De meest voorkomende professionele netwerkfout

Professioneel netwerken is een van de krachtigste hulpmiddelen die werkzoekenden kunnen gebruiken om hun volgende baan te vinden. Omdat bijna iedereen veel connecties heeft op LinkedIn en vrienden op Facebook, zou je denken dat het gemakkelijker dan ooit is om een ​​baan te krijgen via netwerken.

Het is eigenlijk moeilijker dan het lijkt, deels vanwege de toegankelijkheid van contacten op sociale media die kunnen leiden tot overmatig gebruik van die bronnen. Het is zo gemakkelijk om aan te sluiten dat het verleidelijk kan zijn om iemand om hulp te vragen.

Het geeft werkzoekenden die niet goed netwerken de mogelijkheid om tijd te verspillen met het verbinden met de verkeerde mensen - zij die niet willen of kunnen helpen of die je niet eens kennen.

Als ik een verzoek krijg voor een verwijzing naar een baan, bijvoorbeeld van iemand waarvan ik nauwelijks weet dat ik ze niet zal aanbevelen. Het is niet eerlijk voor hen, voor de potentiële werkgever of voor mij. Ik moet er zeker van zijn dat iemand goed gekwalificeerd is voor de baan voordat ik ze zou aanbevelen, en ik kan je niet doorverwijzen tenzij ik je ken.

De grootste netwerkfout die je kunt vermijden

Werkzoekenden vertrouwen vaak op online netwerken en netwerkcontacten kunnen weinig of geen aandacht besteden aan degenen die hen om hulp vragen. Dat is de grootste fout die werkzoekenden gewoonlijk maken - afhankelijk van e-mail, LinkedIn-berichten of tweedehands verwijzingen om hun netwerkcampagne uit te voeren. Om effectief te werken, moet u uw netwerkinspanningen een aantal punten verhogen. Simpel gezegd, netwerken in persoon werkt.

Breng netwerken naar het volgende niveau

Netwerken is werk. Het is niet simpelweg het verzenden van een LinkedIn-bericht of een verzoek om een ​​introductie. Om volledig gemotiveerd te zijn om een ​​sterke verwijzing te maken (en hun reputatie op het spel te zetten) zullen de meeste mensen zich op hun gemak moeten voelen bij een potentiële kandidaat. Je cv en LinkedIn profiel moeten natuurlijk in orde zijn, maar het immateriële moet ook aanwezig zijn. Dat is het mensengedeelte.

De meeste mensen zullen moeite hebben om echt enthousiast te zijn over een kandidaat op basis van een e-mailaankondiging van een vriend of collega. Het uiteindelijke doel voor uw netwerkdoelen moet dus direct contact zijn, bij voorkeur persoonlijk. Het is veel gemakkelijker om iemand door te verwijzen die je persoonlijk hebt ontmoet of waarmee je aan de telefoon hebt gepraat dan iemand die simpelweg een LinkedIn-verzoek voor een introductie heeft verzonden.

Een vergadering opzetten

De beste benadering, wanneer het geografisch gezien mogelijk is, is om een ​​persoonlijk informatiegesprek of informatievergadering te organiseren. U zult er misschien versteld van staan ​​hoe gemakkelijk het is om een ​​vergadering te organiseren, vooral als u benadrukt dat u advies en hulp zoekt. Als u eerst een algemeen gesprek voert en u niet te snel om een ​​verwijzing vraagt, krijgt uw contactpersoon een manier om u beter te leren kennen zonder zich verplicht te voelen om u aan te bevelen.

De beste optie, indien mogelijk, is om een ​​informatiegesprek op de werkplek op te zetten met uw contactpersoon. Op die manier kunt u een aantal inleidingen krijgen naar andere collega's, managers of personeel van Human Resources terwijl u daar bent. Vermelden dat u baat zou hebben bij het scouten van de werkomgeving, is vaak een overtuigende manier om de mogelijkheid te bieden om op het kantoor van uw contactpersoon te vergaderen.

Meet Up for Coffee

Als een vergadering op de werkvloer geen optie is, nodig je de persoon uit voor een kop koffie. Ik ken een werkzoekende die haar laatste baan heeft gekregen door simpelweg aan mensen met wie ze verbonden was op LinkedIn te vragen of ze haar een paar minuten konden ontmoeten voor een kopje koffie om hun advies te geven. Elke persoon die ze vroeg, zei ja. Zelfs als ze haar niet direct konden helpen, waren ze bereid haar door te verwijzen naar iemand anders die mogelijk zou kunnen helpen.

Breng een visitekaartje mee

Zorg dat je een visitekaartje hebt met al je contactgegevens, inclusief de URL van je LinkedIn-profiel, klaar om te delen met de contacten die je ontmoet. Op die manier kunnen ze gemakkelijk weer contact met u opnemen en u naar hun connecties verwijzen.

Bied uw hulp aan

Netwerken werkt in beide richtingen en geven om te krijgen is een van de belangrijkste geheimen van netwerksucces. Houd rekening met eventuele assistentie die u mogelijk biedt voordat u uw vergadering verlaat. Hoe meer je anderen helpt, hoe groter de kans dat ze je zullen helpen.

: Sociale netwerken Tips | Een elevator pitch klaar hebben