15 snelle tips die u snel aan het werk helpen

Heb je haast om een ​​baan te krijgen? Heb je het moeilijk om een ​​baan te vinden en begin je je ontmoedigd te voelen? Er zijn een aantal dingen die niet veel tijd vergen die je kunnen helpen om snel aangenomen te worden. Hier zijn 15 dingen die je moet weten over het zoeken naar een baan, zodat je snel een nieuwe baan kunt vinden. Sommige dingen op de lijst zijn kleine dingen die een verschil maken. Anderen zijn belangrijk genoeg om uw zoektocht naar een baan te maken of te verbreken. Bekijk de lijst om te zien of er iets is dat u niet aan het doen bent en probeer het eens.

1:43

Kijk nu: snelle tips om snel te worden ingehuurd

15 snelle tips die u snel aan het werk helpen

U kunt tijd besparen op het zoeken naar een baan met behulp van geavanceerde zoekopties op taakborden: Alle grote vacatureborden, zoals Indeed.com, SimplyHired.com, CareerBuilder en Monster, hebben een "Advanced Search" -optie waarin u kunt zoeken op trefwoord, locatie, een straal van een locatie, functie, bedrijf, type werk, datum geplaatst en andere opties. Hier is een lijst met de beste tien vacaturesites en tips voor het gebruik van geavanceerde zoekopties voor vacatures.

Solliciteren voor elke baan die je vindt is niet altijd een goed idee: Richt uw zoekopdracht op banen waarvoor u bent gekwalificeerd. Je hebt meer kans om geselecteerd te worden voor een interview. Het uitzenden van willekeurige cv's en sollicitatiebrieven gaat gewoon tijdverspilling worden. Neem voordat je met zoeken naar een baan begint, de tijd om te bepalen naar welk type baan je op zoek bent.

Sterker nog, bedenk een doelgroeplijst van bedrijven waarvoor je zou willen werken en doe je best om door hen opgemerkt te worden. Hier leest u hoe u opvalt door uw droombedrijf.

Stop niet met solliciteren terwijl u wacht op een werkgever: De meeste werkzoekenden worden door meer dan 15 werkgevers afgewezen voordat ze een baan krijgen. Leer van je fouten en blijf solliciteren totdat je de juiste aanbieding krijgt. In het slechtste geval, jongleert u met meerdere vacatures. Dat is een goed ding.

U heeft een specifieke sollicitatiebrief nodig of uw cv mag niet opgemerkt worden: Je hebt maar een paar seconden om indruk te maken op een personeelsmanager genoeg om je te selecteren voor een interview. Inhuurmanagers willen zien wat u kunt doen voor het bedrijf dat is geschreven in de eerste alinea van uw begeleidende brief. U kunt als volgt uw kwalificaties afstemmen op een taak en tips voor het schrijven van een begeleidende brief.

Je moet ook je CV richten op de taak: Het is niet alleen uw sollicitatiebrief. Je CV moet worden bewerkt en aangepast, zodat het zo dicht mogelijk bij de baan past. Anders wordt het misschien niet opgepikt door de volgsystemen van de aanvrager die bedrijven gebruiken om cv's te screenen of door de recruiter die deze bekijkt.

U hoeft niet al uw ervaring op uw CV te vermelden: Sommige werkzoekenden zetten tientallen jaren werkervaring op hun cv's. Helaas zal dat niemand imponeren. Het dateert u, het is te veel informatie, en het kan teveel ervaring zijn voor de meeste vacatures.

U kunt meer dan een volledige baan opnemen in uw cv: Als je zonder werk zit, wil je niet dat je cv eruit ziet alsof je niets hebt gedaan sinds je ontslagen bent. Er zijn andere dingen naast uw arbeidsverleden die u kunt gebruiken om uw cv te versterken.

Kleed je aan als een manager of een succesvol persoon in je beroep:Misschien moeten uiterlijk niet zo belangrijk zijn, maar dat doen ze wel. De eerste paar minuten van een interview zijn wanneer je die kritische eerste indruk kunt maken. Zorg dat je goed gekleed bent voor het type baan en het bedrijf waarvoor je solliciteert. Hier is de juiste interviewkleding voor verschillende banen en werkomgevingen.

Wees jezelf tijdens het interview: Repeteerde antwoorden, valse glimlachen en zeggen wat je denkt dat het interview wil horen in plaats van wat je echt gelooft, de werkgever misleiden. Werkgevers willen weten wie ze aannemen en dat is de persoon die ze verwachten te laten zien voor de eerste dag van hun werk.

Storytelling tijdens een sollicitatiegesprek is een uitstekende manier om uw ervaring en vaardigheden te delen: Een manier om de werkgever te laten zien hoe je echt bent, is door een verhaal te vertellen. Wanneer je tijdens een sollicitatiegesprek vragen krijgt, stuur dan de specifieke vaardigheden en ervaring die je hebt, door, evenals hoe je de situaties hebt behandeld waar je om wordt gevraagd. Hoe meer concrete informatie u verstrekt, hoe meer de personeelsverantwoordelijke weet hoe gekwalificeerd u bent.

Zeg nooit iets slecht over een vorige werkgever:Een van de meest voorkomende fouten bij het interview is om je baas of collega's kwaad te doen. Het eerste waar de interviewer over gaat nadenken, is wat je over hun bedrijf zult zeggen als je verder gaat.

U moet een bedankbriefje sturen na een sollicitatiegesprek:Het is belangrijk om follow-up na een sollicitatiegesprek. Het is een manier om je waardering te tonen voor het feit dat je voor je werk wordt beschouwd. Het is ook een manier om je interesse te herhalen en alles te delen wat je hebt verwaarloosd tijdens het interview.

Netwerken is een essentieel onderdeel van succesvol banenjagen:De meeste banen worden gevonden via netwerken, of het nu online of persoonlijk is. Je weet nooit wie je kan helpen je volgende baan te vinden, tenzij je tegen je connecties zegt dat je op zoek bent naar een baan.

Referenties kunnen een groot verschil maken in ingehuurd werken: Referenties zijn belangrijk en werkgevers controleren ze. Ontvang aanbevelingen van bazen, collega's, klanten, ondergeschikten en leveranciers. Bewaar ze op sites zoals LinkedIn en deel ze waar mogelijk. Als je je zorgen maakt over een slechte referentie van je leidinggevende, werk dan aan het verkrijgen van enkele persoonlijke referenties die je aan je inloggegevens kunt toevoegen.

Het is acceptabel om dezelfde taak meer dan één keer aan te vragen: U hebt gesolliciteerd voor uw droombaan en u hebt niets van het bedrijf gehoord. Later zie je de taak opnieuw worden geplaatst. Een "do-over" is prima, maar zorg ervoor dat u uw kwalificaties zorgvuldig hebt afgestemd op de functie-eisen in uw cv's en begeleidende brieven. Kijk ook op LinkedIn om te zien wie je kent. Misschien krijg je voor de tweede keer een verwijzing. Hier leest u hoe u contacten kunt vinden in een bedrijf.

Bonustips

Poets je schoenen voorafgaand aan je interview: Dit is een extra, maar, ja, managers huren kijken naar je schoenen. Als je geen schoensmeer hebt, zal een lederen of multifunctionele reinigingsdoekje werken. Het is belangrijk om er van top tot teen goed uit te zien!

Besteed aandacht aan de details:Op zoek naar een baan kan het lijken alsof je een multitasking-spel speelt om te proberen bij te houden. Er is zoveel waar je op moet letten als je indruk wilt maken op een potentiële werkgever.