Wat is de verborgen banenmarkt?

Wat is de verborgen banenmarkt en hoe kan het je helpen bij het zoeken naar werk? De verborgen banenmarkt is een term die wordt gebruikt om banen te beschrijven die niet zijn geadverteerd of online zijn geplaatst. Werkgevers plaatsen misschien geen vacatures om een ​​aantal redenen, ze proberen bijvoorbeeld geld te besparen op advertenties of kiezen misschien liever kandidaten via verwijzingen van werknemers.

Deze banenmarkt kan "verborgen" zijn, maar het is mogelijk dat u meer te weten komt over deze banen. Je hebt meer kans om een ​​baan te scoren via de verborgen banenmarkt dan via reguliere kanalen. Ten minste 60% van alle banen wordt gevonden via netwerken in plaats van via traditioneel zoeken naar werk.

Ontdek waarom werkgevers soms vacatures online overslaan en hoe u deze verborgen markt kunt betreden om een ​​baan te vinden die bij u past.

Werkgevers

Veel werkgevers gebruiken de verborgen banenmarkt om het langdurige en dure proces van open onlinetoepassingen te vermijden. In plaats van een vacature te plaatsen, kunnen werkgevers kiezen voor alternatieven zoals intern inhuren, een wervingsbureau of headhunters gebruiken en vertrouwen op verwijzingen van huidige werknemers.

De verborgen banenmarkt heeft verschillende voordelen voor werkgevers:

• Het is goedkoper dan listing jobs online of in print via een betaalde service.
• Sommige bedrijven willen het aannemen van een bedrijf zo stil mogelijk houden, dus voorkomen ze het plaatsen van vacatures online. Misschien opent het bedrijf bijvoorbeeld een nieuwe vestiging, maar wil deze informatie nog niet delen met het publiek.
• Bedrijven hebben meer kans om sollicitanten van hoge kwaliteit van huidige werknemers te krijgen, die beide de behoeften van de baan begrijpen en er belang bij hebben goede kandidaten aan te bevelen - vooral als ze werken met iedereen die de baan krijgt.

• Medewerkers zijn ook gemotiveerd om goede verwijzingen te geven als het bedrijf een bonus biedt aan werknemers die de kandidaat die is ingehuurd adviseren.

Tik op de verborgen banenmarkt via netwerken

Het is mogelijk om deze kansen te vinden door uw netwerkverbindingen uit te breiden en uw professionele doelstellingen te delen. Je eerste stap zou moeten zijn om ervoor te zorgen dat je via zo veel mogelijk wegen reikt.

Bekijk tips voor het uitbreiden van uw netwerk en voor meer informatie over die verborgen taken:

• Traditioneel netwerk.Als u dat nog niet bent, zorg er dan voor dat u op een aantal van de meer traditionele manieren aan het netwerken bent. Woon formele netwerkfuncties bij zoals carrièrebeurzen, conferenties en evenementen in de kamer van koophandel. Neem contact op met mensen in uw netwerk, inclusief universiteitsalumni en LinkedIn-connecties. Stel informatieve interviews op met contacten in uw branche. Overweeg een bericht te sturen naar vrienden en familie om hen te laten weten dat u op zoek bent naar een baan. Al deze traditionele netwerkstrategieën kunnen leiden tot informatie over vacatures.

• Zeg ja tegen uitnodigingen die verder gaan dan traditionele netwerkfuncties.Ga naar de ballgame met je college kamergenoot. Ga naar de baby shower van je neef. Maak tijd om te swingen bij de barbecue van je buren. Als je eenmaal op deze evenementen bent, wees dan sociaal en stel jezelf voor aan mensen die je niet kent. Je weet nooit wanneer je de persoon zult ontmoeten die iemand kent met een in.
• Oefen je lift-toespraak. Wat wil je van je carrière? Wat heb je een werkgever te bieden? Hoe ziet je droombaan eruit? Maak je geen zorgen - niemand suggereert dat je het soort van vervelen wordt dat je professionele doelen altijd in ieders keel propt. Wees gewoon op zoek naar kansen, en wees niet bang om jezelf voor te doen als je jezelf presenteert. Onthoud: als iemand aan het huren is, hebben ze net zo veel behoefte aan een kandidaat van kwaliteit als je een baan nodig hebt. Misschien lost u hun probleem net zo goed op als het uwe.

• Update uw sociale netwerken om uw nieuwe missie weer te geven. Dit kan natuurlijk lastig zijn als je nog steeds in dienst bent en hoopt verder te gaan. Als je voorzichtig bent en details langzaam wijzigt, kun je je online profielen oppoetsen zonder je positie in gevaar te brengen. Zorg ervoor dat uw online netwerken uw nieuwste vaardigheden en ervaringen weerspiegelen. Door een sterk professioneel merk online te bouwen, vergroot u uw kansen om indruk te maken op iemand in uw netwerk.

Andere manieren om op de verborgen banenmarkt te tikken

Netwerken is niet de enige manier om toegang te krijgen tot de verborgen banenmarkt. Probeer deze strategieën om te horen over niet-geadverteerde taken:

• Neem contact op met werkgevers van interesse.Als er bepaalde bedrijven zijn waar je in wilt werken, wacht dan niet tot ze vacatures hebben geplaatst. Reik uit door het kantoor persoonlijk te bezoeken, een verkoudheidsgesprek te voeren of een brief van belang te sturen.
• Vrijwilliger bij bedrijven van interesse.Een manier om bij een bedrijf connecties te leggen, is vrijwilligerswerk doen voor dat bedrijf. Als de organisatie op zoek is naar vrijwilligers (zelfs als deze niet in uw specifieke interessegebied is), overweeg dan om u aan te melden. Dit geeft u een "in" met het bedrijf. Als u de werknemers leert kennen, laat u weten dat u geïnteresseerd bent in het werken voor de organisatie.

• Graaf rond in uw eigen bedrijf.Als u geïnteresseerd bent om in uw bedrijf te blijven, maar in een andere positie, vraag dan rustig wat over vacatures in andere afdelingen. Zorg wel dat je discreet bent - je wilt niet dat je werkgever weet dat je eraan denkt om je functie te verlaten.
• Abonneer u op nieuwsmeldingen. Volg interessante bedrijven op LinkedIn en overweeg je te abonneren op nieuwsmeldingen (zoals Google Alerts) voor bedrijven waarvoor je graag zou willen werken. Op deze manier kun je horen over grote veranderingen in het bedrijf, zoals een fusie, de opening van een nieuw kantoor, enz. Deze evenementen zijn vaak een teken dat een bedrijf groeit en daarom misschien aanwerven.