Hoe uw gevoel van instinct kan u helpen bij het kiezen van een carrière

Wanneer u beroepen onderzoekt, zult u vaak iets over geschiktheid te zien krijgen als een van de vereisten. Je kunt bijvoorbeeld lezen dat je voor een baan in een bepaald gebied een aanleg voor wetenschap moet hebben. Andere beroepen vereisen het hebben van een aanleg voor wiskunde, beeldende kunst of podiumkunsten; verbale of ruimtelijke vaardigheden; of handmatige behendigheid of motorische coördinatie. Maar wat is precies een aanleg?

Wanneer een beroepsbeschrijving een geschiktheid beschrijft tussen de kwalificaties die iemand nodig heeft om te werken in een beroep, verwijst hij naar een natuurlijk talent of een bekwaamheid die een persoon heeft verworven door middel van levenservaring, studie of training. Het woord kan ook betrekking hebben op iemands vermogen om een ​​vaardigheid te verwerven.

Anspectie beoordelen

Het beoordelen van geschiktheid kan helpen bij loopbaanbegeleiding. Een professionele loopbaanontwikkelaar die een klant helpt bij het kiezen van een carrière kan een testbatterij met meerdere capaciteiten toedienen om de capaciteiten van de klant te identificeren en vervolgens de beroepen waarvoor ze nodig zijn. Het is belangrijk op te merken dat dit type instrument nooit geïsoleerd mag worden gebruikt. Er zijn veel andere factoren waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een carrière. Ze omvatten het persoonlijkheidstype, interesses en werkgerelateerde waarden van een persoon. Voorbeelden van multi-aptitude-tests die loopbaanontwikkeling professionals bij hun klanten gebruiken zijn de DAT (Differential Aptitude Test) en de GATB (General Aptitude Test Battery).

Een andere is de ASVAB (Armed Services Vapational Aptitude Battery), die het Amerikaanse leger beheert aan studenten die in dienst zijn. Ze gebruiken de resultaten om kandidaten voor trainingsmogelijkheden in te delen.

Proeve van bekwaamheid kan ook zoeken naar de aanwezigheid van vaardigheden die specifiek zijn voor een bepaald beroep of een bepaald studiegebied. Sommige collegeprogramma's gebruiken deze instrumenten om aanvragers te beoordelen op bepaalde academische programma's en werkgevers gebruiken deze om sollicitanten te evalueren. Veel apothekersscholen gebruiken bijvoorbeeld de PCAT (Pharmacy College Admission Test) om te zoeken naar "capaciteiten, vaardigheden en vaardigheden die apotheekscholen als essentieel hebben beschouwd voor succes in de basiscaternaiecurricula" (Mentale metingen Jaarboek met testen in druk).

De Electrical Aptitude Test is een andere test die op zoek is naar een specifieke aanleg. Het wordt beheerd aan "sollicitanten voor banen waarvoor het nodig is om elektrische vaardigheden te leren" (Mentale metingen Jaarboek met testen in druk).

Enkele belangrijke dingen om te weten

Het is de moeite waard te herhalen dat je aptitude niet alleen moet gebruiken als criterium voor het kiezen van een carrière. Je moet ook leren over je interesses, persoonlijkheidstype en werkgerelateerde waarden door een grondige zelfevaluatie te doen, en die informatie samen met aanleg te overwegen bij het kiezen van een carrière. Hier zijn een paar andere dingen waarvan u op de hoogte moet zijn:

• Hoewel het hebben van een bepaalde aanleg kan betekenen dat je slaagt in een beroep, betekent dit niet dat je het goed zult doen in elke baan die erbinnen zit. Vereiste vaardigheden kunnen van de ene naar de andere taak variëren, zelfs in hetzelfde beroep.
• Een aantal beroepen kan dezelfde aanleg vereisen, dus je moet niet het gevoel hebben dat je alleen gekwalificeerd bent om één ding te doen. In werkelijkheid kunnen er verschillende geschikte bezigheden voor u zijn.
• Alleen omdat je ergens goed in bent, wil dat nog niet zeggen dat je het leuk zult vinden. Bijvoorbeeld, het hebben van een aanleg voor wiskunde betekent niet noodzakelijk dat een carrière die je wiskundige vaardigheden gebruikt in de toekomst moet zijn. Doe waar je goed in bent, maar alleen als je het leuk vindt.

^bronnen:

Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Beoordelingsresultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.

Mentale metingen Jaarboek met testen in druk.