12 Tips voor het omzetten van een postdoctorale stage naar een baan

Als je een nieuwe of recent afgestudeerde of een loopbaanwisselaar bent, heb je misschien gemerkt dat de toegang tot het door jou gekozen veld een ervaring is zoals een postdoctorale stage.

Of je niet de mogelijkheid hebt gehad om als undergraduate het geprefereerde profiel van ervaring op te bouwen om je vakgebied te betreden, of dat de traditionele route van binnenkomst via een stage verloopt, wil je het meeste uit je tijd halen om land de baan.

Hier zijn enkele tips en strategieën om uw kansen op het verkrijgen van die baan op instapniveau te vergroten.

12 Tips voor het omzetten van een postdoctorale stage naar een baan

1. Neem elke gelegenheid om jezelf voor te stellen aan collega's in zoveel mogelijk rollen en afdelingen zodra je aan je stage begint. Maak gebruik van je status als de nieuwe stagiair die nieuwsgierig is naar de rollen die individuen spelen en de focus van verschillende afdelingen. Je wilt een spel maken van hoe vaak je jezelf kunt voorstellen aan iemand die nieuw is en zegt zoiets als: "Hallo, ik ben Sarah, de nieuwe stagiair in Marketing en ik probeer een goed gevoel te krijgen

voor wat hier gebeurt.

Wat is jouw rol en wat is de missie van jouw afdeling? Misschien kunnen we op een dag lunchen en wat meer praten? '

2. Sta klaar om met uw nieuwe collega's een beknopt overzicht van uw interesses en bezittingen te delen. U kunt ervaren professionals dan vragen om met u te brainstormen over waar die vaardigheden en interesses het beste kunnen worden toegepast binnen hun werkgebied.

Probeer een paar van je passies op te nemen, samen met drie of vier kennisgebieden of expertise. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik studeerde af als een Engelse majoor met minderjarigen in marketing en communicatie, ik ben dol op het schrijven en samenstellen van advertenties voor de universiteitskrant.

Ik ben gefascineerd door waarom mensen ervoor kiezen om dingen te kopen en kreeg echt positieve feedback van de faculteit over mijn marketinganalyse met casestudy's. Ik was erg actief met mijn studentenvereniging en vond het leuk evenementen te plannen en promoten als sociale chai."

3. Adem positiviteit te allen tijde uit. Wees je beste sympathieke zelf, draag een kant-en-klare lach en breng elke dag opnieuw een "can do" -houding naar je werk. Werkgevers zijn op zoek naar fulltime werknemers die plezier hebben om rond te hebben en die bereid zijn alles te doen wat nodig is om het team vooruit te helpen. Veeg de zin "het is niet mijn taak" uit je bewustzijn. Doe de kleine dingen en gromwerk vaak toegewezen aan een stagiaire met een glimlach.

4. Probeer eerder dan je baas aan te komen als het mogelijk is, en blijf ook te laat. Stel vast dat u een sterke werkethiek hebt en wees niet bang om veel tijd en energie aan uw werk te besteden.

5. Ontdek wat mensen lezen om meer te weten te komen over trends en best practices in hun vakgebied. Begin die tijdschriften, blogs, tijdschriften en kranten te lezen. Stel vragen over nieuwe trends en hoe deze zich kunnen verhouden tot uw afdeling en werkgever. Werkgevers willen personeel dat graag leert en de ontwikkelingen in hun vakgebied bijhoudt. Maar onthoud om door te gaan met nederigheid - gedraag je niet als een alleswetend iemand. Een nieuwsgierige benadering in bescheidenheid zal je het beste dienen.

6. Behandel de collega's die je ontmoet alsof je hoopt of verwacht dat ze mentor zijn.

Als ze zich realiseren dat je ze als een mentor ziet, dan beginnen ze misschien als één te handelen. Vraag hen om advies over werkopties en strategieën voor het veiligstellen van fulltime werk nadat ze je een tijdje kennen. Collega's die mentor zijn, zullen eerder banen aanduiden of u aanbevelen voor functies, omdat zij het gevoel hebben dat van hen in die rol wordt verwacht.

