De beste en slechtste redenen om te geven voor het verlaten van je baan

Ben je op zoek naar een reden om je baan te verlaten om je baas of een toekomstige werkgever te geven? Moet je voorzichtig zijn met wat je zegt? Wanneer u zich verplaatst naar een nieuwe functie en solliciteert naar een nieuwe baan, is een van de vragen die u moet beantwoorden, waarom u vertrekt of een baan hebt verlaten. Je baas wil misschien weten waarom je ontslag neemt en toekomstige werkgevers willen weten waarom je bent verhuisd.

In bepaalde gevallen kunt u worden gevraagd redenen op te geven voor het verlaten van sollicitaties en wordt u waarschijnlijk gevraagd waarom u bent weggegaan of uw huidige baan verlaat tijdens sollicitatiegesprekken.

Voordat u begint met zoeken naar een baan, is het een goed idee om erachter te komen wat u gaat zeggen, zodat uw reden consistent is met uw sollicitaties en in interviews.

Hier is een lijst met enkele goede - en enkele zeer slechte - redenen om je baan te verlaten. Tactvol zijn, zal je helpen je baan genadig te verlaten en op goede voet te blijven met je toekomstige werkgever.

1:46

Kijk nu: 8 goede redenen om je baan te stoppen

Goede redenen om een ​​baan te verlaten

Deze redenen werken allemaal buitengewoon goed, omdat het allemaal legitieme redenen zijn waarom een ​​werknemer kan beslissen om naar een nieuwe functie te verhuizen. U zult ook uw redenen zorgvuldig willen toelichten in uw ontslagbrief.

Carrière verandering

• Ik ga weg omdat ik een carrièreswitch wil maken van mijn huidige branche naar een andere.
• Ik heb het gevoel dat ik zoveel mogelijk heb ontwikkeld in mijn huidige functie en ben nu op zoek naar nieuwe kansen voor carrièregroei.
• Ik ben klaar om een ​​nieuw traject op mijn carrièrepad te verkennen.
• Hoewel ik je dankbaar ben dat je de kans hebt gekregen om voor je te werken, heb ik mijn droombaan aangeboden gekregen van een ander bedrijf.
• Ik besloot terug te gaan naar school voor mijn masteropleiding.

Organisatorische herstructurering

• Veranderingen in mijn bedrijf zijn moeilijk te navigeren gebleken; het algehele moreel en de productiviteit van mijn team zijn afgenomen, dus ik denk dat het tijd is om nieuwe opties te verkennen.
• Bedrijfssaneringen hebben ertoe geleid dat ik met een team werk dat een derde van zijn oorspronkelijke omvang heeft.
• Mijn bedrijf werd kleiner, wat betekende, vanwege mijn gebrek aan anciënniteit, dat ik een van de werknemers was die ze hebben beëindigd.
• Mijn bedrijf is geherstructureerd en mijn afdeling is geëlimineerd.
• Het bedrijf waar ik voor werkte, ging failliet.
• Mijn laatste baan was uitbesteed aan India.

• Ik en verschillende andere werknemers zijn ontslagen na een economische neergang.

Familieomstandigheden / Gezondheidsredenen

• Gezinsziekte vereist dat ik mijn baan opzeg om een ​​primaire verzorger te worden.
• Ik moest mijn werkgever verlaten vanwege familie redenen.
• Mijn vorige baan stond het flexibele schema dat ik nodig had om voor mijn kinderen te zorgen niet toe.
• Ik ga trouwen en zal de staat verlaten.
• Ik moest vertrekken om tijdelijke gezondheidsredenen die nu zijn opgelost.
• Ik verliet mijn vorige baan omdat ik zwanger was.
• Ik ga niet meer terug naar mijn werk na het zwangerschapsverlof, omdat ik besloten heb dat ouderschap een voltijdbaan is.
• Ik moet vertrekken vanwege persoonlijke omstandigheden / problemen.

Betere mogelijkheid

• Ik heb een geweldige kans gekregen om voor een bedrijf te werken dat zich dichter bij mijn familie bevindt.
• Mijn uren waren verkort en ik heb een fulltime baan nodig.
• Mijn laatste baan paste echt niet goed.
• Uw bedrijf heeft zo'n goede reputatie en biedt zulke geweldige kansen dat ik mijn huidige werkgever in een oogwenk zou verlaten.
• Ik heb een hoger betaalde baan neergezet.
• Ik verlaat het personeel / ga met pensioen.
• Er waren beperkte groeimogelijkheden bij mijn vorige bedrijf.
• Het woon-werkverkeer was te lang.
• Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging.
• Ik zou gelukkiger zijn met een baan die me meer verantwoordelijkheid bood.

• Ik heb een vaste baan gekregen.
• Ik verhuis naar de andere kust.
• Ik ben klaar voor vervroegde uittreding.
• Mijn vorige baan was alleen seizoensgebonden / tijdelijk en nu ben ik op zoek naar fulltime werk.
• Ik ben van plan om in de nabije toekomst te reizen.

Slechte redenen om je baan te verlaten

Zelfs als ze waar zijn, zijn er enkele redenen die u niet moet gebruiken om uit te leggen waarom u op zoek bent naar een andere baan. Het is geen goed idee om je vroegere banen, bazen, collega's of bedrijven slecht te verstaan ​​of om te veel persoonlijke informatie te delen. Het delen van deze redenen voor uw vertrek zou niet positief op u reflecteren, aangezien zij automatische vragen oproepen in het hoofd van een rekruteringsmanager.

• Ik sta op het punt ontslagen te worden.
• Ik werd gearresteerd.
• Het was een slecht gezelschap om voor te werken.
• Ik was verveeld op mijn werk.
• Ik kon het niet goed vinden met collega's.
• Ik vond de baan niet leuk.
• Ik vond het schema niet leuk.
• Ik wilde niet zoveel uren werken.
• Ik wilde geen avonden of weekenden werken.
• Ik haatte mijn baas.
• De klus was te moeilijk.
• Ik werd vrijgelaten voor intimidatie / te laat komen.
• De manager was stom.
• Mijn baas was een eikel.
• Mijn moeder heeft me gestopt.
• Ik had geen goed transport naar mijn werk.
• Overwerk was vereist.
• Ik werd gepasseerd voor promotie.
• Ik leed door een rotsachtig huwelijk.

Zorg ervoor dat de redenen Match

Je zou je huidige positie kunnen verlaten om professionele redenen (beter werk, loopbaangroei, flexibele planning bijvoorbeeld) of om persoonlijke redenen (het verlaten van het personeelsbestand, familieomstandigheden, teruggaan naar school, enz.).

Of je kunt gewoon je baan of je baas haten, maar zeg dat niet.

Eén ding om in gedachten te houden is dat het belangrijk is dat de reden waarom u een potentiële werkgever geeft, overeenkomt met wat uw vorige werkgevers zullen zeggen als ze gecontacteerd worden voor meer informatie over u.

Het is een rode vlag voor een personeelsverantwoordelijke als de reden die u voor het vertrek geeft niet overeenkomt met het antwoord dat uw vorige werkgever geeft bij het controleren van uw referenties.

Wat je nog meer moet weten

Het besluit om een ​​baan te verlaten moet niet lichtvaardig worden gemaakt. Hoewel er goede redenen zijn om met een baan te stoppen, zijn er ook even geldige redenen om niet met werken te stoppen. Mocht u in feite beslissen dat de redenen om te vertrekken groter zijn dan de prikkels die u moet blijven, dan is het van essentieel belang dat u bereid bent om uw beslissing als positief te presenteren.