Betaal voor ongebruikt ziek zijn of vakantieverlof als je ontslagen bent

Wat gebeurt er met je ongebruikte vakantietijd of ziekteperiode als je ontslagen bent van je baan? Krijg je de verloftijd die je hebt opgebouwd of krijg je niets als je wordt beëindigd vanwege een oorzaak? De antwoorden zijn afhankelijk van waar u werkt en het bedrijfsbeleid. Sommige staten hebben wetten die werkgevers verplichten te betalen voor ongebruikte zieken of vakantietijd wanneer een werknemer wordt beëindigd.

Staten die betaling voor ongebruikte vakantie eisen

Er is geen federale wet die regelt of en wanneer een opgebouwde vakantie moet worden betaald wanneer een werknemer zijn of haar baan verlaat. De meeste staten eisen echter onder bepaalde omstandigheden betaling van ongebruikt verlof. De onderstaande kaart splitst staten op die betaling vereisen voor ongebruikte vakantie, staten die alleen ongebruikte vakantie betalen wanneer er contracten zijn en staten die geen wet of administratief beleid hebben voor vakantie.

De staten waar ongebruikte vakantiemoet worden betaald in alle gevallen zijn als volgt: Californië, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (tenzij de werknemer stopt en op voorhand is verwittigd dat vakantie niet zal worden betaald), en Rhode Island.

De staten die eisen dat ongebruikte vakantie wordt betaald als eenarbeidsovereenkomst of werkgever belofte / beleid om te betalen bestaat zijn als volgt: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, het District of Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nieuw Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia en Wisconsin.

Staten, waarer is geen relevante wet of administratief beleid waarvoor betaling voor vakantie vereist is Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia en Wyoming.

Betaal voor ongebruikte zieke tijd

In tegenstelling tot ongebruikte vakantiedagen, zijn werkgevers niet verplicht om werknemers te betalen voor opgebouwde zieke tijd. Sommige werkgevers betalen ongebruikte zieke tijd als een stimulans om misbruik van hun ziektedagbeleid te voorkomen, of als ze contractueel verplicht zijn om ziektijden te betalen.

Betaal voor dagen met Paid Time Off (PTO)

Meer en meer organisaties gaan van vakantie- en ziekteverzekering naar betaalde dagen (PTO). Met PTO kunnen werknemers ervoor kiezen om de dagen te gebruiken zoals ze willen - vakantie, ziektijden, persoonlijk verlof, rouwverwerking, etc. PTO-dagen worden op dezelfde manier behandeld als vakantiedagen in termen van arbeidsrecht, dus ze zouden ook aan de werknemer moeten worden betaald in de hierboven vermelde staten.

Als u ontslagen bent, kunt u al dan niet worden betaald voor ongebruikte vakantie en ziekteverlof. Het hangt van twee factoren af ​​- bedrijfsbeleid en de wet in uw land met betrekking tot opgebouwde vakantietijd en of dat bedrijfsbeleid de criteria bepaalt voor:

• Het betalen van werknemers voor ongebruikte vakantie of ziekteverlof
• Het betalen van werknemers die zijn ontslagen wegens ongebruikte vakantie of ziekteverlof

Hoe de geschiktheid voor ongebruikte verlofbetaling wordt bepaald

Staatswetten en hoe het bedrijfsbeleid is geschreven, bepalen of u in aanmerking komt voor betaling. Werkgevers moeten hun bedrijfsbeleid documenteren met duidelijke en consistente taal, zodat werknemers begrijpen waar ze recht op hebben wanneer hun baan wordt beëindigd. De tijd nemen om expliciet het beleid en de procedures voor medewerkers te beschrijven, kan wrok en mogelijke juridische problemen langs de lijn voorkomen.

De organisatie kan geen beleid hebben dat de arbeidswetgeving van de staat schendt. In staten die werkgevers niet verplichten ongebruikte vrije dagen uit te betalen, kan het bedrijf echter besluiten om beleid vast te stellen dat betaling van opgebouwde vakantie of ziekteverlof voor beëindigde werknemers weigert.

Bedrijven kunnen vrij beslissen welk soort vakantieplanning ze gebruiken. Sommige bedrijven geven aan het begin van het jaar een bank met betaald verlof uit, terwijl anderen de werknemer kunnen verplichten om een ​​bepaald aantal dagen per maand of uur per betaalperiode te verdienen. Om hieraan toe te voegen, zijn bedrijven ook wettelijk in staat om het maximum aantal vakantiedagen dat een werknemer kan opbouwen, te beperken.

Afhankelijk van de staat, kan het illegaal zijn om beleid op te leggen waardoor een werknemer verplicht is om zijn vakantietijd binnen een bepaald tijdsbestek te gebruiken of gedwongen te worden om het te verliezen. Bijvoorbeeld, in het geval van staten die compenseren voor ongebruikte vakantietijd, kan deze regel 'gebruik het of verliest' worden gezien als compensatie voor afkoop die de werknemer al had verdiend.

Neem contact op met uw afdeling Personeelszaken of de arbeidsbemiddelingsdienst voor informatie over welk ongebruikt verlofloon u in aanmerking komt om te ontvangen. Staatswetten kunnen veranderen en individuele omstandigheden kunnen verschillen.

bronnen

• Staatsafdelingen van de Arbeid
• Thomson
• Employment Law Handbook
• Bedrijfsbeheer dagelijks Reuters