Wanneer (en hoe) een vacature wordt afgewezen

Het aanbieden van een promotie is meestal een welkome en opwindende beloning voor een goed werk, meestal, maar niet altijd. Soms is het niet zo welkom, en houd je liever de baan die je hebt.

Misschien houd je bijvoorbeeld van je huidige rol of heb je een goede relatie met je manager en je team en wil je de status-quo behouden. De taak kan komen met managementverantwoordelijkheden die je niet wilt overnemen of die een stap verwijderd zijn van je professionele doelen en in de verkeerde richting voor je carrièrepad.

Er is ook de mogelijkheid dat de promotie het best mogelijke is voor je carrière, maar dat je het vertrouwen mist om het te nemen. In dit geval kan het negeren van de kans een grote vergissing zijn.

Hoe weet je of je een promotie moet doen of niet - en wat moet je zeggen als je het afwijst, om een ​​positieve relatie met je werkgever te onderhouden? De eerste stap is om erachter te komen hoe de mogelijke verhuizing past in uw plannen en wat de impact van accepteren of afnemen is op uw carrière.

Goede redenen om een ​​promotie af te wijzen

Weet u niet zeker of u de promotie wilt? Overweeg of een van deze veel voorkomende redenen voor afwijzing van toepassing is op uw situatie:

De timing klopt niet

De timing van de gelegenheid kan een uitdaging vormen voor u of uw gezin. Misschien ben je een diploma aan het afronden, heb je een kind dat op het punt staat af te studeren of zorgt voor ouder wordende ouders. Of misschien heeft je partner een geweldige baan die hij of zij niet wil verlaten, en de promotie zou een verhuizing naar een andere locatie vereisen. Al deze factoren kunnen betekenen dat een promotie, hoe spannend ook uit de context, op dit moment niet in uw levensplannen past.

Je denkt niet dat je er klaar voor bent

Je denkt misschien niet dat je klaar bent voor een promotie en wilt een aantal belangrijke vaardigheidsgebieden versterken voordat je nieuwe uitdagingen en verantwoordelijkheden aangaat. Als dit een mogelijkheid is, overweeg dan of uw aarzeling gegrond is of alleen op angst gebaseerd is. Soms is de beste manier om je voor te bereiden op een nieuwe rol, door er meteen in te springen. Als je plezier zou hebben in het werk en je vaardighedenkloof met ijver en hard werken kunt overbruggen, overweeg dan of je het nu beter kunt doen.

Je wilt de carrièreladder niet opvoeren

Het kan ook zijn dat een promotie u naar een managementpositie zou brengen, waardoor u wordt afgeleid van het deel van de baan waar u het meest van geniet. Denk in dat geval na waar je wilt dat je carrière verloopt. Is het mogelijk om voor onbepaalde tijd in dezelfde positie te blijven? Staat uw werkgever toe dat u blijft zitten, of is er een verwachting dat u verder gaat of verdergaat?

Je bent niet comfortabel met het team

De promotie kan betekenen dat je met een ander team gaat werken. Misschien blijf je liever in de rol die je hebt, werk je met de mensen die je goed kent en kun je goed met elkaar opschieten.

De promotie betaalt niet

Het kan zijn dat je meer verantwoordelijkheid krijgt zonder meer compensatie. Hoewel dit een goede reden is om een ​​promotie te weigeren, weet dat er enige tact nodig is wanneer u met uw manager spreekt. Je moet duidelijk maken dat je niet probeert om meer verantwoordelijkheden in het algemeen te vermijden, en dat je bereid bent om in te zetten om het team te helpen zijn doelen te bereiken, zelfs als je voorkomt dat je een geheel nieuwe rol op je neemt, want er is geen extra betalen.

Wat te doen als je een aanbieding krijgt die je niet wilt

Het is altijd belangrijk om waardering te tonen voor een promotie, zelfs als je het niet wilt. Wanneer u een aanbieding van een promotie ontvangt, moet u onmiddellijk reageren met een uitbundige uitdrukking van dankbaarheid om uw werkgever te laten zien dat u de tegenprestatie waardeert.

Weiger het aanbod niet zonder uitgebreid begrip te krijgen van de aard van de nieuwe baan en de implicaties als u dit niet accepteert. Vraag om wat tijd om erover na te denken. In veel opzichten is het accepteren of weigeren van een promotie hetzelfde als het overwegen van een nieuwe baanaanbieding. Evalueer de positie als een geheel nieuwe rol en denk na over hoe deze in uw leven en loopbaanplannen past.

