Hoe om te gaan met een vijandige werkomgeving

Medewerkers moeten elke dag in een positieve, gezonde werkomgeving kunnen komen. Helaas worstelen veel mensen met vijandige werkomgevingen. Het is belangrijk om te begrijpen wat een vijandige werkomgeving precies is en hoe je met de situatie moet omgaan.

Wat is een vijandige werkomgeving?

Een vijandige werkomgeving is een werkplek waarin onwelgevallige opmerkingen of gedragingen op basis van geslacht, ras, nationaliteit, religie, handicap, seksuele geaardheid, leeftijd of andere wettelijk beschermde kenmerken onredelijk interfereren met de werkprestaties van een werknemer of een intimiderende of aanstootgevende werkomgeving creëren voor de werknemer die wordt lastig gevallen. Dit gedrag kan de productiviteit en het zelfrespect van een werknemer zowel op als buiten de werkplek ernstig verminderen.

Een vijandige werkomgeving wordt gecreëerd wanneer iemand op een werkplek dit soort intimidatie begaat, inclusief een medewerker, een supervisor of manager, een aannemer, klant, verkoper of bezoeker.

Naast de persoon die direct wordt lastiggevallen, worden andere werknemers die worden getroffen door het lastig vallen (door het te horen of te bekijken) ook als slachtoffers beschouwd. Ook zij kunnen de werkomgeving intimiderend of vijandig vinden en dit kan hun werkprestaties beïnvloeden. Op deze manier kunnen pesters en intimidatie veel meer mensen treffen dan alleen de beoogde werknemer.

Voorbeelden van een vijandige werkomgeving

Intimidatie op de werkplek kan veel verschillende facetten hebben. Harassers kunnen aanstootgevende grappen maken, slachtoffers noemen, collega's fysiek of verbaal bedreigen, anderen belachelijk maken, aanstootgevende foto's vertonen of de rest van de dag het werk van iemand anders belemmeren.

Intimidatie kan gebaseerd zijn op ras, huidskleur, religie, geslacht, zwangerschap, geslacht, nationaliteit, leeftijd, lichamelijke of geestelijke handicap of genetische informatie. Hoewel mensen het meest vertrouwd zijn met het concept van seksuele intimidatie op de werkplek, zijn er veel andere vormen van intimidatie op de werkplek.

Vijandige werkomgevingen en de wet

De wet met betrekking tot een vijandige werkomgeving wordt gehandhaafd door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Intimidatie wordt onwettig wanneer het gedrag een vereiste wordt om door te gaan met werken (of als dit van invloed is op het salaris of de status van een werknemer), of het gedrag als vijandig, beledigend of intimiderend wordt beschouwd.

Iedereen die gelooft dat zijn of haar rechten op werk zijn geschonden, kan een aanklacht wegens discriminatie bij het EEOC indienen. De kosten worden op drie manieren ingediend: per post, persoonlijk en per telefoon. U moet uw klacht binnen 180 dagen na het incident indienen. Er zijn enkele mogelijkheden voor uitbreiding, maar het is goed om zo snel mogelijk bestanden in te dienen.

Het is belangrijk om jezelf te informeren over de definitie van onwettige intimidatie op de werkplek voordat je je claim bij het EEOC indient. De website van de organisatie heeft een online assessmenttool die kan helpen bepalen of ze de situatie kunnen helpen.

Als het EEOC niet in staat is om uw probleem binnen zes maanden op te lossen of als u het gevoel heeft dat uw zaak niet op de juiste manier wordt behandeld, kunt u contact opnemen met een advocaat om andere mogelijkheden te bespreken.

Werkgevers worden meestal aansprakelijk gesteld voor pesterijen veroorzaakt door een supervisor of een collega, tenzij ze kunnen bewijzen dat ze hebben geprobeerd het te voorkomen of dat het slachtoffer de hulp die hen werd geboden heeft geweigerd.

Andere stappen om te nemen

Als u geen claim wilt indienen of een advocaat wilt contacteren, maar de werkomgeving ondraaglijk vindt, kunt u andere opties overwegen. Een daarvan is om het probleem dat u ondervindt op te lossen met de persoon of personen die de werkomgeving vijandig maken. U kunt met het human resources-bureau van uw bedrijf spreken voor advies over het opzetten van een vergadering of een bemiddeld gesprek tussen u en de andere partij.

Als verblijf op uw werkplek ondraaglijk is, kunt u overwegen om ook ontslag te nemen uit uw baan. Maar zelfs als u extreem ongelukkig op het werk bent, is het belangrijk om elegant en professioneel te berusten. Je weet nooit wanneer je een aanbeveling of een referentiebrief van je baas nodig hebt, en een sierlijke exit zal je helpen om een ​​positieve beoordeling te krijgen.

Vijandigheid en het sollicitatiegesprek

Af en toe kan een sollicitatiegesprek een vijandige omgeving zijn. Een werkgever kan u bijvoorbeeld ongepaste of illegale interviewvragen stellen. Vóór een interview, weet u welke vragen werkgevers zijn en niet mogen vragen.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.