De beste reactie op wat zijn uw grootste sterke punten?

Bij het sollicitatiegesprek voor een stage of baan zijn eerste indrukken van essentieel belang voordat vragen worden gesteld. Begin en eindig uw interview op een krachtige manier met een glimlach, direct oogcontact, sterke handdruk en een statement als, " Het is zo leuk je te ontmoeten en bedankt dat je de tijd hebt genomen om mij te ontmoeten om deze opwindende gelegenheid te bespreken. ”

Oefenen, oefenen, oefenen is de beste manier om je voor te bereiden op een interview en de vragen die gesteld worden. Probeer de vragen te voorspellen die waarschijnlijk worden gesteld en oefen uw antwoorden met iemand anders die de rol van interviewer speelt. Sommige vragen zijn zeer voorspelbaar: "Wat zijn uw grootste sterke punten?" een van hen zijn. Aangezien deze vraag vaak gepaard gaat met de grootste zwakheidsvraag, wil je volledig voorbereid zijn om beide vragen te beantwoorden.

Tips voor het beantwoorden van de "Wat zijn uw grootste sterke punten?"

Als u begrijpt wat het doel van een vraag is, kunt u een beter antwoord formuleren. In dit geval probeert het bedrijf te bepalen of u een goede kandidaat voor de functie bent en of u goed bij de organisatie past? Omdat u misschien geen goede fit bent, wat ongewenst zou zijn voor zowel u als het bedrijf, moet u eerlijk antwoorden en niet proberen iemand te zijn die u niet bent. Dat gezegd hebbende, moet u de sterke punten benadrukken waarvan u denkt dat die het meest waardevol zijn voor het bedrijf of de organisatie.

Hoe kunt u weten wat het meest waardevol is voor de werkgever? Lees de volledige taakomschrijving zorgvuldig door om de positie en de vereiste kwalificaties volledig te begrijpen. Onderzoek de website van het bedrijf om inzicht te krijgen in het bedrijf, zijn missie, producten, de diensten die het biedt en de klanten die het bedient. Bekijk de LinkedIn-pagina's van het bedrijf en die van zijn werknemers en kijk of u hun vaardigheden en het soort cultuur kunt bepalen dat het bedrijf promoot.

Maak een lijst met je sterke punten en je prestaties, inclusief voorbeelden van hoe je die sterke punten toepast. Bepaal vervolgens welke het meest relevant zijn voor het bedrijf. Uw loopbaanadviseur op de universiteit, uw netwerk of uw LinkedIn-zoekopdracht kan mogelijke contacten binnen het bedrijf onthullen waarmee u in contact kunt komen om inzichten te krijgen.

Maak een blijvende indruk

In het ideale geval onthoudt uw interviewer u nog lang nadat het interview is afgelopen. Dat betekent dat je op een bepaalde manier moet proberen op te vallen en geen algemene antwoorden op veelgestelde vragen kunt geven. Benadruk unieke kenmerken en probeer ze te koppelen aan de bedrijfsactiviteiten. U bent bijvoorbeeld een enthousiaste en volleerd programmeur en u bent geïnteresseerd in de nieuwe softwareproducten die het bedrijf ontwikkelt.

Beantwoord de vraag door sleutelwoorden te identificeren die de werkgever met u zal associëren als het interview voorbij is. Probeer origineel te zijn in plaats van cliches te gebruiken, zoals 'betrouwbaar', 'betrouwbaar' en 'gedetailleerd georiënteerd'. Je doel is om jezelf te onderscheiden van andere kandidaten. Voor je grootste krachten kun je een humoristische anekdote geven die die sterke punten illustreert.

Door de werkgever een lijst te geven met uw sterke punten die niet relevant zijn voor het werk, zal dit afbreuk doen aan de korte periode die u zelf moet verkopen. Zelfs als je een uitstekende fotograaf bent of bent gecertificeerd om les te geven in zeilen, als deze vaardigheden niet relevant zijn voor het werk, kun je beter je houden aan relevante vaardigheden die de werkgever zich zal herinneren.