegtermijn.

Als u wilt weten of uw werkgever ontslagvergoeding moet betalen, neemt u contact op met de arbeidsdienst van uw staat.

Advance Notice Periods

De meeste staten in de VS volgen een 'in-will'-beleid. Dit betekent dat bedrijven werknemers zonder reden en zonder kennisgeving kunnen ontslaan. (Bepaalde staten houden zich aan uitzonderingen op het aanwervingsbeleid.) Werknemers kunnen op elk moment een bedrijf verlaten zonder een reden of zonder kennisgeving op te geven. Het ontbreken van contractuele voorschriften ontslaat een bedrijf van de noodzaak om een ​​werknemer te betalen.

Als een werknemer een opzegtermijn aanvraagt, hoeft het bedrijf geen compensatie aan te bieden. En wanneer een contract een opzegtermijn bepaalt maar de werknemer aanbiedt om de duur te verlengen, is het bedrijf niet verplicht om akkoord te gaan met de verlenging of om het eindloon te verhogen.

Andere Overwegingen

Werknemers kunnen hun intentie om te vertrekken volledig tegenhouden. Ze hadden de negatieve reacties van het management op verzet in het verleden kunnen zien. Kennisgeving van inhouding betekent dat zij waarschijnlijk tot de laatste dag van het werk het volledige salaris zullen ontvangen. Maar op dezelfde manier dat werkgevers nadenken over de gevolgen van het ontslag van personeel zonder kennisgeving en betaling, moeten werknemers rekening houden met de gevolgen van hun acties. Op goed genetwerkte gebieden kan een verkeerde stap een blijvende indruk maken op reputaties.

Conclusie

Of een werknemer nu door de opzegtermijn werkt of niet, ze hebben recht op betaling die ze al hebben verdiend. Dit omvat commissies en opgebouwde vakantietoeslagen. Zij moeten hun laatste salaris op hun laatste werkdag of kort daarna kunnen innen.

Als u denkt dat uw werkgever u het recht op ontslagvergoeding of een andere eindbetaling ontnomen heeft, overweeg dan om een ​​advocaat te raadplegen.

Disclaimer: dit artikel biedt alleen algemene informatie en is niet bedoeld als juridisch advies. Noch de auteur noch de uitgever zijn bezig met het verlenen van juridische diensten. Raadpleeg een advocaat voor juridisch advies. Omdat wetten per staat verschillen en onderhevig zijn aan veranderingen op zowel nationaal als federaal niveau, garandeert noch de auteur noch de uitgever de juistheid van dit artikel. Als u op basis van deze informatie handelt, doet u dat op eigen risico. Noch de auteur noch de uitgever hebben enige aansprakelijkheid die voortvloeit uit uw beslissing om op te treden tegen deze informatie.