Wanneer zijn bedrijven kandidaat-medicatie en sollicitanten?

Wanneer testen bedrijven medicijnen bij sollicitanten en werknemers? Soms is het testen van medicijnen onderdeel van het arbeidsproces. Dit staat bekend als het testen van drugs vóór de tewerkstelling. Bedrijven hebben ook het recht werknemers te testen op drugs- en alcoholgebruik tijdens hun dienstverband. Doorgaans melden bedrijven potentiële werknemers dat ze controleren op drugsgebruik als onderdeel van het aanvraagproces. Het wordt meestal vermeld in de vacature of bij de eerste aanvraag.

Wie heeft drugtests nodig

Veel particuliere werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om op drugs te testen. Bedrijven in sommige sectoren zoals transport, veiligheid, defensie, doorvoer en luchtvaart zijn echter verplicht om bepaalde aanvragers en werknemers te testen op drugs- en alcoholgebruik. Andere industrieën die vaak een drugstest voor werknemers vereisen, zijn ziekenhuizen, mediabedrijven, scholen en universiteiten. Federale, provinciale en provinciale aanvragers en werknemers kunnen mogelijk ook worden onderworpen aan het testen van geneesmiddelen.

Drugtestwetten

Drugtestwetten verschillen per staat. Industrieën die worden gereguleerd door het Amerikaanse ministerie van transport vallen bijvoorbeeld onder de federale of nationale testvereisten voor geneesmiddelen. In sommige staten zijn er beperkingen aan het tijdstip waarop en hoe screening op geneesmiddelen kan worden uitgevoerd.

Als u zich zorgen maakt over wat een bedrijfsmedicamentest kan opleveren, controleert u uw nationale drugswetgeving om informatie te krijgen over wat drugstesten op uw locatie is toegestaan.

Wanneer werkgevers testen op drugs of alcohol

Pre-employment drugtesten

Waar toegestaan ​​door de staatswet, kunnen sollicitanten worden gescreend op drugs als onderdeel van het arbeidsproces. Het testen van geneesmiddelen kan voorafgaand aan een aanbod van werk worden uitgevoerd. Als een bedrijf voor drugsgebruik test, maakt het meestal deel uit van het screeningproces voorafgaand aan de tewerkstelling en is vereist nadat de werkgever de toekomstige werknemer een baan heeft aangeboden, in afwachting van de resultaten van de drugtest. Een mislukte drugstest kan ertoe leiden dat het werkaanbod wordt ingetrokken.

Als u voorgeschreven medicatie neemt, is het een goed idee om na te gaan waar de werkgever voor gaat screenen. Het is meestal beter om uw medicijnen van tevoren te onthullen dan om de drugtest zonder meer te laten mislukken. Sommige werkgevers kunnen uitzonderingen maken voor werknemers die tijdelijk medicatie gebruiken of die door een arts worden gecontroleerd op een chronische aandoening. Als uw medicijnen een gevaarlijke situatie kunnen creëren voor u of uw collega's, moet u dat ook van tevoren weten.Het kan een ongemakkelijke situatie zijn, maar bedenk dat het altijd beter is om eerlijk te zijn dan om in een leugen te worden betrapt.

Als u niet zeker weet wat uw rechten als aanvrager of werknemer zijn, neemt u contact op met uw nationale arbeidsbureau.

Medewerker Drugs- en Alcoholtesten

Werkgevers die hun werknemers testen op drugsgebruik, doen dit naar believen en het beleid wordt meestal duidelijk uiteengezet in de werknemersrichtlijnen of het handboek. Medewerkers kunnen op elk moment willekeurig worden geselecteerd voor het testen van geneesmiddelen. Om redenen kan het nodig zijn om geneesmiddelen te testen als het bedrijf van mening is dat een werknemer onder de invloed van drugs of alcohol kan zijn, als onopgehaalde afwezigheid van werk of te laat komen een probleem is, of als de prestaties beïnvloed lijken te worden door middelenmisbruik.

Medewerkers kunnen drugs- en / of alcoholtests ondergaan voorafgaand aan het accepteren van een promotie, wanneer een ongeval op de werkplek plaatsvindt en op elk moment wanneer ze in dienst zijn bij het bedrijf als een permanente arbeidsvoorwaarde. Als een medewerker weigert of niet slaagt voor de screening van het geneesmiddel, kan dit leiden tot disciplinaire maatregelen en / of beëindiging van het dienstverband.

Lijst van geneesmiddelenbedrijven testen voor

Naast alcohol kunnen bedrijven testen op een verscheidenheid aan andere stoffen, legaal en illegaal. Als u receptplichtige medicijnen gebruikt, met name tegen pijn, angst of depressie, moet u precies weten voor welke stoffen de werkgever gaat testen. Testen die binnen de richtlijnen voor misbruik van stoffen en mentale gezondheidsdiensten (SAMHSA) vallen, zijn onder andere:

• Alcohol
• Amfetamines (meth, speed, crank, ecstasy)
• Cocaïne (cola, crack)
• Opiaten (heroïne, opium, codeïne, morfine)
• Phencyclidine (PCP, engelenstof)
• THC (cannabinoïden, marihuana, hasj)

Wanneer bedrijven verdere tests uitvoeren, gebruiken ze de volgende protocollen, die ook de volgende stoffen bevatten:

8-panel test

• Barbituraten (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• Benzodiazepinen (kalmeringsmiddelen zoals Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10-panel test (de 8-paneels test plus het volgende)

• Methadon (vaak gebruikt om heroïneverslaving te behandelen)
• Propoxyfeen (Darvon-verbindingen)

Extra testen kan worden gedaan voor:

• Hallucinogenen (LSD, champignons, mescaline, peyote)
• Inhalatiemiddelen (verf, lijm, haarspray)
• Anabole steroïden (gesynthetiseerde, spieropbouwende hormonen)
• Hydrocodon (Lortab, Vicodin, Oxycodon)
• MDMA (Ecstasy)

Soorten drugtests

De soorten drugtests die de aanwezigheid van drugs of alcohol aantonen, omvatten urinetoedieningsproeven, bloeddrugtests, haardrugtests, ademalcoholtesten, speeksel medicijnscherm en zweetdrugscherm.

Urinalyse (de screening van urine op geneesmiddelen) is het meest voorkomende type van pre-employment testen.