Hoe te reageren op 'Heeft u vragen voor mij?'

Als een interview ten einde loopt, is de kans groot dat de interviewer vraagt: "Heb je nog vragen voor mij?"

Wanneer je deze vraag hoort, kun je binnen kreunen, omdat het kan voelen alsof je absoluut alles hebt behandeld tijdens het interview. Het is echter beter om op deze vraag te reageren dan beleefd af te zien. Anders zou je interviewers de indruk kunnen geven dat je niet betrokken bent bij het gesprek of geïnteresseerd bent in de functie.

Bovendien, aangezien deze vraag meestal aan het einde van het interview komt, is het een van je laatste kansen om een ​​indruk achter te laten bij je interviewers - dus zorg ervoor dat het een goede is!

Hier is wat u moet weten over hoe u moet reageren - en hoe u niet moet reageren - wanneer interviewers vragen of u vragen hebt, plus enkele voorbeeldvragen.

Bereid je voor op de vraag

Omdat deze vraag zo vaak voorkomt, is het verstandig om hiernaar te streven. Kom naar je interview voorbereid met een lijst met vragen die je wilt beantwoorden. Houd er rekening mee dat uw vragen kunnen veranderen op basis van wie u interviewt. Als u bijvoorbeeld iemand van Human Resources ontmoet, kunnen uw vragen zich concentreren op het sollicitatieproces of de algemene bedrijfsorganisatie. Als u de persoon ontmoet die uw manager zal zijn als u de rol krijgt, kunt u vragen stellen over verantwoordelijkheden in de rol.

Bereid verschillende vragen voor die je op dit moment kunt gebruiken, voor het geval sommige van hen tijdens het interview worden behandeld.

0:38

Kijk nu: wat te vragen (en niet vragen) in een sollicitatiegesprek

Wat zou je moeten vragen?

In het ideale geval zal uw antwoord duidelijk maken dat u tijdens het interview bent geëngageerd en een goed gevoel hebt voor de doelen en prioriteiten van het bedrijf. Je kunt terugkijken naar eerdere momenten in het interview ("Het klinkt alsof je zegt dat XYZ een echte prioriteit is." Hoe is je afdeling bij dat project betrokken? "). Of u kunt vragen noemen die afhangen van bedrijfsnieuws of informatie die u op de bedrijfswebsite leest.

Streef ernaar om altijd open vragen te stellen, en geen vragen die beantwoord kunnen worden met een "ja" of "nee". Hier zijn enkele brede categorieën vragen die u kunt stellen.

Vragen over de rol: Dit is een geweldige kans om meer te leren over wat u gaat doen, als dit nog niet grondig is behandeld in het eerdere deel van het interview. Hier zijn enkele vragen die u kunt stellen:

• Kun je meer vertellen over de dagelijkse verantwoordelijkheden van deze functie? Hoe ziet een typische dag eruit?
• Waarom is deze positie open - is dit een nieuwe rol? Zo nee, waarom is de persoon die deze rol heeft, hier weggegaan?
• Als ik voor deze rol werd aangenomen, wat zou je dan willen dat ik in mijn eerste maanden in die functie zou bereiken?
• Welke mechanismen zijn er voor functioneringsgesprekken en wanneer ontvang ik mijn eerste formele evaluatie?
• Wat is naar uw mening de belangrijkste indicator voor succes in deze functie?

Vragen over het bedrijf of de interviewer: Dit is ook een goede gelegenheid om een ​​idee te krijgen van de bedrijfscultuur en hoe het bedrijf het doet.

• Hoe ziet de bedrijfsorganisatie en managementstijl eruit?
• Wat is één ding dat je blij maakt om vandaag op het werk te komen?
• Hoe lang ben je al bij het bedrijf?
• Wat heb je gedaan voordat je bij het bedrijf was?
• Kun je een beetje over de bedrijfscultuur praten?
• Wat zijn enkele van de problemen waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd?
• Wat zijn de doelstellingen van het bedrijf voor het komende jaar?

Vragen over u: U kunt dit moment gebruiken om een ​​idee te krijgen van hoe de interviewer u heeft waargenomen en of zij denken dat u een goede kandidaat bent. Met deze vragen wilt u misschien een voorwoord geven door uw opwinding over de functie uit te drukken. En dan, op basis van de feedback die u krijgt, kunt u het probleem ter plekke aan de orde stellen of opvolgen in uw bedankbrief. Je kunt vragen:

• Heb je enige zorgen over mijn kandidatuur?
• Wat zoek je in een kandidaat?
• Zijn er kwalificaties waarvan je denkt dat ik ze mis?

Wat niet te zeggen

Het kan een open vraag zijn, maar dat betekent niet dat er een antwoord komt. Blijf af van vragen over deze onderwerpen:

Off-work activiteiten: Het is prima om vragen te stellen over de cultuur op het werk, maar blijf uit de buurt van vragen die zijn gericht op niet-zakelijke activiteiten, zoals happy hour-uitstapjes, lunch of vakantietijd. Door dit soort vragen lijkt u niet geïnvesteerd in het bedrijf of werk, wat niet de juiste indruk is om te verlaten.Vraag ook niet hoeveel uur je nodig hebt om elke dag te werken.

Het persoonlijke leven van de interviewer of roddels op kantoor: Geef interviewers dezelfde beleefdheid die u hen zou willen geven - vraag niet naar hun familie- of woonsituatie, en verdiep u niet in roddels over mensen die u beiden kent.

Dingen die je zelf zou kunnen beantwoorden: Als uw vraag gemakkelijk beantwoord kan worden met een snelle online zoekopdracht of door een blik te werpen op de bedrijfswebsite, sla deze dan over. Tijdrovende vragen worden niet op prijs gesteld. Interviewers verwachten dat je een beetje onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en je vertrouwd hebt gemaakt met de basis.

Salaris en voordelen: Dit is gewoon niet het juiste moment, vooral als dit een eerste-rondeinterview is. Specifieker worden over salaris en voordelen kan je ongeïnteresseerd laten lijken in het werk en het bedrijf, en je alleen op jezelf concentreren. (En hier volgt een antwoord als interviewers zelf naar het salaris vragen.)

Zeer ingewikkelde of uit meerdere delen bestaande vragen: Meerdere vragen stellen kan interviewers overbelasten. Maak het hen gemakkelijk: vraag slechts één vraag per keer. Je kunt altijd volgen. Streef ernaar het moment te laten voelen als een gesprek.

Stel op dit moment niet al te veel vragen. Je wilt voorbereid zijn en het een of twee vragen, maar wanneer interviewers papier gaan schudden, een blik werpen op hun horloge of een telefoon, of de slaapcomputers wakker maken, neem dan de hint en wind je vragen af. Bekijk deze voorbeelden van wat je niet moet vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

Vraag niet:

• Wat zijn enkele van de nieuwste ontwikkelingen in uw organisatie?
• Hoeveel kan ik verwachten te verdienen tijdens het eerste jaar, inclusief commissies?
• Wat doen werknemers na het werk met hun collega's voor hun plezier?
• Heb je kinderen? Is dit een kindvriendelijke werkgever?
• Wat zijn vijf strategische doelen voor de organisatie in de komende vijf jaar?

Hier vindt u meer informatie over vragen die u tijdens een interview niet zou moeten stellen en informatie over waarom u ze niet kunt vragen.

Krijg meer advies over welke vragen te stellen tijdens het interview

• Beste vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek
• Vragen om te stellen tijdens een telefonisch interview
• Vragen om te stellen tijdens een tweede interview