7. Zoek naar mogelijkheden om interacties met potentiële mentoren buiten de werkplek uit te breiden. Bied hen een kop koffie om hun hersens te plukken. Als ze je beginnen te zien als een vriend, zullen ze eerder voor jou pleiten. Wees voorzichtig met de kant van jezelf die je onthult in deze meer informele settings. Neem bijvoorbeeld niet aan dat extra drankje of flirterig. Je kunt vriendelijk maar toch professioneel zijn en als stagiair is het belangrijk om je te vergissen aan de kant van professionaliteit.

8. Wees opportunistisch over je betrokkenheid bij projecten. Let op wie onder druk staat en hulp nodig heeft en bied hulp aan. Als je afdeling te krap is vanwege opkomende eisen of omzet, kun je jezelf in die projecten opnemen. Vrijwilliger om te laat te blijven om te helpen en een oogje te hebben op projecten die een mogelijkheid bieden om vaardigheden van hoger niveau te beheersen en te documenteren.

Neem contact op met uw supervisor om ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelt bij eventuele toenaderingen voordat u verder gaat. Als je niet genoeg werk hebt gekregen om je bezig te houden, vraag je je baas 'wat je kunt doen om haar leven gemakkelijker te maken'.

9. Geef dankbaarheid aan iedereen die je helpt. Geef een handgeschreven bedankje aan uw opkomende mentoren als ze iets doen om u te helpen. Ze kunnen het op hun bureau zetten en trots zijn dat ze behulpzaam waren en zullen waarschijnlijk op zoek gaan naar andere mogelijkheden om je in de toekomst te helpen.

10. Vraag, nadat u enkele weken hebt gewerkt, uw supervisor of u een korte bespreking kunt houden om uw voortgang te bespreken. Zoek regelmatig naar mogelijkheden om dit tijdens je stage te doen. Vraag hen halverwege uw ervaring wat het voor u zou kosten om een ​​fulltime baan te beginnen.

Wees voorbereid om te delen wat je hebt geleerd, waarom je geïnteresseerd zou zijn en hoe je denkt dat je waarde aan het bedrijf zou kunnen toevoegen. Als er absoluut geen mogelijkheden zijn met die werkgever of als u denkt dat een ander type werk een betere pasvorm zou zijn, vraag dan hoe zij u kunnen helpen bij het veiligstellen van externe werkgelegenheid. Vermeld dat u op zoek bent naar informatieve interviews met professionals in het veld en zou graag alle introducties bij hun contacten verwelkomen.

11. Ontwikkel uw LinkedIn-profiel volledig en koppel zoveel mogelijk medewerkers bij uw bedrijf. Als u uw zoekopdracht naar externe banen verplaatst, vraagt ​​u deze personen om kennis te maken met hun contacten.

Dit is wat u in uw LinkedIn-profiel moet opnemen.

12. Houd een dagboek bij van je stage-activiteiten en noteer de momenten waarop je een meerwaarde hebt. Deze lijst met mini-prestaties zal nuttig zijn als het tijd is om je baas om een ​​fulltime baan te vragen. Als u al een stipendium of andere bescheiden compensatie ontvangt, is deze informatie handig als u om meer substantieel of regelmatig betalen vraagt.

Wanneer u een nieuwe vergoeding vraagt, moet u altijd bereid zijn een redenering te geven over waarom u de beloning verdient. De beste tijd om extra vergoedingen te vragen is na een prestatie of wanneer medewerkers uw bijdragen hebben erkend. Let op de gemoedstoestanden van je supervisor: is er een tijd van de dag of week waarin ze zich in een positievere gemoedstoestand of minder afgeleid voelt door de druk van haar werk? Als dat zo is, is dat het moment om het te vragen.

: Hoe haal je het meeste uit je stage | Tips voor het starten van een nieuwe taak | Hoe te slagen in je eerste baan na college | Onderhandelen over salaris in je eerste baan na college