Betere manieren om actie schriftelijk te beschrijven
6 studietips die wél werken én tijd besparen
Inhoudsopgave:
- 01 Voer de actie uit
- 02 Pak het tempo op
- 03 Houd Dialoog kort
- 04 Volledig gebruik maken van werkwoorden
- 05 Leer van andere schrijvers
Actiescènes zijn niet alleen voor spionage of fantasieromans. Bijna elk verhaal heeft een aantal sequenties waarin de personages dingen doen. Hoe krijg je de actie goed? Wat maakt de actie geloofwaardig, interessant en in het geval van snelle actie bloedt het bloed? Met deze tips kunt u de actiescènes effectief en met stijl weergeven.
01 Voer de actie uit
Indien mogelijk, voordat je pen op papier of vingers op toetsenbord zet, sta op en speel de scènes uit. Soms kan je geheugen bedrieglijk zijn. Als je de volgorde niet precies goed spijkert, zou het kunnen dat je niet beschrijft wat een menselijk lichaam daadwerkelijk doet in een bepaalde situatie.
Als je bijvoorbeeld iemand beschrijft die een ladder beklimt, zoek dan een ladder. Wat doe je eerst? Voet eerst of hand? Als het een vechtscène is, gooi een paar stoten en probeer een paar schoppen.
Voor nog meer diepte, observeer of neem een vechtsportles. Hoe hebben mensen de neiging om op hun zij of op hun handen te vallen? Wat voor uitroep maken ze? Veeg ze het zweet weg, of negeren ze het? Hoe reageert een lichaam als een hand of voet contact maakt?
02 Pak het tempo op
Bij het schrijven van actiescènes moet het tempo worden versneld, zodat het overeenkomt met dat van de scène. Om dit te doen, moet u beschrijvingen van alles behalve de actie tot een minimum beperken. Dit is bijvoorbeeld niet de plaats voor lange beschrijvingen van een instelling of een personage. Sommige schrijvers gebruiken kortere, choppierige zinnen of zelfs onvolledige zinnen. En beschrijf meer dan alleen wat uw hoofdpersoon ziet.
03 Houd Dialoog kort
Zoals met al je fictie, inclusief dialoog is het nuttig om actiescènes te verbreken. Wanneer adrenaline echter stroomt, gaan mensen niet langdurig in discussie. Om realistisch te zijn, houd de dialoog kort en pittig bij het schrijven van actiescènes.
04 Volledig gebruik maken van werkwoorden
Maak je in je eerste versie niet druk om werkwoorden. Zorg ervoor dat je de actie nauwkeurig neerzet. Versleep vervolgens de thesaurus in uw revisie. Dit is actie, de werkwoorden zijn tenslotte de belangrijkste woorden. Ze geven het momentum van je scène.
Neem bijvoorbeeld deze regel uit Tana French's roman "In the Woods": "Voetstappen bonsden achter me en Sweeney schoot voorbij, rende als een rugbyspeler en trok al zijn handboeien uit. Hij greep Rosalind bij de schouder, draaide haar rond en sloeg haar tegen de muur. '
De woorden 'bonsde', 'strepen', 'gesponnen' en 'dichtgeslagen' zijn specifieke acties en het zijn actieve werkwoorden, vol energie en focus. Scènes als deze zijn niet de norm in het leven, dus de werkwoorden zijn geen alledaagse woorden, maar ze mogen ook niet de aandacht op zichzelf vestigen.
05 Leer van andere schrijvers
Zoals met alle aspecten van schrijven, kun je veel leren door het werk van schrijvers die je bewondert te bestuderen. Hoe spelen je favoriete auteurs een actiescène uit? Kijk naar hun werkwoorden en hun beschrijvingen. Wat geeft deze scènes een momentum? Kijk naar de soorten zinnen die ze gebruiken in de snellere scènes. Gebruiken ze meer modifiers of minder?
Noteer welke zinnen ze gebruiken bij het beschrijven van bepaalde soorten actie. Pleeg geen plagiaat, maar gebruik je favoriete auteurs als inspiratie wanneer je je actiescènes schrijft of reviseert.
Hoe zouden uw collega's uw persoonlijkheid beschrijven?
Je hebt een goed antwoord nodig voor de sollicitatiegesprekvraag: "Hoe zouden je collega's je persoonlijkheid beschrijven?". Hier zijn enkele tips en voorbeelden.
10 manieren om een betere manager te zijn
Onder druk van het dagelijks leven op kantoor vergeten we vaak wat belangrijk is. Hier zijn 10 grote dingen om in gedachten te houden.
Schriftelijk Reprimand-voorbeeld voor werknemersopkomst
Heb je een voorbeeld van een berisping nodig? Deze schriftelijke berisping wordt aan een medewerker gegeven zodat ze begrijpen dat laat komen om te werken niet werkt.