Opnieuw solliciteren naar een baan wanneer deze opnieuw wordt gepost

Over het algemeen moeten aanvragers niet opnieuw solliciteren voor een vacature als ze opnieuw worden gepost. Er zijn echter uitzonderingen. Ontdek wat ze hieronder zijn.

Waarom banen opnieuw worden gepost

Overdragen is frustrerend voor aanvragers omdat ze niet weten waardoor het is veroorzaakt. Meestal is de personeelsmanager niet tevreden over de kwaliteit van de aanvragerspool, maar dit is niet altijd het geval. Een personeelsmanager heeft bijvoorbeeld niet meteen de tijd om interviews in te plannen.

In plaats van de sluitingsdatum op de detachering te verlengen, kan de HR-afdeling van een organisatie vereisen dat wervingsmanagers opnieuw moeten posten en sollicitaties van beide vacatures moeten overwegen. Nogmaals, een zwakke pool van sollicitanten is normaal gesproken waarom wervingmanagers opnieuw moeten posten, dus de meest waarschijnlijke aanvragers die onder serieuze overweging stonden, zullen worden meegenomen bij de herplaatsing en de afgeschreven kandidaten blijven uitgesloten.

Wanneer het expliciet wordt vermeld dat eerdere aanvragers zullen worden overwogen

Soms huren managers in repostings of eerdere aanvragers samen met nieuwe aanvragers worden meegenomen. Dit doen is hoffelijk voor aanvragers omdat het hen informeert over hoe het wervingsproces verloopt. Hoe dan ook, het is beter voor de aanvragers om te weten dan niet te weten. Bovendien helpt het informeren van sollicitanten bij het inhuren van managers, omdat het het aantal dubbele aanvragen dat ze ontvangen enorm beperkt.

Tenzij aanvragers expliciet worden verteld dat ze wel of niet zullen worden behandeld met nieuwe aanvragers, is het toepassen van een opnieuw geposte positie waarschijnlijk een verspilling van tijd. Wanneer de nieuwe posting zegt dat eerdere aanvragers nog steeds aan het werk zijn, hoeft u zich niet opnieuw aan te melden. Voor zover aanvragers weten, heeft iedereen nog steeds ruzie voor de positie.

Wanneer de herhaalde taak van het origineel verschilt

Als het overnemen anders is dan bij de oorspronkelijke plaatsing, is opnieuw aanmelden wellicht een goed idee. Het hangt er vanaf hoe de posting anders is. Als de posting bijvoorbeeld een hoger salarisbereik heeft, is opnieuw aanvragen waarschijnlijk een nutteloze oefening. Het hogere salarisbereik betekent waarschijnlijk dat de wervingsmanager probeert kandidaten aan te trekken met hogere kwalificaties dan degenen die aanvankelijk solliciteerden.

Het is duidelijk dat de oorspronkelijke pool van aanvragers niet overeenkwam met de verwachtingen van de rekruteringsmanager. Als de nieuwe vacature een aanzienlijk andere functieomschrijving heeft, kan het de moeite waard zijn om opnieuw te solliciteren, vooral als u beter bij de nieuwe functieomschrijving past dan bij de oude. De personeelsverantwoordelijke heeft u misschien niet gezien in het kader van de nieuwe functiebeschrijving. De manager van de vacature heeft misschien een frisse start willen maken met een nieuwe pool van sollicitanten, omdat de functieomschrijving aanzienlijk verschilt.

Wanneer een baan na interviews opnieuw wordt gepost

Soms worden banen opnieuw gepost nadat een sollicitatiemanager kandidaten interviewt. Wanneer dit gebeurt, kan het bijzonder verontrustend en frustrerend zijn voor degenen die worden geïnterviewd. Als u een sollicitatiegesprek hebt en vervolgens opnieuw wordt gepost, is er geen reden om opnieuw een aanvraag in te dienen.

De personeelsmanager beschikt over alle informatie die hij of zij nodig heeft om te beslissen of hij u in dienst neemt. Tenzij u rechtstreeks wordt benaderd door de manager voor het inhuren van zaken of als u informatie over het interne of externe kanaal ontvangt, dient u dit niet opnieuw te doen. Het is niet nodig om jezelf meer teleur te stellen.

Meestal is het niet waard om opnieuw toe te passen

Meestal is het opnieuw plaatsen van een teken een teken dat u nodig hebt om van de gelegenheid af te wijken. Er staat iets niet voor jou in de rij. Misschien heeft de rekruteringsmanager besloten dat je geen goede fit zou zijn, dat je niet beschikt over de kennis, vaardigheden en capaciteiten, of dat de behoeften van de organisatie zijn veranderd. Het is waarschijnlijk tijd om andere kansen te benutten, dus leer van de ervaring en focus je elders op het zoeken naar werk.