Wanneer u kunt verwachten dat u uw eerste en laatste salaris krijgt

Wanneer u wordt betaald, is dit een van de belangrijkste dingen om te weten wanneer u op het punt staat een nieuwe baan te beginnen. Het is ook belangrijk om te weten wanneer u uw laatste salaris ontvangt als u verder gaat. Moet je er op wachten, of word je betaald bij beëindiging van het dienstverband?

Wanneer krijg je betaald na het starten van een baan?

Wanneer kun je verwachten om betaald te worden na het starten van een nieuwe baan? Krijg je meteen betaald of is er een vertraging? De meeste werkgevers betalen hun werknemers wekelijks of tweewekelijks (om de week). Sommige werkgevers betalen maandelijks; andere werkgevers betalen op vaste data, bijvoorbeeld op de 1e en de 15e van elke maand. Wanneer u uw eerste salaris ontvangt, hangt het af van de timing van de loonlijst van het bedrijf en wanneer u aan het werk gaat.

Payroll-cheques kunnen worden afgegeven aan het einde van elke betaalde betaalperiode, of er kan een vertraging optreden en uw salaris kan een week of twee (of langer) worden uitgegeven nadat u met uw werk bent begonnen. Uiterlijk moet u worden betaald op de normale betaaldatum van het bedrijf voor de eerste betaalperiode die u hebt gewerkt.

Als u niet op de hoogte bent van de betaaldag tijdens de oriëntatie of als u uw nieuwe papierwerk voor werknemers afrondt, neemt u contact op met uw manager of met de personeelsafdeling (HR) voor meer informatie.

Wat bepaalt uw salarisbedrag?

Het bedrag dat u ontvangt bij uw eerste salaris is afhankelijk van aftrekposten voor federale, provinciale en lokale belastingen. Er kunnen ook aftrekposten zijn voor uw aandeel in betalingen voor personeelsbeloningen. Uw werkgever zal u vragen om een ​​W-4-formulier in te vullen, zodat het bedrijf weet hoeveel belasting u moet aftrekken van uw cheque.

Uw paystub bevat details over uw bruto- en nettoloon, en laat zien hoeveel geld wordt afgetrokken voor voordelen of belastingen. U kunt een salariscalculator gebruiken om een ​​schatting te krijgen van de bedragen die van uw loon worden ingehouden.

Hoe ontvangt u uw cheque?

Mogelijk merkt u dat u niet daadwerkelijk een papieren cheque ontvangt. Veel bedrijven kiezen ervoor om werkgevers te betalen via een directe storting, waarbij hun bank het geld op uw bankrekening plaatst. Als uw werkgever betaalt met een directe storting, moet u een formulier invullen - of in sommige gevallen moet uw bank u een vervallen cheque geven - om uw bankrekeninggegevens te delen met uw werkgever.

Directe aanbetaling is handig voor zowel werkgevers als werknemers: er is geen kans dat de cheque in de e-mail verloren gaat wanneer deze direct naar een bankrekening wordt overgemaakt. Als uw werkgever geen directe aanbetaling beschikbaar heeft, wordt u betaald met een papieren cheque. Dit kan worden gemaild naar het thuisadres dat je hebt opgegeven of aan je hebt geleverd op het werk, of misschien moet je een cheque ophalen van een vaste locatie op het werk.

Hoe u ook betaalt, de bezorgmethode moet duidelijk en transparant zijn. Doorgaans delen werkgevers informatie over het betalingsproces op uw eerste werkdag, tijdens nieuwe taakoriëntatie.

Hoeveel te verwachten bij uw controle

Het bedrag dat u ontvangt bij uw eerste salaris, is afhankelijk van aftrekposten voor federale, provinciale en lokale belastingen en voor uw aandeel personeelsbeloningen. Uw werkgever zal u vragen om een ​​W-4-formulier in te vullen, zodat het bedrijf weet hoeveel belasting u moet aftrekken van uw cheque. Hier leest u hoe u kunt berekenen hoeveel u van uw nettoloon mag verwachten.

Wanneer u wordt betaald, ontvangt u een papieren, elektronische of online betaalstrook die uw brutoloon, aftrek en nettoloon zal specificeren. Hier is een lijst met wat is opgenomen in een betaalstrook.

Wanneer krijgt u uw laatste salaris?

Wanneer jeaftreden of worden beëindigd van een baan, een van de eerste vragen die je hebt is: "Wanneer krijg ik mijn laatste salaris?" Het antwoord is dat het er van afhangt. Wanneer u uw laatste salaris ontvangt, is dit afhankelijk van de staatswetgeving en het bedrijfsbeleid. Er is geen federale wet die van werkgevers verlangt dat ze u betalen op de laatste werkdag die u hebt gewerkt. Sommige staten kunnen echter eisen dat u direct of binnen een bepaalde periode na beëindiging van het dienstverband wordt betaald.

Als je bentontslagen of ontslagen uit je baanin veel gevallen heeft uw werkgever uw laatste salaris voor u klaar staan ​​op het moment dat u ontslagen bent. Dat is echter niet gegarandeerd.

Wanneer u uw laatste salaris krijgt, is dit afhankelijk van de staatswetgeving en het bedrijfsbeleid.

Er is geen federale wet die bepaalt dat werkgevers u moeten betalen op de laatste werkdag, maar sommige staten kunnen eisen dat u onmiddellijk wordt betaald. Sommige werkgevers kunnen ervoor kiezen om u onmiddellijk te betalen, vooral als u bent ontslagen, ongeacht de wet in uw land.

Uiterlijk moet u uw laatste cheque ontvangen op de normale betaaldatum voor de laatste betaalperiode die u voor het bedrijf hebt gewerkt.

Neem contact op met de HR-afdeling van uw bedrijf. Zij moeten u kunnen adviseren over wanneer u wordt betaald en wat er in de cheque zal worden opgenomen. Als u ongebruikte persoonlijke vrije tijd (PTO) of vakantie of ziekteverlof hebt, wordt dat doorgaans opgenomen in uw eindcontrole.