Kun je ontslagen worden omdat je ziek bent?

Veel werknemers vermijden dat ze van het werk gaan, zelfs wanneer ze ziek zijn omdat ze bang zijn dat ze hun baan zullen verliezen. Als je bang bent ontslagen te worden omdat je ziek bent, ben je niet de enige. Helaas is die bezorgdheid vaak gerechtvaardigd en kan uw ergste angst voorkomen. Maar niet het nemen van ziektedagen wanneer ze nodig zijn, kan heel wat schadelijke gevolgen hebben, zowel voor je eigen gezondheid als voor de productiviteit op de lange termijn, en ook voor de gezondheid van de werknemers met wie je op het werk te maken hebt.

Om u te helpen een balans te vinden tussen de risico's die u loopt bij het besluiten om de dag vrij te nemen, vindt u hier een overzicht van het beleid rond wie wel of niet kan worden ontslagen omdat hij zich ziek heeft gemeld.

Bedrijf ziekteverzuim beleid

Individuele werkgevers zullen uiteraard hun eigen beleid inzake ziekteverlof hebben, aangezien bedrijven vrij zijn om genereuzer verlof te bieden dan de wet vereist. In de meeste gevallen, en afhankelijk van het bedrijfsbeleid, moeten medewerkers bellen of e-mailen om hun werkgever te laten weten dat ze niet aan het werk zullen zijn. Details kunnen van staat tot staat verschillen en natuurlijk kunnen wetten in de loop van de tijd veranderen.

Houd er rekening mee dat sommige werkgevers inderdaad zieke werknemers onterecht kunnen ontslaan. In de meeste gevallen kun je je kansen op een baan verbeteren door alleen maar ziek te worden als je echt onder het weer bent. Als u bijvoorbeeld een lange geschiedenis heeft van 'ziek' bellen op maandag, is het mogelijk dat uw baas minder geneigd is u te geloven als u echt ziek bent.

Als u een ongewone medische situatie hebt, overweeg dan om de kwestie proactief met uw supervisor te bespreken. Misschien kun je iets uitwerken voordat je zelfs maar moet bellen.

De beste manier om ziek te worden

Er zijn manieren om de mogelijke gevolgen van ziekmelding te verzachten, maar wees ijverig om uw manager op de hoogte te houden. Als je een "no call, no show" bent, word je veel vaker ontslagen dan iemand die een e-mail heeft gestuurd of een e-mail heeft gestuurd om hun baas te laten weten dat ze ziek zijn en niet kunnen werken.

Het bedrijfsbeleid kan bepalen hoe u een melding moet geven als u niet komt werken. Voor sommige bedrijven is een excuus voor e-mail aanvaardbaar. In andere gevallen moet u mogelijk een beroep doen op uw manager om te laten weten dat u er niet bij zult zijn. Als u een formele melding moet doen, gebruik dan deze ziekteverzuimbriefmonsters als uitgangspunt voor uw eigen brief.

Kun je ontslagen worden omdat je ziek bent om te werken?

In veel landen wordt werkgelegenheid als "naar keuze" beschouwd, tenzij een ondertekend contract andere voorwaarden bevat. Tewerkstelling naar believen betekent dat u te allen tijde legaal vrij bent om te stoppen zonder uitleg, en u kunt ook op elk moment ontslagen worden door uw werkgever zonder uitleg.

Een praktisch resultaat van een baan bij de wil is dat je baas vrij is om je simpelweg te ontslaan omdat je ziek bent, tenzij je een individueel contract hebt of een vakbond die anders zegt (althans in de meeste gevallen). Gelukkig zijn er enkele belangrijke uitzonderingen.

Americans with Disabilities Act

Medewerkers met goed gedocumenteerde handicaps zoals gedefinieerd in de Americans with Disabilities Act of ADA, kunnen worden beschermd tegen vuren vanwege een ziekte die verband houdt met hun handicap.

De ADA vereist ook dat werkgevers andere redelijke aanpassingen voor gehandicapte werknemers maken. Het principe is om ervoor te zorgen dat gekwalificeerde mensen vrij kunnen deelnemen op de werkplek, ongeacht de handicapstatus.

In het algemeen is het uw verantwoordelijkheid om een ​​handicap aan te geven waarvoor u huisvesting wilt. Uw werkgever zal zijn eigen beleid hebben voor het maken van die onthulling en voor het documenteren van uw behoeften. Als u uitgebreid ziekteverlof via ADA nodig heeft, moet u het probleem met uw werkgever bespreken voordat u met verlof gaat.

Family and Medical Leave Act

De Family and Medical Leave Act (FMLA) biedt bepaalde werknemers die werken voor organisaties met meer dan 50 werknemers met maximaal 12 weken vrij van werk binnen elke periode van 12 maanden. Gedekte situaties omvatten zwangerschap en zorg voor een pasgeborene, een ernstige medische aandoening, de zorg voor een onmiddellijk familielid met een ernstig gezondheidsprobleem en regelingen met betrekking tot een adoptie.

Werkplekblessures

U kunt worden beschermd tegen afvuren vanwege werkgerelateerd letsel of ziekte volgens de wetgeving voor werknemerscompensatie. Als uw baan u ziek maakt, moet uw werkgever betalen voor uw behandeling en u tijd geven om te herstellen. Het nadeel is dat in sommige gevallen het moeilijk kan zijn om te bewijzen dat uw letsel of ziekte werkgerelateerd is - en sommige werkgevers ontslaan werknemers die waarschijnlijk ziek of gewond zullen raken om schadevergoedingsclaims voor werknemers te voorkomen.

Follow-up en onderzoek

Neem contact op met het ministerie van arbeid van uw staat om te bepalen of er staatswetten zijn die u extra rechten kunnen geven. Onderzoek ook federale wetten, aangezien deze lijst mogelijk niet compleet is en begrijp het beleid van uw eigen werkgever. Wees proactief; wacht niet tot je ziek bent om je rechten te leren kennen. Vergeet niet dat wettelijke bescherming en het bedrijfsbeleid geen garantie bieden dat uw werkgever u niet zal ontslaan omdat u zich ziek heeft gemeld (mogelijk onder het mom van een ontslag of ander excuus).

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.