Wanneer en hoe uw salarisvereisten bekend te maken

In sommige vacatures wordt u gevraagd een dollarbedrag op te nemen dat u als salaris wilt verdienen, of het kan zelfs worden gevraagd om uw salarisgeschiedenis op te nemen wanneer u de functie aanvraagt. Misschien voel je je hier niet op je gemak, dus hoe weet je wanneer en hoe je je salarisvereisten openbaar moet maken wanneer je solliciteert?

Waarom bedrijven uw salarisinformatie willen hebben

Bedrijven vragen om verschillende redenen om salarisinformatie. Als uw salarisvereiste (of salarishistorie) te hoog is, kunnen werkgevers u screenen omdat ze niet zoveel willen betalen, of omdat ze denken dat u niet gelukkig zult zijn om voor minder geld te werken.

Aan de andere kant, als uw salarisvereiste (of uw salarisgeschiedenis) lager is dan het bedrijf bereid is te betalen, kunnen zij u een lager salaris aanbieden dan een andere kandidaat.

Om te voorkomen dat u wordt gescreend of een laag salaris krijgt, moet u voorzichtig zijn met het beschrijven van uw salarisinformatie

Lees hieronder voor tips over hoe u deze informatie kunt verstrekken zonder uw kansen op het krijgen van een baan te schaden, terwijl u nog steeds een redelijk salaris ontvangt.

Wat zijn salarisvereisten?

Een salarisvereiste is de hoeveelheid compensatie die een persoon nodig heeft om een ​​functie te aanvaarden. Salarisvereisten zijn gebaseerd op verschillende factoren, zoals:

• De industrie
• Eerdere salarisgeschiedenis
• Vorige werkervaring
• Kosten van levensonderhoud

Af en toe kan een werkgever u vragen om uw salarisgeschiedenis op te nemen in plaats van (of samen met) uw salarisvereisten. Een salarisgeschiedenis is een document met uw eerdere inkomsten. Het document bevat meestal de naam van elk bedrijf waarvoor u heeft gewerkt, uw functie, salaris en voordelenpakket.

Is het wettelijk voor een werkgever om te vragen naar uw salarisvereisten?

Werkgevers kunnen u wettelijk vragen om uw salarisvereisten te vermelden. Sommige staten en steden beperken echter werkgevers van het vragen om informatie over uw salaris in het verleden. Neem contact op met het State Department of Labor in uw rechtsgebied voor de laatste informatie over dit probleem en de wetten die van toepassing zijn in uw stad en staat.

Salarisvereisten: opnemen of weglaten?

Als de vacature het niet vermeldt, bied dan helemaal geen salarisinformatie aan. Idealiter wilt u dat de potentiële werkgever eerst het onderwerp schadevergoeding naar voren brengt.

Als u wordt gevraagd om salarisvereisten op te nemen in uw aanvraag, kunt u het verzoek negeren, maar dat betekent dat u het risico loopt om geen interview te krijgen. Er is niets dat werkgevers minder leuk vinden dan wanneer kandidaten geen aanwijzingen volgen.

Het is het beste om instructies te volgen. Er zijn echter een paar manieren waarop u de vereiste informatie kunt verstrekken, terwijl u het risico op uitsluiting of een laag salaris beperkt.

Tips voor het opnemen van salarisvereisten

Wanneer u wordt gevraagd om salarisvereisten op te nemen, kunt u een salarisbereik opnemen in plaats van een specifiek bedrag. Dit soort antwoord geeft je wat flexibiliteit en voorkomt dat je jezelf sluit tegen een laag salaris (of wordt gescreend omdat je een te hoog salaris hebt).

Dit bereik moet gebaseerd zijn op het salarisonderzoek dat u hebt gedaan. U kunt bijvoorbeeld in uw begeleidende brief aangeven: "Mijn salarisvereiste ligt in het bereik van $ 35.000 tot $ 45.000." Wanneer u een salarisbereik aangeeft, moet u ervoor zorgen dat het bereik realistisch is:

• Gebruik salarisonderzoeken om het gemiddelde salaris te bepalen voor de functie waarvoor u solliciteert of voor een vergelijkbare functie als u geen informatie kunt vinden over de exacte functiebenaming.
• Gebruik salariscalculators om de kosten van levensonderhoud mee te nemen en te schatten wat u op een bepaalde locatie moet betalen. Er zijn verschillende salarisonderzoeken en calculators beschikbaar, waaronder branchespecifieke en geografische bronnen, die online beschikbaar zijn.

Een andere optie is om te vermelden dat uw salarisvereisten verhandelbaar zijn op basis van de positie en het algehele compensatiepakket, inclusief de voordelen.

Hoe dan ook, houd er rekening mee dat uw salarisvereisten flexibel zijn. Dat kan u helpen om in de running te blijven voor de functie en geeft u enige flexibiliteit wanneer u later een compensatie bedenkt als u een baan aangeboden krijgt.

Tips voor inclusief salaris geschiedenis

Als u wordt gevraagd om uw salarisgeschiedenis op te nemen, kunt u ook uw vorige salarissen vermelden als afstand in plaats van specifieke bedragen. Maar nogmaals, volg altijd specifieke instructies over het opnemen van salarishistorie.

Als de werkgever specifieke instructies geeft over het opnemen van salarisvereisten, volg dan die regels. Als hij of zij bijvoorbeeld zegt om een ​​bepaald bedrag in dollars te geven (in plaats van een bereik), doe dat dan.

Het maakt niet uit hoe je je salarisgeschiedenis opneemt, wees altijd eerlijk. Het is gemakkelijk voor potentiële werkgevers om uw salaris bij vorige werkgevers te controleren. Elke foutieve informatie zorgt ervoor dat u wordt afgeschermd van het aanvraagproces.

Waar en hoe salarisinformatie opnemen

Salarisvereisten kunnen worden opgenomen in je begeleidende brief met zinnen als "Mijn salarisvereiste is bespreekbaar op basis van de functie verantwoordelijkheden en het totale compensatiepakket" of "Mijn salarisvereiste ligt in het bereik van $ 25.000 tot $ 35.000 +".

Houd uw verwijzing naar de salarisvereisten kort, zodat de werkgever zich kan concentreren op de rest van uw begeleidende brief. Als de werkgever u vraagt ​​uw salarisvereiste op een andere manier op te nemen (bijvoorbeeld in uw cv), zorg dan dat u dit doet.

Er zijn een paar manieren waarop u uw salarisgeschiedenis kunt opnemen. Ten eerste kunt u de geschiedenis opnemen in uw begeleidende brief en kort aangeven wat u nu verdient. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik verdien momenteel in het midden van de jaren 40." U kunt ook een gespecificeerde lijst van uw vorige salarissen (of salarisbereiken) opnemen, hetzij in uw cv of op een aparte salarisgeschiedenispagina die u bijsluit met je CV en sollicitatiebrief.