Wat omvat een fysieke pre-tewerkstelling?

Als je op zoek bent naar een baan, kan je worden gevraagd om een ​​fysiek examen af ​​te leggen, voordat een werkgever een baan aanbeveelt of tijdens het interviewproces. Afhankelijk van het type examen, de aard van het werk en andere factoren, is het voor een potentiële werkgever vaak legaal om kandidaten te vragen een fysiek examen af ​​te leggen. Maar er zijn voorwaarden met betrekking tot wat de werkgever kan vragen, welk type examen kan worden uitgevoerd en wanneer een onderzoek kan plaatsvinden.

Het merendeel van de regels met betrekking tot pre-employment fysieke examens worden gedekt door de Americans With Disabilities Act. De Americans With Disabilities Act (ADA) is van toepassing op privébedrijven met vijftien of meer werknemers. Het is ook van toepassing op werkgevers in de nationale en lokale overheid, uitzendbureaus en arbeidsorganisaties.

Deze wetgeving maakt het illegaal om werknemers of werkzoekenden te discrimineren op basis van een handicap. Het omvat ook een aantal andere potentiële gebieden van discriminatie, zoals vervoer, openbare accommodaties en toegang tot staats- en lokale diensten.

Wettelijke richtlijnen

Om sollicitanten te beschermen tegen discriminatie, verbiedt de ADA een medisch onderzoek te vereisen voorafgaand aan het verlengen van een baanaanbieding. Werkgevers mogen echter potentiële werknemers vragen om een ​​medisch onderzoek te ondergaan nadat een voorwaardelijke jobaanbieding is gedaan, op voorwaarde dat zij van alle kandidaten voor dezelfde functie hetzelfde examen ondergaan. Werkgevers kunnen sollicitanten ook vragen om te beschrijven of demonstreren hoe ze specifieke functies vervullen voordat ze een aanbod verlengen.

Pre-employment examens kunnen fysieke examens omvatten, evenals gezondheidsvragen, waaronder drugs- en alcoholtests, psychologische tests en beoordelingen van lichamelijke of geestelijke gezondheid.

Medewerkers kunnen bovendien verplicht zijn om physicals te hebben als gezondheid of fitheid een functie-eis is. Politiemensen of brandweerlieden kunnen bijvoorbeeld worden gevraagd om fysieke fitheid aan te tonen die nodig is om de functies van hun werk uit te voeren.

Werkgeversvereisten

Een lichamelijk onderzoek kan door een bedrijf worden geëist voor nieuwe aanwervingen als ook alle andere kandidaten voor dezelfde functiegroep een onderzoek moeten ondergaan.

De resultaten van het examen zelf kunnen de werknemer niet discrimineren, en zijn of haar medische gegevens en geschiedenis moeten vertrouwelijk worden behandeld en van hun andere gegevens worden gescheiden.

Er wordt ook verwacht dat de persoon die de beoordeling beheert de verwachtingen van de taak volledig begrijpt om te bepalen of de potentiële werknemer de taken kan uitvoeren die door de functie worden vereist.

Werkgevers moeten ook "redelijke aanpassingen" doen aan kandidaten met een handicap om hen in staat te stellen in aanmerking te komen voor een vacature. Ze kunnen niet weigeren kandidaten met een handicap te overwegen die huisvesting nodig hebben.

Drugs- en alcoholtests

Werkgevers beheren drugstests om verschillende redenen, waaronder afnemend ziekteverzuim en ongevallen op het werk, het verbeteren van de productiviteit en het verminderen van de aansprakelijkheid voor het bedrijf.

Er zijn verschillende soorten drugtests die kandidaat-werknemers kunnen worden gevraagd om te nemen. Deze omvatten screening op urine, haar-, drugs- of alcoholtests, screening op speeksel, en screening op zweetdrugs.

Fysieke vermogensproeven

Fysieke vaardigheidstests meten het fysieke vermogen van een aanvrager om een ​​bepaalde taak uit te voeren of de kracht van specifieke spiergroepen, evenals kracht en uithoudingsvermogen in het algemeen.

Fysieke vaardigheidstests kunnen worden uitgevoerd voor potentiële werknemers in de handmatige en fysieke arbeidssector. Vaardigheden zoals uithoudingsvermogen, flexibiliteit en kracht zijn de vaardigheden die het meest worden overwogen. Werkgevers kunnen werkzoekenden bijvoorbeeld vragen om te bewijzen dat zij een bepaald gewicht kunnen opheffen als dit een onderdeel is van de routinekosten van die specifieke taak.

Bepaalde onderdelen van een test van fysieke bekwaamheid kunnen spierspanning en kracht, uithoudingsvermogen, cardiovasculaire gezondheid, flexibiliteit, evenwicht en mentale kracht onder fysieke belasting omvatten.

Testen van lichamelijke bekwaamheid zijn vaak de basis van veel legale gevechten op basis van werkgelegenheid. Vrouwen, minderheden en ouderen zijn vaak onderworpen aan ongelijke of ongelijke testen. Bovendien worden bepaalde aandoeningen zoals astma, hoge bloeddruk, hartproblemen en andere gezondheidsproblemen verschillend genoemd onder de Americans With Disabilities Act. Het is vermeldenswaard dat werkgevers aansprakelijk kunnen zijn voor eventuele schade die is opgelopen tijdens een fysieke vaardigheidstest.