Voorbeeld sollicitatiebrief met salarisgeschiedenis

Af en toe zal een werkgever u vragen om een ​​salarisgeschiedenis op te nemen in uw begeleidende brief. Een salarishistorie (die verschilt van een salarisvereiste) bevat informatie over wat u in eerdere functies hebt verdiend.

Soms kan een salarisgeschiedenis in een begeleidende brief worden vermeld als een zin, zoals 'Ik verdien momenteel halverwege de jaren vijftig'. Een gedetailleerdere salarisgeschiedenis kan uw vorige twee of drie taken vermelden en het bedrijf, de functienaam, opnemen, en voordelenpakket voor elk.

Deel in het algemeen uw salarisgeschiedenis niet in een begeleidende brief. In de meeste gevallen, als een werkgever om deze informatie vraagt, moet u de richtlijnen van de werkgever volgen en deze verstrekken als u zich op een locatie bevindt waar het legaal is dat een bedrijf kan vragen. Sommige steden en staten verbieden werkgevers echter om dat te vragen. In dat geval hoeft u het niet op te sommen.

Er zijn manieren om uw salarisgeschiedenis te delen zodat u niet te specifiek bent. Lees hieronder voor advies over het delen van uw salarisgeschiedenis met een werkgever. Zie ook hieronder voor een voorbeeld van een sollicitatiebrief met een salarisgeschiedenis.

Zijn vragen over salaris legaal?

Houd er rekening mee dat het op sommige locaties illegaal is voor werkgevers om u iets te vragen met betrekking tot uw salaris. Bekijk daarom eerst je staats- of stadsregels voordat je reageert.

Lees hier voor meer informatie over wat werkgevers wettelijk toegestaan ​​zijn om u te vragen in termen van uw vorige salaris.

Hoe u uw salarisgeschiedenis kunt delen

Nogmaals, vermeld uw salarisgeschiedenis niet tenzij u daarom wordt gevraagd. In je begeleidende brief wil je focussen op waarom je goed bij de baan past, in plaats van te praten over salaris. Je wilt je ook niet in een hoek steken, qua salaris. Als je je huidige salaris zegt, is het later misschien moeilijker om te onderhandelen voor een betere vergoeding.

Als een werkgever u echter vraagt ​​om een ​​salarisgeschiedenis op te nemen, zijn er verschillende opties voor het verstrekken van informatie. U kunt het verzoek negeren, maar werkgevers willen sollicitanten de aanwijzingen volgen. Niet antwoorden zou een sollicitatiegesprek kunnen verliezen.

Er zijn een paar manieren om deze informatie op te nemen in uw begeleidende brief. Eén manier is om een ​​zin toe te voegen waarin een brede beschrijving van uw salaris staat (bijvoorbeeld 'Ik verdien momenteel halverwege de jaren zestig') of een bereik (bijvoorbeeld 'Mijn huidige salarisbereik ligt tussen $ 40.000 - $ 50.000')). Je zou ook kunnen toevoegen dat je flexibel bent in termen van salaris.

U kunt ook een aparte pagina met salarishistorie toevoegen, samen met uw begeleidende brief. Op de salarisgeschiedenispagina kunt u de afgelopen één, twee of drie taken opnemen die u hebt gehouden. Maak een lijst van de taken in omgekeerde chronologische volgorde (met de meest recente taak bovenaan). Noteer voor elke taak het bedrijf, de functie en het salaris (vóór belastingen). U kunt het salaris als een bereik of een breed bedrag weergeven. Voeg ook eventuele bonussen of aanvullende vergoedingen toe.

Voorbeeld sollicitatiebrief met geregistreerde salarisgeschiedenis

Dit is een voorbeeld van een begeleidende brief met salarisgeschiedenis. Download de begeleidende briefsjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of kijk hieronder voor meer voorbeelden.

Download de Word-sjabloon

Voorbeeld sollicitatiebrief met vermelding salarisgeschiedenis (tekstversie)

Riley-aanvrager

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Emma Lee

Directeur, Human Resources

Acme Non-profit

123 Zaken Rd.

Business City, NY 54321

Geachte mevrouw Lee, Ik schrijf om mijn interesse in de positie van Web Content Manager te tonen die op CareerBuilder.com wordt vermeld. Ik heb ervaring met het bouwen van grote, op de consument gerichte, op gezondheid gebaseerde inhoudssites. Hoewel veel van mijn ervaring in het bedrijfsleven is geweest, begrijp ik de maatschappelijke waarde van de non-profitsector en mijn zakelijke ervaring zal een voordeel zijn voor uw organisatie.

Mijn verantwoordelijkheden bij mijn huidige baan omvatten de ontwikkeling en het beheer van de redactionele stem en stijl van de site, de redactionele kalender en de dagelijkse inhoudprogrammering en productie van de website. In mijn huidige en vroegere functies heb ik nauw samengewerkt met beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg en medische redacteuren om hen te helpen de best mogelijke informatie te verstrekken aan een consumentenpubliek van patiënten. Daarnaast heb ik artsen geholpen hun medische inhoud te leren gebruiken om gebruiksvriendelijke, gemakkelijk te begrijpen teksten te schrijven.

Ervaring heeft me geleerd hoe je sterke relaties kunt opbouwen met alle afdelingen binnen een organisatie. Ik kan zowel binnen een team werken als in teams. Ik werk met webingenieurs om technische problemen op te lossen en technische verbeteringen door te voeren, samen met de ontwikkelingsafdeling ontwerp en functionele verbeteringen uit te voeren en sitestatistieken bij te houden en zoekmachineoptimalisatie uit te voeren. Ik weet dat mijn werkervaring mij een ideale Web Content Manager in uw bedrijf zou maken.

Ik verdien momenteel halverwege de jaren zestig.

Bedankt voor uw begrip. Ik kijk er naar uit van u te horen.

Oprecht, Handtekening (hard copy letter)

Riley-aanvrager

: Hoe Krijg een Betere aanbieding | Salarisonderhandelingen Tips voor millennials | Kunnen werkgevers vragen om een ​​kopie van uw W2's?| Een salarisbereik instellen