Een snelle weigering kan de verkeerde boodschap aan uw werkgever sturen over uw inzet voor de organisatie en uw werkethiek. U kunt ook profiteren door de tijd te nemen om de gevolgen van het afwijzen van de aanbieding te analyseren.

Voordat u een beslissing neemt

U moet de tijd nemen om uw kansen op succes en tevredenheid in de nieuwe baan te beoordelen voordat u een beslissing neemt. Stel uzelf deze vragen:

• Heb je de juiste vaardigheden om te slagen?
• Wil je het werk doen?
• Zou het team om je heen de juiste ondersteuning bieden?
• Zouden de extra verantwoordelijkheid, stress en gepresteerde uren geschikt zijn gezien uw levensstijl en familiebezorgdheid?

Overweeg wat er zou gebeuren als u nee zegt

Wat kan er gebeuren als je de promotie afkeurt? Het bedrijf zou het goed kunnen vinden als u in uw huidige positie blijft. Of je zou kunnen ontdekken dat weigeren geen optie is als je bij het bedrijf wilt blijven. Uw werkgever kan de organisatiestructuur van uw bedrijf en uw functie veranderen.

Medewerkers met een zeer gewaardeerde vaardigheden zullen minder snel negatieve gevolgen ondervinden, maar kunnen op het werk problemen veroorzaken. Werknemers met een baan die in belang afneemt of die een ruim bovengemiddeld salaris ontvangen voor hun rol, moeten extra voorzichtig zijn voordat ze een aanbod afwijzen.

Het kan ook moeilijk zijn om een ​​promotie af te wijzen als je in een baan bent die de organisatie voornamelijk gebruikt als managementspoorpositie, zoals een assistent-manager of managementstagiair.

Voordat u een definitief besluit neemt, bespreek dit met uw manager om een ​​idee te krijgen van de impact die het kan hebben op uw carrièrepad bij de organisatie.

Hoe een promotie neer te zetten

Als u zeker weet dat het afwijzen van een promotie de juiste optie is voor uw persoonlijke situatie, bedenk dan een overtuigende reden waarom u in uw huidige rol zou moeten blijven.

• Noem gebieden die u eerst wilt versterken, of redenen voor het uitstellen van de promotie.
• Wijs op de vaardigheden die je graag gebruikt in je huidige baan.
• Benadruk hoe u waarde toevoegt en uw team helpt zijn doelen te bereiken.
• Breng uw sterke betrokkenheid bij de organisatie en de bereidheid om hard te werken in uw rol over.
• Deel uw plannen voor professionele ontwikkeling en hoe u doorgaat met het upgraden van uw prestaties.
• Laat uw werkgever achter met de indruk dat u zeer gepassioneerd bent over uw huidige rol en toegewijd bent aan uw werk.

Voorbeelden van wat u moet zeggen als u weigert

Richt u vooral op het positieve wanneer u de aanbieding afwijst: u zegt niet "nee" tegen de positie waarin u wordt aangeboden, maar u zegt "ja" tegen wat u nu al aan het doen bent.

Als u bijvoorbeeld een verkoper bent, spreek dan over uw passie voor verkoop en uw doel om de topverkoper te zijn. Breng uw overtuiging over dat uw sterke punten meer geschikt zijn voor excellentie in verkoop, in tegenstelling tot management.

In een ander voorbeeld, als u een softwareontwikkelaar bent, kunt u uw interesse in probleemoplossing en probleemoplossing benadrukken door hands-on codering in plaats van het beheren van personeel.

Andere optie: Probeer de nieuwe taak uit

Een alternatief voor alleen maar nee zeggen, is om de nieuwe positie uit te proberen. Je zou kunnen aanbieden om de rol tijdelijk op te nemen of te helpen met een aantal van de verantwoordelijkheden in verband met de hogere functie als uw werkgever in nood is.

Als je zeker weet dat je terug wilt naar je huidige baan, kun je het beste een einddatum afspreken voor de grotere rol van tevoren. Het is ook mogelijk dat je, zodra je de baan van een hoger niveau hebt aangenomen, een goede fit vindt en besluit om de promotie permanent te nemen.