10 redenen voor beëindiging van de taak

Er zijn veel redenen waarom bedrijven werknemers ontslaan. Maar voor de meeste werknemers hebben bedrijven geen reden nodig. Tenzij u gedekt bent door een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst, bent u waarschijnlijk werknemer. Tewerkstelling naar believen betekent dat een medewerker te allen tijde zonder opgaaf van redenen en zonder kennisgeving kan worden beëindigd.

Dat gezegd hebbende, zullen de meeste werkgevers een werknemer niet zonder reden ontslaan. De meeste ontbrekingen worden beschouwd als beëindiging wegens oorzaak, wat betekent dat de werknemer om een ​​specifieke reden wordt ontslagen. Houd er ook rekening mee dat een beëindiging van een baan anders is dan een ontslag, die plaatsvindt wanneer een werknemer wordt ontslagen vanwege een gebrek aan werk.

10 redenen waarom werknemers ontslagen kunnen worden

Bekijk enkele van de meest voorkomende redenen waarom werknemers ontslagen kunnen worden. Beschouw dit als een lijst met 'wat niet te doen' en vermijd het maken van deze fouten ten koste van alles.

1. Bedrijfseigendom schaden

   Je kent die scène in de film Kantoor ruimte waar drie werknemers de printer vernietigen? Het is grappig in de film, maar in het echte leven is dat een aanstootgevend feit. Of u nu opzettelijk bent of niet, als uw acties leiden tot schade aan eigendommen of apparatuur van het bedrijf, kan dit resulteren in het verlies van uw baan.

2. Drugs- of alcoholbezit op het werk

   Als u wordt bedwelmd of drugs gebruikt op de werkplek, verstoort u uw prestaties op het werk en met sommige geneesmiddelen is het misschien ook illegaal.

1. Bedrijfsrecords vervalsen

   Niet alleen is dit onethisch, maar dit kan ook leiden tot langdurige juridische of prestatieproblemen voor het bedrijf.

2. Insubordinatie

   U hoeft niet "ja" te zeggen tegen alle verzoeken of bent het altijd eens met uw manager. Een weigering om bevelen te gehoorzamen, obstructionistisch gedrag of omstreden communicatie kan echter leiden tot verlies van uw baan. Als u het niet eens bent met de verzoeken of het beleid van uw manager, geef dit dan beleefd weer of neem contact op met de afdeling Human Resources van het bedrijf voor hulp bij bemiddeling.

1. Wangedrag

   Er valt veel in deze categorie van seksuele intimidatie tot pesten tot crimineel wangedrag. Onethisch gedrag, waaronder liegen, stelen, fraude en industriële spionage, valt ook onder deze categorie.

2. Slechte prestatie

   Bedrijven willen werknemers die hun werk doen en het goed doen. Fundamenteel, als u niet voldoet aan de taken die in uw functiebeschrijving worden beschreven, ontvangt u waarschuwingen over uw prestaties of als uw werk toezicht vereist of vaak opnieuw moet worden uitgevoerd, bent u geen goede investering voor het bedrijf.

1. diefstal

   Het is niet alleen illegaal, maar het is ook een aanstootgevend feit. Het omvat kleine diefstallen, zoals een doos pennen of pakje papier, evenals het stelen van geld of grote artikelen of apparatuur van het bedrijf.

2. Bedrijfseigendom voor persoonlijke zaken gebruiken

   De meeste bedrijven zullen het niet erg vinden als u de kantoor-kopieermachine gebruikt voor een persoonlijk document of af en toe een persoonlijke e-mail verzendt vanaf uw werkcomputer. Het constant gebruik van internet of kantoorapparatuur voor persoonlijke aangelegenheden is echter niet acceptabel.

3. Te veel vrije tijd nemen

   Als je altijd te laat bent, vaak ziektedagen neemt of langer dan je vakantiedagen voorbijgaat, zullen werkgevers het merken. Uw afwezigheid kan het uitvoeren van uw werk verstoren, zowel uw eigen werk als het werk van anderen in uw team.

1. Bedrijfsbeleid schenden

   Beleid varieert van bedrijf tot bedrijf en het is een goed idee om het beleid van uw bedrijf te herzien wanneer u zorgvuldig wordt ingehuurd. Sommige bedrijven hebben bijvoorbeeld een beleid voor office-dating, passend gedrag in persoon en op sociale media, en nog veel meer. Zorg ervoor dat je deze regels volgt.

Meer redenen voor beëindiging van de werkgelegenheid

Enquêtes van Career Builder zeggen dat werkgevers om de volgende redenen een werknemer hebben ontslagen van een baan:

• 22% van de werkgevers heeft een werknemer ontslagen omdat hij zich ziek heeft gemeld met een nep excuus
• 24% van de werkgevers heeft iemand ontslagen voor het gebruik van internet voor niet-werkgerelateerde activiteiten
• 41% van de werkgevers heeft een werknemer ontslagen omdat hij te laat was
• 17% heeft iemand ontslagen voor iets dat ze op sociale media hebben gepost

Een ander onderzoek van de Society for Human Resource Management zegt dat werknemers ook zijn ontslagen om de volgende redenen:

• 22% van de werknemers kent iemand die is ontslagen omdat hij tijd op kantoor heeft verspild of andere werknemers heeft verstoord
• 33% van de werkgevers heeft een werknemer gedisciplineerd voor het overtreden van het beleid inzake sociale media

Andere redenen waarom een ​​werknemer kan worden ontslagen, zijn onder meer liegen in een cv of sollicitatie, niet in staat zijn om samen te werken met collega's of management, voor plaatsing op social media-sites - of zonder enige reden.

Houd er rekening mee dat veel werkgevers een beleid hebben dat disciplinaire maatregelen beschrijft die kunnen worden genomen voordat een werknemer wordt ontslagen. Als u informatie over het beleid nodig heeft, raadpleeg dan uw medewerkershandboek of vraag de afdeling Personeelszaken om informatie over bedrijfsbeleid en -procedures.

Rechten van werknemers wanneer een baan is beëindigd

Welke rechten hebt u als uw baan wordt beëindigd? Hier vindt u informatie over werknemersrechten wanneer uw baan wordt beëindigd en opties om hulp te zoeken als u vragen hebt over die rechten en / of als u denkt dat u bent gediscrimineerd of dat u bent onderworpen aan een onrechtmatige beëindiging.

bronnen: CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Career Builder 2016 Craziest Excuses Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, een onderzoek naar hoe sociale media is ingebed in het bedrijfsleven (SHRM), Grootste werkafleidingen (SHRM)