Hoe te beantwoorden "Wat zijn uw sterke en zwakke punten?"

Tijdens sollicitatiegesprekken zijn er bepaalde soorten vragen die werkgevers meestal stellen, ongeacht de functie en het bedrijf. Een van de populairste interviewvragen is: "Wat is je grootste zwakte?", Wat vaak wordt voorafgegaan of gevolgd door: "Wat is je grootste sterkte?"

Alleen omdat interviewvragen gebruikelijk zijn, betekent nog niet dat ze gemakkelijk te beantwoorden zijn.

Vragen over sterktes en zwaktes kunnen een mogelijkheid bieden om te laten zien hoe uw vaardigheden perfect bij het werk passen - of ze kunnen een valkuil zijn. Geef het verkeerde antwoord en het interview kan haastig naar het zuiden gaan.

Wat de interviewer echt wil weten

Je kunt deze vragen op verschillende manieren horen formuleren, maar de achterliggende reden waarom werkgevers vragen hetzelfde blijft. Ze willen weten wat je ziet als je sterke en zwakke punten en ook observeren hoe je reageert op een uitdagende vraag.

De interviewer is op zoek naar eerlijkheid, zelfbewustzijn en het vermogen om van fouten te leren. Dus, geef geen cliché antwoord zoals: "Ik ben een perfectionist!" Managers huren horen dat vaak, en ze gaan ervan uit dat je je ofwel niet bewust bent van je eigenlijke tekortkomingen of dat je niet bereid bent om ze te delen.

Hoe je vragen over je sterke en zwakke punten kunt beantwoorden

Sterke en zwakke punten zijn voor bijna elke taak anders. Wat een sterkte kan zijn voor een sollicitant kan als een zwakte voor een andere kandidaat worden beschouwd. Over het algemeen zijn er enkele sterke en zwakke punten die u tijdens een sollicitatiegesprek wel en niet moet vermelden.

• Voorbeelden van Sterktes voor Interviews: Deze omvatten analytische, communicatie- en leiderschapsvaardigheden, evenals het vermogen om samen te werken en in teamverband te werken.
• Voorbeelden van zwakke punten voor interviews: Deze omvatten harde en zachte vaardigheden, plus tips over hoe je je zwakke punten kunt laten draaien, zodat ze je niet uit de strijd voor de rol halen.

0:52

Enkele suggesties voor het beantwoorden van "Wat is uw grootste zwakte?"

Voorbeelden van de beste antwoorden

Houd bij het beantwoorden van vragen over uw sterke en zwakke punten altijd de functiebeschrijving in gedachten. Vergeet niet dat deze vragen in essentie hetzelfde zijn vanuit verschillende invalshoeken: de werkgever wil weten dat u over de vaardigheden, ervaring en houding beschikt die nodig zijn om de klus te klaren.

Dit soort vragen zijn ook een gelegenheid om zelfbewustzijn te tonen. De beste medewerkers zijn degenen die hun tekortkomingen aanpakken en blijven leren gedurende hun carrière.

Bepaal uw antwoord op een manier die de kwaliteiten benadrukt waarnaar de personeelsverantwoordelijke op zoek is in een kandidaat.

Laat zien dat jij de beste persoon bent om hun problemen op te lossen en hun doelen te bereiken. Deze voorbeeldantwoorden kunnen u helpen bij het maken van uw case:

Soms besteed ik meer tijd dan nodig is aan een taak of neem ik persoonlijk taken op die eenvoudig aan iemand anders kunnen worden gedelegeerd. Hoewel ik nooit een deadline heb gemist, is het nog steeds een inspanning voor mij om te weten wanneer ik naar de volgende taak moet gaan en om er zeker van te zijn wanneer anderen worden toegewezen. In mijn recente functie heb ik een projectbeheertool geïmplementeerd waarmee ik eenvoudig de voortgang van alle taken die ik heb toegewezen, kon volgen, waardoor ik me veel meer op mijn gemak voelde met het delegeren van werk.

Waarom het werkt: Dit antwoord is eerlijk en weerspiegelt een echte zwakte, in tegenstelling tot een antwoord als: "Ik ben een perfectionist!" Het toont zelfbewustzijn en het vermogen om te leren en te groeien, maar benadrukt dat de kandidaat altijd prioriteit heeft gegeven aan wat belangrijk is: deadlines halen.

