Hoe om te gaan met slechte referenties van werkgevers

Maakt u zich zorgen over het krijgen van een slechte referentie van een van uw vorige werkgevers? Een negatieve of zelfs lauwe referentie kan een kandidaat uit de strijd halen voor een baan. Ontdek manieren om te voorkomen dat u een slechte referentie krijgt en hoe u slechte referenties kunt aanpakken wanneer ze onvermijdelijk zijn.

Hoe om te gaan met slechte referenties van werkgevers

Wat kunt u doen om te voorkomen dat uw referenties uw zoektocht naar een baan belemmeren? De veiligste manier om te voorkomen dat uw zoekopdracht wordt gesaboteerd door een onverwachte verkeerde referentie, is om uw referenties zorgvuldig vooraf te screenen.

Als u zich zorgen maakt over wat een vorige werkgever gaat zeggen, stel dan een aantal andere referenties bij die zullen getuigen van uw kwalificaties voor banen. Leg de omstandigheden vooraf uit aan potentiële referentiegevers en vraag hen of zij in staat zijn om uw kandidatuur te ondersteunen door een positieve aanbeveling te geven.

Het is van cruciaal belang om ze uit te delen, zodat ze zich niet verplicht voelen om een ​​referentie te geven en misschien een minder dan volledig lovende aanbeveling geven wanneer ze worden benaderd door een potentiële werkgever. Het is het beste om uw verzoek per e-mail te maken, zodat ze het objectief kunnen beschouwen zonder de druk van een face-to-face interactie.

Verkrijg de referentie schriftelijk

Als u een mogelijke referentie vraagt ​​om vooraf een algemene aanbeveling schriftelijk te maken, heeft u een beter idee over de toon en focus van hun aanbeveling. Het opnemen van aanbevelingen op LinkedIn biedt de mogelijkheid om potentiële referentieschrijvers te testen. Probeer een paar aanbevelingen voor LinkedIn-contacten te schrijven en vraag vervolgens uw connecties om namens u te beantwoorden.

Wanneer u zich zorgen maakt over een negatieve referentie

Als u bang bent dat een vorige manager (die u niet als referentie heeft vermeld) een negatieve referentie zou kunnen geven als hij wordt benaderd door een werkgever, is de beste strategie om zoveel mogelijk andere positieve aanbevelingen te doen om de gevolgen tegen te gaan, of misschien maken het voor werkgevers onnodig om input van die manager te zoeken.

Of, als u er zeker van bent dat de manager nog steeds gecontacteerd zal worden, ondanks dat deze niet op uw referentielijst staat, kunt u proactief zijn. Neem contact op met de vorige manager en leg uit wat de situatie is: dat je weet dat je niet op de beste voorwaarden afscheid hebt genomen, en normaal gesproken de persoon niet als referentie zou neerleggen, maar dat je denkt dat het inlenende bedrijf toch contact zal houden. Veel mensen zullen gewillig zijn om bygones te laten zijn en je kunt misschien onderhandelen over een referentie waar je allebei comfortabel bij bent.

In sommige gevallen kunt u een betere relatie hebben met de baas van uw vorige manager en kunt u hun ondersteuning inschakelen. In andere situaties kunt u een combinatie van collega's op uw niveau, klanten en personeel aanroepen die aan u gerapporteerd hebben om uw lijst met referenties in te vullen.

Controleer uw eigen referenties

Sommige kandidaten hebben een vertrouwde vriend, die zich voordoet als een referentiechecker of een achtergrondcontroleservice, reiken naar een mogelijk lastige vorige supervisor om te controleren hoe zij op een cheque kunnen reageren. Anderen huren een referentieaanbiedingsdienst om te ontdekken wat vroegere werkgevers over hen zeggen.

Kandidaten die een potentieel schadelijke referentie ontdekken, kunnen dan de dialoog met de manager beginnen in een poging om een ​​positievere aanbeveling te onderhandelen. Als dat niet lukt, kunt u overwegen contact op te nemen met de afdeling Human Resources (HR) van uw vorige werkgever om te vermelden dat uw zoekopdracht negatief wordt beïnvloed door de negatieve aanbeveling van een voormalige manager. In sommige gevallen zal HR de manager adviseren dergelijke verwijzingen te vermijden als een kwestie van beleid om wettelijke aansprakelijkheid of negatieve publiciteit te vermijden.

Onderhandelen over een goede referentie

Als u een werkgever verlaat in moeilijke omstandigheden, is het soms mogelijk om een ​​positieve aanbeveling te bespreken als onderdeel van het scheidingsproces.

De beste manier om negatieve aanbevelingen te vermijden, is natuurlijk om positieve relaties met managers te ontwikkelen, waar mogelijk, en om de verleiding te weerstaan ​​om iets negatiefs te zeggen bij het verlaten van een baan.