Wanneer een werkgever u per telefoon of Emaill kan ontslaan

Ontslagen worden is moeilijk, zelfs als je weet dat je baan in gevaar is, en zelfs als je baas het slechte nieuws zo tactvol mogelijk levert. Ontslagen worden via de telefoon - of op een andere onpersoonlijke manier - maakt het schieten alleen maar pijnlijker.

Je toekomstige werkgever moet niet aardig zijn als hij je ontslaat. In de meeste gevallen kunnen ze je zonder kennisgeving of waarschuwing laten gaan en je op elke gewenste manier vertellen.

Kun je ontslagen worden per telefoontje of e-mail?

Tenzij u gedekt bent door een arbeidsovereenkomst of een staatswet die bepaalt hoe u kunt worden beëindigd, gelden er geen beperkingen voor de manier waarop een werkgever u kan ontslaan. Werkgevers kunnen medewerkers telefonisch ontslaan, per brief of per e-mail, persoonlijk - of zelfs door een sms-bericht te sturen.

Werkgever Beëindigingsbeleid

Terwijl een werkgever je kan ontslaan via de telefoon, of via sms of e-mail, is dit niet het beleid van een gewoon bedrijf. De meeste werkgevers weten dat deze methoden van stoken het moreel van het personeel zouden schaden. Word van harde firings kan door een organisatie weergalmen en de productiviteit en het behoud van belangrijke werknemers beïnvloeden.

De meeste werkgevers creëren een standaardbeleid voor het ontslaan en ontslaan van personeel. Dit omvat meestal een vergadering met een vertegenwoordiger van Human Resources waarin u de voorwaarden van uw beëindiging doorneemt en gedetailleerde documentatie over uw scheiding achterlaat, zoals een ondertekend document. Het bedrijf heeft mogelijk van tevoren een waarschuwing gegeven en heeft de werknemer de mogelijkheid geboden om de prestaties te verbeteren. Dit is geen vereiste, tenzij dit wordt bepaald door het bedrijfsbeleid of de arbeidsovereenkomst.

Het is niet goed beleid om medewerkers te ontslaan via e-mail of sms om verschillende redenen. Geen van die redenen houdt een wettelijk verbod in om op zo'n onpersoonlijke manier te schieten. In de meeste gevallen, als uw werkgever een "you're fired" -tekst wil verzenden, kunnen ze dit doen.

Tenzij uw dienstverband wordt gedekt door een arbeidsovereenkomst voor werknemers of vakbonden die de communicatiemethode bepaalt die vereist is voor een beëindiging, kan uw organisatie die boodschap op elke gewenste manier overbrengen.

Typisch beëindigingsproces

Vrijwel alle organisaties hebben een vast proces voor het aflossen van personeel, dat normaal een vergadering met een Human Resources of een managementvertegenwoordiger omvat die voordelen en andere voorwaarden voor uw scheiding zal bespreken.

Organisaties willen ook solide documentatie dat u hun opzegging hebt ontvangen, zoals een ondertekend document of een aangetekend reçu.

Wat te doen als je ontslagen bent

Ongeacht hoe u op de hoogte wordt gesteld van een ontslag, zorg ervoor dat uw werkgever alle voordelen biedt die in uw medewerkershandleiding of contract staan ​​beschreven, zoals een vertrekvergoeding voor ongebruikte vakantie of ziekteverlof.

Vermijd wraak op een harde manier als uw werkgever een ongepaste methode gebruikt om u op de hoogte te brengen van een beëindiging. Hoewel het op dit moment goed kan voelen om je gevoelens te ventileren, kan elke slechte wil die wordt gecreëerd averechts werken als toekomstige werkgevers informatie over je achtergrond bij je vorige organisatie zoeken.

Onrechtmatige beëindiging

Hoewel een telefoongesprek of een sms-bericht meestal niet illegaal is, zijn er gevallen van onrechtmatige beëindiging. Onrechtmatige beëindiging vindt plaats wanneer een werknemer om illegale redenen wordt ontslagen of wanneer het bedrijfsbeleid wordt overtreden wanneer de werknemer wordt ontslagen.

Als u meent dat uw beëindiging onrechtmatig was of als u niet werd behandeld volgens de wet of het bedrijfsbeleid, kunt u hulp krijgen. Het Amerikaanse ministerie van arbeid heeft bijvoorbeeld informatie over elke wet die de werkgelegenheid regelt en advies over waar en hoe een claim in te dienen.

Hoe om te gaan Ontslagen worden

Of je nu wel of niet ten onrechte bent beëindigd, het is belangrijk jezelf niet te slaan. Firings kunnen iedereen overkomen. Liever dan stil te staan, concentreer je op wat je vervolgens zou moeten doen.