Ik heb een extreem sterke schrijfvaardigheid. Na vijf jaar als redacteur te hebben gewerkt, heb ik veel aandacht voor detail als het gaat om mijn schrijven. Ik heb ook geschreven voor een verscheidenheid aan publicaties, dus ik weet hoe ik mijn schrijfstijl moet afstemmen op de taak en het publiek. Als marketingassistent kan ik effectief persberichten schrijven en bewerken en webcontent bijwerken met nauwkeurigheid en gemak.

Waarom het werkt: Niet alleen vermeldt dit antwoord een vaardigheid die (vermoedelijk) in de taakomschrijving is verschenen, het koppelt de vaardigheid direct aan wat de kandidaat succesvol zou maken in de rol. De manier waarop het antwoord is geformuleerd, nodigt de interviewer ook uit om de kandidaat in de baan voor te stellen.

Ik heb eerder uitsluitend Microsoft Word-software voor verwerking en presentatie gebruikt en ik heb de online equivalenten van Google niet gebruikt. Hoewel ik een hele nieuwe reeks sneltoetsen moet leren, zal ik de tijd nemen om blogberichten te lezen die me door de verschillen tussen de twee soorten software leiden, en ik zal online tutorials bekijken.

Waarom het werkt: Hoewel dit niet een verkeerde voorstelling van de vaardigheden van de kandidaat is, laat dit antwoord zien dat ze al eerder soortgelijke software hebben gebruikt - en wat nog belangrijker is, dat ze nieuwe vaardigheden leren.

Tips voor het beste antwoord

• Concentreer u op de sterke punten die u nodig hebt voor de klus. Als een baan bijvoorbeeld veel werk aan teamprojecten vereist, zou je kunnen zeggen dat het een van je sterke punten is dat je een duidelijke communicator bent die met verschillende groepen mensen kan werken.
• Zet een positieve draai aan je antwoord. Wanneer je wordt gevraagd om een ​​zwakte te presenteren, zoek dan een manier om de positieve kant te benadrukken. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je werkt om een ​​bepaalde zwakte te verbeteren of uit te leggen hoe een zwakte als een kracht kan worden beschouwd (als je een beetje te gedetailleerd bent, kun je uitleggen hoe dit je daadwerkelijk helpt om kwaliteitswerk te produceren).

• Wees eerlijk en oprecht in je reactie.Doe niet alsof je perfect bent of beweer vaardigheden te hebben die je niet bezit.

Wat niet te zeggen

• Deel geen universeel diskwalificerend antwoord. Vertel een interviewer bijvoorbeeld nooit dat je chronisch te laat bent. Je vrienden vinden dat misschien vertederend, maar tijd is geld voor een bedrijf. Maak niet de indruk dat u hun middelen gaat verspillen.
• Vermijd zwakke punten die u ongeschikt maken voor de positie.Als de taak bijvoorbeeld veel technische vaardigheid vereist, zeg dan niet dat je zwakheid technologie is.

Mogelijke vervolgvragen

• Vertel me iets over wat je anders op je werk zou hebben gedaan. - Beste antwoorden
• Wat bekritiseren mensen het meest over jou? - Beste antwoorden
• Wanneer was de laatste keer dat je boos was? Wat is er gebeurd? - Beste antwoorden
• Wat vind je de moeilijkste beslissingen die je moet nemen? - Beste antwoorden
• Wat is de grootste kritiek die je van je baas hebt gekregen? - Beste antwoorden
• Hoe zal je grootste kracht je helpen presteren? - Beste antwoorden
• Welke kracht van jou zal je het meest helpen om succesvol te zijn in deze baan? - Beste antwoorden
• Wat kunnen we van u verwachten in de eerste 60 dagen op de baan? - Beste antwoorden
• Wat was je grootste kracht als student? - Beste antwoorden
• Welke kracht helpt u het meest om te slagen in de baan? - Beste antwoorden

Key Takeaways

• VERTROUW JEZELF MET DE BAANVEREISTEN: Weet welke vaardigheden en kwalificaties het meest cruciaal zijn voor succes en vorm uw antwoord dienovereenkomstig.
• CREËER EEN POSITIEVE DRAAI: Zelfs zwakke punten kunnen sterke punten zijn als ze op de juiste manier worden gepresenteerd.
• WEES EERLIJK: Beweer niet dat je sterke punten of vaardigheden hebt die je (nog) niet bezit.
• TOON PROFESSIONELE GROEI: Demonstreer dat je kunt leren en verbeteren.