De beste tips voor het verlaten van een baan die je haat

Er zijn vaak kleine dingen die mensen irriteren over hun baan - misschien hebben ze een irritante collega, een lange reis of lange uren. Wat doe je echter als je absoluut een baan haat?

Als je een hekel hebt aan je baan, moet je misschien stoppen. Het is echter belangrijk om, indien mogelijk, uw baan op een goede manier bij uw werkgever en collega's te laten. Houd er rekening mee dat wanneer u solliciteert naar een nieuwe baan, de personeelsverantwoordelijken contact opnemen met uw werkgever om te bevestigen waarom u bent weggegaan. Misschien moet u uw werkgever zelfs om een ​​aanbeveling vragen. Er zijn manieren waarop je een baan kunt verlaten die je haat, terwijl je nog steeds beleefd en professioneel bent.

Denk na over de baan

Voordat je besluit te stoppen, moet je nadenken over wat je haat over je baan. Is het iets waar je controle over hebt? Misschien haat je je kantoormaatje. Is er een manier om van kantoor te veranderen? Misschien haat je je lange woon-werkverkeer. Zou u uw werkgever kunnen vragen of u een of twee keer per week kunt telewerken? Probeer een oplossing voor het probleem te vinden voordat je besluit te stoppen.

Denk er ook over na of de dingen die je haat de moeite waard zijn om te stoppen. Als je een vervelende collega hebt, is dit dan echt een reden om te stoppen? Houd in gedachten dat je misschien een tijdje werkloos bent - kun je dit betalen? Denk goed na over al je opties voordat je besluit om de baan te verlaten.

Bereid je voor op Leaving

Voordat je stopt, kijk of je het voor een paar weken of zelfs een paar maanden kunt uitsteken. Gebruik deze tijd om je voor te bereiden om weer op de arbeidsmarkt te gaan.

Werk je cv en LinkedIn-profiel bij en begin aan je zoektocht naar een baan (zorg er echter voor dat je niet op zoek bent naar nieuwe banen terwijl je aan het werk bent). Begin om aanbevelingen te vragen aan voormalige supervisors en collega's. Sla werkvoorbeelden op om uw portfolio op te bouwen.

Begin ook financieel voor te bereiden op werkloosheid. Maak kennis met een financieel planner om inzicht te krijgen in uw financiën. Maak een maandelijks budget en geef jezelf zo mogelijk een kussen van minimaal zes maanden. Vergeet niet dat u hoogstwaarschijnlijk niet in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen, aangezien u de baan hebt verlaten (in plaats van te worden ontslagen).

Vertel het uw werkgever

Als u besluit uw baan te verlaten, moet u dit aan uw werkgever vertellen. Hier zijn tips om je baas te vertellen dat je weggaat:

Geef dit twee weken op (indien mogelijk). Het is standaard om uw baas ten minste twee weken van tevoren op de hoogte te stellen wanneer u wilt stoppen. Soms heeft een bedrijfscontract of unieovereenkomst andere regels. Volg wat uw bedrijf of vakbondsbeleid is. U kunt echter overwegen om te vertrekken zonder twee weken op te zeggen als u last hebt van intimidatie, zich onveilig voelt op het werk of anders gewoon zo ellendig bent op het werk dat u geen twee weken kunt doorbrengen.

Vertel het aan je baas in persoon. Als het mogelijk is, is het het beste om je baas eerst persoonlijk te vertellen. Dit kan zenuwslopend zijn, maar het is het beleefde, professionele ding om te doen.

Houd het positief of neutraal. Het is niet nodig om in detail te treden over wat je haat over je baan. Houd er rekening mee dat deze werkgever mogelijk aanbevelingen moet doen, of op zijn minst uw arbeidsverleden moet verifiëren, wanneer u op zoek bent naar een baan. Daarom wilt u op een positieve noot vertrekken.

Hou het kort. Een manier om het gesprek zo positief mogelijk te houden, is niet te veel informatie te geven over waarom u vertrekt. U kunt eenvoudigweg zeggen dat u vertrekt om "persoonlijke redenen" of een andere algemene reden. Je wilt niet liegen (want nogmaals, een personeelsmanager kan de werkgever vragen om te verifiëren waarom je wegging), dus houd het een beetje vaag.

Aanbieding om te helpen met de overgang. Een andere manier om positief te vertrekken, is door u aan te bieden om te helpen met de overgangsperiode voordat u vertrekt. Je zou iets specifieks kunnen aanbieden - je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je bereid bent om een ​​nieuwe medewerker te trainen. Of je kunt gewoon zeggen dat je bereid bent om te helpen op welke manier dan ook.

Schrijf een ontslagbrief. Hoewel je je baas persoonlijk hebt verteld, moet je dit doen met een formele ontslagbrief. Stuur een kopie naar uw werkgever en een kopie naar de personeelsafdeling (HR). Net als uw persoonlijke ontslagneming, houd deze brief positief, of op zijn minst neutraal. Ga niet in detail in op de redenen waarom je de baan haat.

Zeg vaarwel tegen collega's. Overweeg vaarwel e-mails of brieven te sturen naar collega's met wie je hebt gewerkt. Stuur, indien mogelijk, geïndividualiseerde afscheidingen naar elke persoon met wie je hebt gewerkt. Als je voor een deel vertrekt vanwege een moeilijke collega, kun je ze een heel eenvoudig, neutraal afscheidsbericht sturen of ze helemaal niet verzenden. Stuur ze geen negatieve e-mail waarin ze aangeven hoe ongelukkig ze je hebben gemaakt. Houd er rekening mee dat werkgevers soms contact opnemen met uw voormalige collega's bij het uitvoeren van achtergrondcontroles.

Wanneer moet ik iets zeggen?

Over het algemeen wilt u uw klachten over de klus voor uzelf houden. Als er echter iets echt gruwelijks aan de hand is op het werk, bijvoorbeeld als u of een andere medewerker wordt lastiggevallen of gediscrimineerd of als u iets illegaals ziet gebeuren, moet u mogelijk een officiële klacht indienen voordat u ermee stopt. Ga in dit geval naar het personeelscentrum van uw bedrijf en dien een officiële klacht in.