Een dwingende kandidaat zijn voor een baan

Wanneer het zoeken naar een baan lijkt vast te zitten en u de contacten niet ontvangt van werkgevers die u verwachtte, is het nog belangrijker dan normaal om ervoor te zorgen dat u zich onderscheidt van de baanzoekende menigte.

U moet de personeelsverantwoordelijke in één oogopslag laten zien dat u een kandidaat bent die absoluut moet worden geselecteerd voor een sollicitatiegesprek.

Wat kun je doen om opgemerkt te worden? Het is niet zo moeilijk als je zou denken. Uw applicatiematerialen moeten natuurlijk perfect zijn en u zult uw connecties moeten gebruiken om een ​​"in" bij het bedrijf te krijgen. Je zult ook je kandidatuur en jezelf actief moeten promoten, in plaats van te wachten op een nieuwe baan om je te vinden.

Schrijf een gerichte CV

Als u de tijd neemt om uw cv te bewerken of te herschrijven, zodat het overeenkomt met de kwalificaties voor de baan waarvoor u solliciteert, toont de aanwervingsmanager dat u de inloggegevens voor de taak hebt en moet worden overwogen voor een sollicitatiegesprek.

Schrijf een gerichte sollicitatiebrief

Schrijf een sollicitatiebrief die in een oogopslag laat zien waarom u een sterke match bent voor de taak. Herhaal uw CV niet, maar koppel (lijst of gebruik kogels) uw relevante vaardigheden aan de vaardigheden die de werkgever zoekt. Markeer uw professionele kwalificaties die voldoen aan de vereisten voor het inhuren. Je hebt maar een paar seconden om de aandacht van de manager te trekken, dus gebruik hem verstandig.

Bouw je professionele merk

Soms maken recruiters Google-kandidaten nog voordat ze een interview plannen, dus bouw zeker je professionele merk. Je moet ervoor zorgen dat alles wat ze vinden tijdens het zoeken en alles wat met je te maken heeft op de professionele en netwerksites (zoals LinkedIn en Facebook) informatie is die presentabel is voor het publiek. Zorg er ook voor dat je je profiel op LinkedIn bewerkt, zodat je connecties weten dat je beschikbaar bent voor carrière- en / of vacatures.

Gebruik uw verbindingen

Heeft u connecties bij het bedrijf waar u zojuist uw cv naartoe stuurde? Als dat zo is, gebruik ze dan. Ze kunnen je cv een boost geven en je helpen een interview te krijgen. U kunt ook uw verbindingen gebruiken om meer over het bedrijf te weten te komen. Ik ken bijvoorbeeld een werkzoekende die in contact kon komen met een medewerker van het bedrijf dat hij aan het interviewen was en de inside scoop op het werk en het bedrijf kreeg - voordat hij een voet tussen de deur zette.

Wees proactief

Onthoud dat oude gezegde "Hij die aarzelt, is verloren" - het is waar. Werkgevers wachten niet eeuwig op aanvragers om hun cv in te dienen (ik weet meer dan een paar mensen die te lang hebben gewacht om zich aan te melden en verloren zijn door wat een goede baan zou kunnen zijn), dus wanneer u een vacature vindt die goed is overeenkomen, onmiddellijk toepassen. Stel job search agents in op de job search engines en / of jobbanken zodat je nieuwe posities krijgt via e-mail zodra ze online zijn geplaatst. Nogmaals, wacht niet om je aan te melden.

Maak uw baanonderzoek los

Als je het zoeken naar werk lijkt vast te lopen, probeer dan een aantal nieuwe initiatieven om het op te starten, zodat je weer op het goede spoor kunt komen om een ​​nieuwe baan te vinden, eerder dan later.

Oefening baart kunst

Oefen voordat je naar een interview gaat. Bekijk typische interviewvragen en onderzoek het bedrijf zodat je goed voorbereid bent om te interviewen. Zorg dat je interviewkleren bij de hand hebt (chemisch gereinigd, schoenen gepolijst, enz.) Zodat je klaar bent om binnen een oogwenk professioneel te interviewen. Op die manier zal uw eerste indruk positief zijn en dat is de indruk die u wilt maken op iedereen die u tegenkomt als u aan het zoeken bent.

Stuur een bedankbriefje

Vergeet niet om een ​​bedankbriefje op te volgen en herhaal uw interesse in de baan. De meeste kandidaten nemen niet de moeite, maar degenen die dat wel doen, worden eerder aangenomen.