5 tips om u te helpen uw negatieve houding aan het werk te verliezen

Als u een probleem op het werk ziet, beklaagt u zich dan bij uw collega's of probeert u iets te doen om het probleem op te lossen? Als je alleen maar moppert en zeurt, komt er niets goeds van. Negativiteit op de werkplek is besmettelijk. Klagen bij een collega en hij of zij zal op zijn beurt een klacht indienen bij een andere, enzovoort. Binnenkort zal de negatieve houding van een persoon zich uitbreiden naar nog eens vijf en dan nog eens 10, enzovoort.

Zoals het bovenstaande voorbeeld laat zien, heeft negativiteit een manier om zich door een werkomgeving te verspreiden terwijl het vuur zich door een met benzine omhulde hooiberg verspreidt. Het duurde niet lang voordat iedereen de problemen zou bespreken, en niet alleen zullen ze die oplossen, ze zullen ook niets anders gedaan krijgen. Het resultaat is een verlies van productiviteit.

Waarom je de negatieve houding zou verliezen

Het is geen wonder dat bazen niet houden van werknemers die onophoudelijk janken. Als je een reputatie hebt als Negative Nelly, kan dit je op de lijst met meest favoriete werknemerslijsten van je baas plaatsen. Dus wat kun je doen als je dingen ziet die niet zijn zoals jij denkt dat ze zouden moeten zijn? Is het beter om je mond te houden, zodat je de verspreiding van negativiteit op de werkplek niet veroorzaakt? Is het beter om iets te zeggen?

Een probleem kan alleen worden opgelost als iemand er aandacht aan besteedt, maar als je niet van plan bent om constructief te zijn, houd dan je gedachten voor jezelf. Als u echter graag een probleemoplosser zou willen worden in plaats van een klager, spreek dan het woord. Als u het op de juiste manier doet, maakt u een positieve verandering die veel kan doen om uw werkomgeving te verbeteren.In plaats van de woede van je baas te verhogen, kun je in plaats daarvan de ontvanger zijn van zijn of haar waardering. Hier zijn 5 dingen die je kunt doen om de negatieve houding te verliezen en verandering tot stand te brengen.

1. Probeer niet te repareren wat niet kapot is

Soms zien we problemen waar ze niet bestaan. U zou bijvoorbeeld niet willen dat iets op uw werkplek wordt gedaan. Je zou denken dat er een betere manier is om het te doen, maar dat betekent niet dat je beoordeling juist is. Neem even de tijd om erover na te denken voordat je iets zegt. Vraag jezelf af of je manier echt beter is of is het gewoon een andere manier om iets te doen.

2. Neem uw klacht via de juiste kanalen

Als je een klacht indient bij je collega's, hoef je alleen maar negativiteit te verspreiden. En als je aandacht hebt besteed aan dit artikel, weet je nu dat dat iets is dat je serieus wilt vermijden. Zoek uit wie in uw organisatie de juiste persoon is om uw zorgen te bespreken. U wilt iemand kiezen die openstaat voor uw ideeën, maar u moet er ook voor zorgen dat u niet over iemand heen gaat, bijvoorbeeld het hoofd van uw baas.

3. Geef alleen constructieve kritiek

Iedereen kan klagen. Als je meer wilt doen en echt wilt helpen om verandering te beïnvloeden, moet je een paar ideeën hebben over hoe je de problemen oplost die je dwars zitten. Voordat u uw klacht bij de juiste persoon indient, moet u uw onderzoek doen, zodat u mogelijke oplossingen kunt vinden. Gebruik vervolgens uw kritische denkvaardigheden om ze allemaal te evalueren en te beslissen welke de beste resultaten oplevert.

4. Pitch In

Maak je klaar om je handen vuil te maken. Als u een probleem signaleert en een lijst met mogelijke oplossingen presenteert, moet u zich voorbereiden om ze te helpen implementeren. Dit zal uw baas laten zien dat u belang heeft bij het maken van verbeteringen die het bedrijf ten goede zullen komen.

5. Weet wanneer je moet opgeven

Wat u als een serieus probleem beschouwt, is wellicht minder één voor de persoon aan wie u uw bezorgdheid uitspreekt. Als het probleem gewoon iets is dat je ergert, moet je misschien gewoon opgeven of op zoek naar een andere baan. Er is misschien niets dat je kunt doen om zijn of haar geest te veranderen.

Als het een probleem is dat extreem ernstig is, bijvoorbeeld als het gaat om iets illegaals of onethischs of het bedrijf duidelijk schade toebrengt, dan moet u uw klacht mogelijk tot een hogere rangorde verheffen. Het is een riskante zet en kan je carrière schaden, maar je zult jezelf moeten afvragen of je met jezelf kunt leven als je niets doet.