Hoe geen bruggen te verbranden als u ontslag neemt bij uw baan

Veel mensen blijven te lang werken en tegen de tijd dat ze ermee stoppen, zijn ze echt helemaal klaar om verder te gaan. Dit kan ertoe leiden dat de werknemer bruggen slaat met managers en personeelszaken bij de oude taak. Als je te lang op een baan bent gebleven, is het maken van een onprofessionele opmerking verleidelijk en kan het je blijven achtervolgen.

Een voorbeeld van onprofessioneel brugverbrandingsgedrag vond plaats in een klein technologiebedrijf.Een van de programmeurs stuurde dit briefje om zijn collega's vaarwel te zeggen: "Tot ziens, alle sukkels. Ik ben weg hier." Hoe denk je dat die brief overging bij de andere betrokken medewerkers?

Waarom het branden van bruggen slecht is, vooral voor de stoppende werknemer

Dit is slecht nieuws. Je wilt helemaal geen bruggen verbranden. Het maakt niet uit of u denkt dat u deze mensen nooit meer zult hoeven zien, u moet er toch voor zorgen dat u uw baan op een professionele manier achterlaat.

Waarom? Je hebt geen controle over de toekomst. Je kunt zeggen: "Ik heb een geweldige nieuwe baan opgesteld, dus ik heb ze niet nodig als referentie." Wel, het interessante feit over het zoeken naar een baan is dat de meeste mensen je huidige baas niet om een ​​referentie vragen, omdat de meeste mensen houden hun werkjacht vertrouwelijk.

Wie bellen ze? Je vorige baas. Dus je hebt de referentie van deze baas niet nodig om je huidige baan te krijgen, maar je hebt misschien de referentie nodig om de volgende te krijgen. Recruiters en wervingsmanagers kunnen iedereen bellen die ze leuk vinden, geen beperkingen. Ze mogen alleen de mensen op uw lijst bellen of ze kunnen uw laatste bedrijf bellen. Je krijgt geen controle over wie ze bellen.

Nog een factor die je niet kunt controleren? Wie kom je tegen op het werk. Je mag je baas zo haten dat je nooit, nooit, in geen miljoen jaar zou willen werken in een bedrijf waar je baas werkte. Maar hoe zit het met uw collega's? Hoe zit het met die vent in marketing met wie je nog nooit hebt gesproken?

Je doet iets stoms op je laatste dag en hij zal het weten, en vijf jaar later, wanneer je voor een baan een sollicitatiegesprek hebt, zal hij bij dat bedrijf werken. De personeelsverantwoordelijke zal zeggen: "Hé, Joe, je werkte vroeger bij Acme Corp. Ken je Jane Doe?"

En weet je wat Joe zal zeggen? Joe die je nooit gesproken heeft? Hij zal niet zeggen: "Ik denk dat ze daar was op hetzelfde moment als ik, maar ik heb nooit met haar samengewerkt."

Nee, hij zal zeggen: "Oh mijn woord, ze stopte zonder enige kennisgeving en gooide het bedrijf in een spin. Ik hoorde dat een klant voor een vergadering opdook en ze was gestopt en niemand was voorbereid en ze verloren er een account van. "Ja, Joe's bedrijf gaat je niet aannemen.

Dus, hoe voorkom je dat je bruggen verbrandt? Hier zijn vijf tips.

Geef een goede kennisgeving

In de meeste industrieën in de VS is dat twee weken vooraf. Deze twee weken bevatten geen vakantietijd die u misschien wilt nemen, dus denk niet dat u dit kunt melden en neem vervolgens de vakantietijd die u heeft opgebouwd.

De meeste bedrijven laten u uw vakantietijd niet nemen nadat u een melding hebt ontvangen, en zelfs als ze dat doen, is dat geen onderdeel van uw melding. Sommige industrieën hebben langere normen en je moet ervoor zorgen dat je die normen volgt. Anders laat je stoppen een slechte smaak achter in ieders mond. Een arts kan bijvoorbeeld drie maanden opzeggen, zodat haar patiënten tijd hebben om een ​​nieuwe arts te krijgen.

