Pesten op de werkvloer: feiten en cijfers

Volgens het Workplace Pesticide Institute wordt pesten op het werk herhaald, waardoor de gezondheid schaadt van een of meer personen (de doelen) door een of meer daders die een of meer van de volgende vormen aannemen:

• Verbale mishandeling
• Aanstootgevend gedrag / gedrag (inclusief non-verbaal gedrag) die bedreigend, vernederend of intimiderend zijn
• Werkinterferentie - sabotage - waardoor het werk niet wordt uitgevoerd.

Eén geïsoleerd incident vormt geen pesten op het werk. Pestgedrag is over het algemeen:

• Aanhoudend en langdurig van aard
• Uitgevoerd door een of meerdere personen tegen een of meerdere doelen
• Bewust gedrag met de bedoeling om het doelwit te schaden
• Heeft een verwoestende invloed op het emotionele welzijn van het slachtoffer of doelwit

Statistieken pesten

Pesten op de werkplek neemt toe. Hoewel de statistieken variëren, blijkt uit sommige onderzoeken dat bijna de helft van alle Amerikaanse werknemers is getroffen door pesten op het werk, hetzij als doelwit of als getuige van misbruik van een collega. Advocatenkantoren en de legale werkplek zijn helaas een broedplaats voor pesters. De snelle, tegenstrijdige aard van geschillen en ander juridisch werk trekt pesten persoonlijkheden. Pesten persoonlijkheden zijn meestal over-ambitieus, opportunistisch, strijdlustig, krachtig en concurrerend.

Soorten pesten

Pesten kan vele vormen aannemen. Het omvat persoonlijke aanvallen, zoals schreeuwen, bedreigingen en geruchten, evenals manipulatietactieken, zoals isolatie, sabotage, micromanagement en onrealistische deadlines. Deze lijst met verschillende soorten pesterijen schetst de verschillende uitingen van intimidatie op de werkplek.

Pesten verhalen

Uit de eerste hand verhalen over pesten en intimidatie op de werkvloer beschrijven de stress, conflicten en verwoestingen die pesterijen op het werk kunnen veroorzaken. Pesten eist zijn tol van het pestdoel in de vorm van stressgerelateerde gezondheidscomplicaties, variërend van hypertensie en auto-immuunziekten tot depressie, angst, posttraumatische stressstoornis en zelfmoord. Een pestomgeving benadrukt alle werknemers, niet alleen het doelwit, en verhoogt de snelheid van fysieke en emotionele ziekten. Werkgevers betalen ook een prijs voor pesten in de vorm van verloren productiviteit, verhoogd ziekteverzuim, stijgende ziektekosten en een hoger personeelsverloop.

Bestrijding van pesten en intimidatie

Als u slachtoffer bent van pesterijen op het werk of lastigvallen of in een verkeerde werkomgeving werkt, moet u actie ondernemen om pestgedrag te bestrijden. "Laat de pestkop je zelfrespect niet beïnvloeden, zoek uit of er iets nuttigs is in de informatie die de pester biedt, zelfs gemiddelde mensen kunnen af ​​en toe een goed idee hebben", zegt dr. Robyn Odegaard, eigenaar van een sprekend / consulting bedrijf en de oprichter van de Stop The Drama! Campagne. Dr. Odegaard beveelt ook aan om hulp te zoeken bij human resources of uw collega's en te onthouden dat u altijd de mogelijkheid heeft om te vertrekken.

Voor aanvullende strategieën over hoe om te gaan met pesten op de werkplek, bekijk dit advies van experts op het werk en arbeidsadvocaten van over de hele wereld.

Pestwetgeving

Op dit moment hebben verschillende staten de wetgeving op het gebied van werkplek- of antipestwetgeving herzien en overwogen, maar er is nog geen formele wet aangenomen op staats- of federaal niveau, volgens Angela J. Reddock, Esq., Werkplaatsdeskundige en managing partner van de Reddock. Law Group in Los Angeles, Californië. "Veel werkgevers zijn begonnen het probleem serieuzer aan te pakken door een krachtig anti-pestbeleid in te voeren", zegt ze. Voor een gedetailleerde status van wetgeving tegen pesten in de Verenigde Staten en een analyse van relevante jurisprudentie, zie dit overzicht van pestwetgeving.

Omdat pesten op het werk niet wordt aangepakt door de bestaande wetgeving, pleiten veel groepen voor aanvullende wetgeving met betrekking tot intimidatie op de werkplek en misbruik. Verschillende modellen voor het verhelpen van pesten op het werk zijn voorgesteld, zoals:

• Het creëren van een privaat recht van actie dat het herstel van schade zou omvatten.
• Het creëren van een mechanisme voor een voorlopige voorziening vergelijkbaar met die met betrekking tot stalken, haatmisdrijven of vrijstellingen van misbruik.
• Staatshandhaving vergelijkbaar met wetgeving inzake arbeidsdiscriminatie.