Hoe te Reageren op Illegale Interview Vragen

Wist je dat er verschillende onderwerpen van tafel zijn in interviews? De reden is om aanvragers te beschermen tegen discriminatie. De zwangerschapsdiscriminatiewet, de Americans with Disabilities Act en de Civil Rights Act van 1964, onder andere, voorkomen dat werkgevers sollicitanten vragen over:

• leeftijd
• race
• kleur
• geslacht
• nationale oorsprong
• geboorteplaats
• echtelijke / ouderlijke / familiale status
• religie
• een handicap

Interviewvragen over bovenstaande criteria zijn illegaal. Werkgevers snappen ze daarom niet altijd op een directe manier. Ze kunnen vragen uitdrukken om neutraal, zelfs onschuldig te klinken. Dat komt omdat ze ernstige problemen ondervinden als ze een discriminerend wervingsbeleid volgen. Wetten voorkomen dat interviewers uw privacy binnendringen, maar gevoelige vragen doen zich nog steeds in een of andere vorm voor. Hoe u verdergaat, hangt af van:

• De bedoeling van de interviewer
• Hun waargenomen reactie als je weigert te antwoorden
• Je verlangen naar de baan

De intentie van de interviewer

Voordat je aanstoot neemt en erop wijst dat de vraag illegaal is, denk dan aan de intentie van de interviewer. Is het mogelijk dat ze onervaren zijn en zich niet bewust zijn van de betrokken wettigheid? Ze moeten bekend zijn met wervingsprocedures, maar dit gebeurt niet altijd.

Kan de huurder oprechte belangstelling voor u hebben bij het maken van praatjes? Bijvoorbeeld: "Wat een mooie ring - ben je verloofd?" Als ze alleen maar nieuwsgierig zijn, hoef je je persoonlijke gegevens niet bekend te maken. Antwoord als u zich op uw gemak voelt, of steek de vraag op een diplomatieke manier uit de weg. Onthoud dat de interviewer zelfs in onzekere situaties betreedt op gevaarlijke grond.

Wanneer werkgevers negatieve ervaringen hebben met rekruten en proberen toekomstige hoofdpijn te voorkomen, stellen ze soms nieuwsgierige vragen. Ze kunnen een ideale kandidaat in gedachten hebben nadat ze in het verleden zijn verbrand. En als de interviewer een supervisor is, in plaats van een HR-vertegenwoordiger, zijn ze mogelijk niet op de hoogte van de legaliteit van hun acties. Wat doe je als dit gebeurt?

De beste manier om met de situatie om te gaan en nog steeds bovenaan te komen, is het identificeren van de agenda van de huurder. Waarom vragen ze je of je op zondag naar de kerk gaat? Sommige technische taken, zoals netwerkbeheerders, vereisen wachtdiensten in het weekend en op feestdagen. Misschien denkt de interviewer aan planningsopties. Richt je antwoord op je vermogen om het werk te doen. Reageer bijvoorbeeld met: "Ik doe verschillende activiteiten in het weekend, maar ik kan werken met elk schema dat aan de baan is gekoppeld."

Juridische of illegale sollicitatievragen

Interviewers kunnen vragen stellen met een directe link naar de baan of met wettelijke vereisten. Maar hoe ze het zeggen, maakt een groot verschil. Bijvoorbeeld:

• "Hoe lang is uw familie in dit land geweest?" is ongepast.Ze kunnen echter vragen: "Kom je in aanmerking om in de Verenigde Staten te werken?" omdat het illegaal is om mensen in te huren zonder de juiste papieren om in het land te werken.
• Interviewers kunnen niet vragen: "Wat zijn uw regelingen voor kinderopvang?" Maar ze kunnen vragen: "Ben je in staat om een ​​schema van negen tot vijf te werken?" als dat is wat de baan vereist.

Hoe te Reageren op Illegale Interview Vragen

Wanneer je met onwettige of ongepaste interviewvragen wordt geconfronteerd, wees dan diplomatiek in je reactie. Je zult niet ingehuurd worden als je de intenties van de interviewer verkeerd leest en overdreven reageert. Aan de andere kant willen ze zien hoe je omgaat met delicate situaties, dus hier is de perfecte kans om je professionaliteit en tact te demonstreren. Je hebt een aantal opties:

• Geef een kort antwoord om de limieten voor het onderwerp in te stellen. Als de interviewer u op meer aandringt, vermeld dan vriendelijk dat u graag antwoord geeft op hun vraag, maar niet zeker weet hoe het zich verhoudt tot de baan. Dat geeft hen een kans om zichzelf uit te leggen.
• Een andere optie is om de 'vraag achter de vraag' aan te pakken. Ze kunnen je bepaalde dingen niet vragen, maar ze hebben antwoorden nodig om fit te maken met het bedrijf. Dus als ze bijvoorbeeld vragen: "Hebt u kinderen?", Verzeker de huurder dan dat u uw werkverplichtingen zonder fouten kunt nakomen.

• Navigeer door je antwoorden naar je vaardigheden en sterke punten. Als u meent dat de bovenstaande vraag probeert vast te stellen of u kunt jongleren met taakverantwoordelijkheden en voor een gezin te zorgen, vestig dan de aandacht op uw multitasking- en planningsvaardigheden.

Als de werkgever u iets vraagt ​​dat u ongelooflijk beledigend vindt, heroverweeg dan of u überhaupt voor het bedrijf wilt werken. U kunt ook een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission.

Conclusie

Er zijn wetten van kracht om het personeel te beschermen tegen discriminatie, maar dat zal niet voorkomen dat recruiters de regels proberen te buigen. Het is soms onbedoeld of bedrijven proberen hun rug te bedekken. Gebruik uw discretie bij het beantwoorden van gevoelige vragen of het oproepen van huurders over de legaliteit van hun vragen.

Als je een passie hebt voor het werk, kun je overwegen om de interviewer de vrijheid te geven. Of je kunt tactvol zijn door hun aandacht te vestigen op wat het belangrijkst is: je vaardigheden en het vermogen om uit te blinken in de rol. Ruime voorbereiding voor je interview geeft je het vertrouwen om elke mogelijkheid aan te pakken en het succes van interviews te maximaliseren.

Dit artikel is sindsdien bijgewerkt doorLaurence Bradford.