Wat te doen als u gedwongen wordt ontslag te nemen of ontslagen te worden

Wanneer u problemen ondervindt op het werk en de situatie niet kan worden opgelost, kunt u worden gedwongen af ​​te treden als een alternatief voor ontslag. Wat moet je doen als je wordt gevraagd ontslag te nemen? Is het beter om af te treden en met een ontslag op je CV te vertrekken of moet je wachten tot je wordt stopgezet?

Ontslag nemen versus ontslagen worden

Er zijn verschillende factoren waarmee u rekening moet houden wanneer u ontslag neemt of wordt ontslagen, inclusief in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering, voordelen, aanbevelingen, een mogelijkheid tot een ontslagvergoeding, wat u kunt zeggen in sollicitatiegesprekken en hoe het bedrijf uw beëindiging aan potentiële werkgevers beschrijft.

Als u wordt gevraagd om af te treden, hoeft u niet onmiddellijk te reageren. Neem de tijd om de alternatieven te overwegen voordat u besluit af te treden of te wachten om te worden ontslagen. Hier vindt u informatie over het bepalen of u moet stoppen voordat u wordt ontslagen.

Opties voor het houden van je baan

Als je niet weg wilt, zijn er mogelijk opties om je baan te behouden. Het kan geen kwaad om te vragen of je iets kunt doen om bij het bedrijf te blijven. Als er prestatieproblemen zijn, kan er een prestatieplan worden geïmplementeerd? Zijn er problemen met uw werk die u kunt aanpakken? Kun je op proef gesteld worden? Zijn er andere alternatieven?

Als er geen andere opties zijn dan aftreden of worden beëindigd, is de volgende stap om te zien of uw ontslag bespreekbaar is. Wat biedt het bedrijf jou, als er iets is om je te laten vertrekken? Sommige mensen hebben zware verbrekingspakketten gekregen, simpelweg omdat ze niet gewoon aftraden toen ze werden gevraagd.

Ken je rechten

Het is belangrijk om te weten wat uw werknemersrechten zijn wanneer u verliest of op het punt staat uw baan te verliezen. Als u niet zeker weet wat uw rechten zijn, kunt u het beste contact opnemen met de afdeling Human Resources van het bedrijf.

Zelfs als ze bezig zijn uw baan te beëindigen, kunnen ze vragen beantwoorden; laat u weten voor welk bedrijf u in aanmerking komt en kan u begeleiden bij het verlaten van uw baan.

Als u van mening bent dat u ten onrechte bent beëindigd, gediscrimineerd of niet volgens de wet of het bedrijfsbeleid bent behandeld, kunt u hulp krijgen. Het Amerikaanse ministerie van arbeid heeft bijvoorbeeld informatie over elke wet die de werkgelegenheid regelt en advies over waar en hoe een claim in te dienen.

Uw nationale arbeidsbureau kan mogelijk ook helpen. Een arbeidsadvocaat kan u tegen een vergoeding adviseren en mogelijk helpen bij het onderhandelen met uw werkgever. Hier vindt u informatie over uw rechten wanneer uw baan wordt beëindigd en waar u hulp kunt krijgen, als u die nodig hebt.

Onderhandelingsvoorwaarden

Wanneer je gedwongen wordt af te treden, moet je je baan op de een of andere manier verlaten, maar je kunt misschien wel onderhandelen over je scheiding van werk. Aangezien het bedrijf niet langer wil dat u voor hen werkt, heeft u mogelijk een voordeel in de onderhandelingen - tenzij u op het punt staat te worden beëindigd vanwege de oorzaak. Vraag naar het verzamelen van werkloosheid, ontslagvergoedingen en de voortzetting van de ziekteverzekeringsuitkeringen.

Het is belangrijk om te weten te komen of u wordt betaald voor ongebruikte vakantie, ziek en persoonlijke tijd als u ontslag neemt - of als u ontslagen bent. Het is ook belangrijk om uit te zoeken of uw ziekteverzekeringsuitkeringen doorgaan. In sommige gevallen zullen werkgevers een ziektekostenverzekering aanbieden voor een bepaalde tijd (bijvoorbeeld 30, 60 of 90 dagen) nadat het dienstverband is beëindigd.

Ontslagpakketten

Het bedrijf is niet verplicht om een ​​ontslagvergoeding aan te bieden, maar afhankelijk van de omstandigheden kan een pakket worden aangeboden of kunt u om een ​​ontslagvergoeding vragen. Het kan zeker geen kwaad om te vragen, en een vertrekpremie kan u helpen met onkosten terwijl u op zoek bent naar een nieuwe baan. Mogelijk kunt u gedurende een bepaalde periode gebruikmaken van doorlopende ziekteverzekeringsuitkeringen. Ook kan het bedrijf ervoor kiezen om u toe te staan ​​werkloosheid te innen en uw werkloosheidsuitkering niet te betwisten.

Het verzamelen van werkloosheid

U kunt mogelijk geen werkloosheid verzamelen als u ontslag neemt. Als je ontslagen bent, kan je, afhankelijk van de omstandigheden, in aanmerking komen voor werkloosheid. Als u bent ontslagen omdat de functie niet goed was, omdat uw functie werd beëindigd vanwege bedrijfsontslagen of vanwege bijvoorbeeld slechte prestaties op het werk, komt u mogelijk in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.

Referenties opvragen

Verwijzingen kunnen een probleem zijn wanneer u gedwongen wordt af te treden. Hoe gaat het bedrijf uw beëindiging bespreken met potentiële werkgevers die uw referenties controleren? Als het bedrijf je geen goede referentie geeft, zullen ze dan helemaal geen referentie geven?

Veel bedrijven bevestigen alleen de data van werk, functie en salaris. Als dat het geval is, worden de omstandigheden van uw beëindiging van het dienstverband niet vermeld door uw vorige werkgever.

Wat te zeggen tijdens een sollicitatiegesprek

Voordat je zegt waarom je bent afgetreden tijdens een sollicitatiegesprek, moet je ervoor zorgen dat je reactie overeenkomt met wat je vorige werkgever gaat zeggen. Het zal een "rode vlag" zijn die inhuurt als wat u zegt niet in overeenstemming is met wat het bedrijf zegt.

Bekijk voorbeelden van interviewantwoorden die u kunt aanpassen aan uw omstandigheden wanneer u wordt gevraagd waarom u ontslag hebt genomen bij uw functie. Wees direct en focus je interviewantwoord op de toekomst, vooral als je vertrek niet onder de beste omstandigheden plaatsvond.

Geef jezelf niet de schuld

Tenslotte, voel je niet slecht. In veel gevallen is er absoluut niets dat u had kunnen doen om de situatie te veranderen. Medewerkers worden gedwongen om elke dag af te treden of te ontslaan, en zodra het bedrijf de beslissing heeft genomen die u moet nemen, kunt u weinig doen om van mening te veranderen. Kijk in plaats daarvan naar een mogelijkheid om verder te gaan en opnieuw te beginnen aan een baan die beter bij je past.

Waar het uiteindelijk om gaat, is of het belangrijk is om de beste deal te krijgen en te proberen te vertrekken op voorwaarden die geen negatieve invloed hebben op uw toekomstige werkgelegenheidsperspectieven.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.