Documenteer uw taak

Theoretisch is het doel van de opzegtermijn om de volgende persoon voor je werk te trainen. In werkelijkheid is het onwaarschijnlijk dat uw baas iemand nieuw zal inhuren tijdens uw opzegtermijn, tenzij zij een levensvatbare interne kandidaat heeft. Wat moet je in plaats daarvan doen?

Documenteer wat je doet. Vergeet niet dat uw baas en collega's waarschijnlijk niet alle dagelijkse werkzaamheden weten die u doet en hoe. Te vermelden items voor die collega's die voor u moeten invullen wanneer u vertrekt:

• Regelmatige rapporten
• Wachtwoorden voor alles wat u beheert
• Klantenlijsten
• Reeds geplande vergaderingen
• Projectstatussen
• Procedures

Deze documentatie is cruciaal voor een soepele overgang. Als je het gemakkelijk maakt voor degenen die achterblijven, zullen ze je met veel liefde herinneren en zul je de brug niet laten verbranden.

Werk tot het einde

Ja, je hebt nog twee weken, dus je wilt een lange lunch nemen en het grootste deel van je tijd praten met collega's over hoe blij je bent dat je uit deze vreselijke plek komt. Weet je wat je baas zich van je zal herinneren als je dit doet?

Niet alle keren dat je in de late uren werkte om dingen voor elkaar te krijgen. Niet de keren dat je de dag redde door een geweldige oplossing te bedenken. Ze zal zich herinneren hoe je een totale slapper bent geworden toen je hem opbelde. Als je stopt met werken vóór je laatste dag, overweeg dan die brug verbrand.

Blijf positief over uw werkplek

De grootste reden dat mensen hun baan verlaten, is niet het geld of de reistijd (hoewel die absoluut een rol spelen), maar hun relatie met de baas. Misschien ben je net zo opgelucht als iedereen naar buiten gaat om een ​​nieuwe baan te krijgen en blij dat je niet meer hoeft te doen alsof je gelukkig bent in een vreselijke baan.

Maar je moet blijven doen alsof. Wanneer mensen vragen of je enthousiast bent over je nieuwe baan, is het antwoord altijd: "Ik ben erg enthousiast over de nieuwe uitdagingen, maar ik zal deze plek en mijn collega's zo erg missen." Zie het op deze manier - je zult het missen als je praat over hoeveel je je baan met je partner haatte tijdens het avondeten.

Houd die professionele contacten-professional

Het is mogelijk om een ​​brug te verbranden, zelfs als je al lang niet meer bent. Hoe? Jouw netwerk. Sommige industrieën zijn hecht, en uw oude baas en collega's zullen over u horen, dus u moet positief blijven over uw vroegere posities.

Andere industrieën zijn groot genoeg dat je deze mensen niet per se weer professioneel tegen het lijf loopt, maar je kunt ze misschien tegenkomen op sociale media. Heb je een hatelijke opmerking gemaakt over je oude baas op het Facebook-bericht van een vriend? Welnu, hun beveiliging is ingesteld op vrienden van vrienden en een van hun vrienden is vrienden met je baas.

De algoritmen van Facebook zetten dat goed in de feed van je baas omdat je Acme Corporation noemde en het weet dat dat iets is waar ze het vaak over heeft. Oeps.

Maak contact met mensen op LinkedIn. Als je iets in je vakgebied ziet waarvan je weet dat het een collega kan interesseren, stuur hem dan een e-mail met de mededeling, "Heb je dit witboek gezien?" Houd de relatie positief en houd contact. Mogelijk hebt u in de toekomst een referentie nodig.

Deze vijf stappen worden aanbevolen bij het verlaten van een taak. U wilt dat uw voormalige werkgever op een positieve en professionele manier over u denkt. Ze zullen dit doen als je deze vijf stappen neemt naar professionaliteit. Je zult geen bruggen verbranden en nooit de pijn voelen van een brug die je verbrandde en je terug verbrandde.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas is een freelance schrijver die 10 jaar in corporate human resources heeft doorgebracht, waar ze huurde, ontslagen, de nummers beheerde en dubbel controleerde bij de advocaten.