10 fouten die je moet vermijden

Wat zou je niet moeten doen tijdens het interviewen? Er zijn fouten die je kunt maken waardoor je uit de strijd wordt geslagen, of een interviewer twee keer laten nadenken over het uitnodigen van je voor een tweede interview of het aanbieden van een baan.

Jobvite's Recruiter Nation Report 2017 zei dat er een aantal dingen zijn die een kandidaat automatisch kunnen diskwalificeren, waaronder onbeleefd zijn voor de receptionist of ander ondersteunend personeel (86%), je telefoon controleren (71%), laat opdagen (58%), slechte hygiëne (52%), het onderbreken van de interviewer (39%) en het brengen van voedsel naar het interview (38%).

Wat moet je anders niet doen bij een sollicitatiegesprek? Hier zijn enkele van de belangrijkste fouten, blunders en fouten die een sollicitant kan maken. Besteed tijd aan de voorbereidingen om te interviewen, dus deze dingen gebeuren jou niet!

10 Interview om fouten te vermijden

1. Niet voorbereiden: De vraag niet kunnen beantwoorden "Wat weet u over dit bedrijf?" misschien gewoon een einde aan je zoektocht naar werk, in ieder geval bij deze werkgever. Achtergrondinformatie, inclusief bedrijfsgeschiedenis, locaties, divisies en een missieverklaring zijn beschikbaar in de sectie 'Over ons' op de meeste websites van bedrijven. Bekijk het van tevoren, print het vervolgens uit en lees het net voor je interview voor om je geheugen op te frissen. Bekijk ook de LinkedIn-pagina en Facebook-pagina van het bedrijf, als die er zijn.

Je moet voorbereid zijn om de meest voorkomende interviewvragen te beantwoorden en te weten welke van je kwalificaties en ervaring het meest relevant zijn voor de functie.

2. Verkleed ongepast: Slecht gekleed kunnen beide kanten op - outfits kunnen te casual of te formeel voor een positie. Kalibreer uw interviewoutfit naar de branche en bedrijfsstijl. Je zult zeker een pak willen dragen als je voor een professionele functie solliciteert. Bij een sollicitatiegesprek voor een zomerbaan in uw plaatselijke themapark of als badmeester, heeft een kleur echter geen zin. In plaats daarvan, kleed je aan in nette en ongedwongen kleding. Als u niet zeker weet wat u moet dragen, bezoek dan de organisatie en kijk medewerkers die binnen en buiten het kantoor komen om te zien wat ze dragen.

3. Slechte communicatieve vaardigheden: Het is belangrijk om goed te communiceren met iedereen die je tegenkomt op zoek naar werk. Het is echter van het grootste belang om een ​​positieve band te hebben met de persoon die u zou kunnen inhuren.Schud handen, maak oogcontact, straal vertrouwen uit, neem contact op met de persoon waarmee u spreekt en u laat de interviewer weten dat u een uitstekende kandidaat bent voor deze functie - voordat u zelfs maar een interviewvraag beantwoordt.

4. Te veel communicatie: Geloof het of niet, een recente kandidaat voor tewerkstelling, die trouwens niet de baan kreeg, aarzelde niet om zijn mobiele telefoon te beantwoorden toen deze tijdens een interview belde. Laat de telefoon achter of schakel hem in ieder geval uit voordat je het gebouw betreedt. Hetzelfde geldt voor koffie, eten en alles anders dan uzelf, uw cv, uw sollicitatie en uw referentielijst. Ze horen niet thuis in een interview.

5. Praat teveel: Er is niets veel ergers dan iemand interviewen die maar door en door gaat … De interviewer hoeft echt niet je hele levensverhaal te kennen. Houd uw antwoorden bondig, to-the-point en gericht. Struin niet - beantwoord gewoon de vraag.

6. Praat niet genoeg: Het is heel moeilijk om te communiceren met iemand die een vraag met een woord of twee beantwoordt. Dus, ook al moet je niet te veel praten, je wilt wel responsief zijn en de vraag zo goed mogelijk beantwoorden.

7. Fuzzy Feiten: Zelfs als je een cv hebt ingediend toen je solliciteerde, kan je ook worden gevraagd om een ​​sollicitatie in te vullen. Zorg ervoor dat je weet welke informatie je nodig hebt om een ​​aanvraag in te dienen, inclusief data van eerdere tewerkstelling, afstudeerdata en contactgegevens van werkgevers.

8. Geef het verkeerde antwoord: Zorg ervoor dat je naar de vraag luistert en neem even de tijd om je gedachten te verzamelen voordat je antwoordt. Zoals de volgende kandidaat, zul je jezelf buitengesloten houden als je het verkeerde antwoord geeft.

De interviewer had een verkoop- en marketingpositie volledig beschreven aan de kandidaat. Ze benadrukte dat cold calling en prospecting de belangrijkste vaardigheden en ervaringen waren die nodig waren voor de functie. De kandidaat reageerde op de vraag wat ze wel of niet graag deed in de verkoop, met de volgende woorden: "Ik heb een hekel aan cold calling en prospecting, en daar ben ik niet goed in." Die reactie zorgde ervoor dat ze de baan niet zou krijgen!

9. Badmouthing verleden werkgevers: Je laatste baas was een idioot? Iedereen in het bedrijf was een eikel? Je haatte je baan en kon niet wachten om te vertrekken? Zelfs als het waar is, zeg dat dan niet.

Het is soms een kleinere wereld dan je denkt en je weet niet wie je interviewer misschien kent, inclusief die baas die een idioot is … Je wilt ook niet dat de interviewer denkt dat je zo over zijn of haar kunt praten bedrijf als u vertrekt op voorwaarden die niet de beste zijn.

10. Vergeet om op te volgen: Ben je bang dat je niet de beste indruk hebt gemaakt? Weet je zeker dat je de geïnterviewden hebt aangenomen? Hoe dan ook, vergeet niet om een ​​bedankbriefje op te volgen en herhaal uw interesse in de functie en het bedrijf.

Eindelijk, zelfs als je het interview mislukt, neem het niet ter harte. Ik denk niet dat er iemand een interview of twee heeft opgeblazen. Als het gebeurt, kijk ernaar zoals het gewoon niet de bedoeling was, leer van je fouten en ga door naar de volgende gelegenheid.

2:00

Kijk nu: wat te doen als u te laat bent voor een sollicitatiegesprek