Weet u hoe u een onbetaald verlof kunt aanvragen?

Een verlof is de tijd weg van het werk, meestal gevraagd door een werknemer, om ongebruikelijke omstandigheden in het leven van de werknemer te dekken. Het verlof wordt gebruikt wanneer de vrije tijd van de werknemer niet valt onder de bestaande voordelen van de werkgever, zoals ziekteverlof, betaalde vakantie, betaalde vakantiedagen en betaalde vrije dagen.

Een aanvraag voor een onbetaald verlof komt vaak voor wanneer een werknemer zijn of haar bestaande betaalde vrije tijd heeft opgebruikt. Het onbetaald verlof verlengt niet het salaris van de werknemer tijdens het verlof, maar zorgt voor andere continuïteit die cruciaal is voor werknemers. Een onbetaald verlof bijvoorbeeld stelt een werknemer in staat om de dekking te handhaven door bepaalde door de werkgever geleverde voordelen.

De belangrijkste component van een onbetaald verlof van afwezigheid

Het belangrijkste onderdeel van een verlof is dat het dienstverband van de werknemer tijdens het verlof voortduurt. Ofwel volgens de wet of naar keuze, afhankelijk van de omstandigheden, blijven veel werkgevers de ziektekostenverzekering van een werknemer tijdens een verlofuren voortzetten.

Het is mogelijk dat de werknemer moet betalen voor andere voordelen zoals een tandartsverzekering of een levensverzekering tijdens een onbetaald verlof.

Een verlof is betaald of onbetaald (meestal) en sommige afwezigheden zijn wettelijk verplicht. Verlof is ook toegestaan ​​door werkgevers, geval per geval in het meeste werkgeversbeleid.

Ouders kunnen bijvoorbeeld een onbetaald verlof willen aanvragen om hun afwezigheid te verlengen tot na de normale periode van ouderschapsverlof door het bedrijf. Een ander voorbeeld van een verlof houdt in dat een werknemer een betaald verlof krijgt als de vereiste tijd weg is van het werk, terwijl een werkgever onderzoekt naar aantijgingen van wangedrag door de werknemer. (Totdat aantijgingen worden bewezen, ontvangt de werknemer loon.)

In een ander veel voorkomend voorbeeld van waarom een ​​werknemer om een ​​onbetaald verlof zou kunnen vragen, werd de werknemer door een familielid aangewezen als de vermogensbeheerder. Wanneer de persoon sterft, zal verlof wegens overlijden in het algemeen niet altijd de gehele tijd dekken dat de werknemer moet investeren in de zorg voor de nalatenschap van de overledene.

In een laatste voorbeeld hebben werkgevers een onbetaald verlof verleend aan een nieuwe werknemer die de tijd nodig heeft om hun gezinsleden door het land te verplaatsen naar een nieuw huis. (Veel personeelsbeloningen zijn opgebouwd, dus de nieuwe werknemer heeft mogelijk niet de tijd die is opgebouwd in de bank met betaald verlof die nodig is om de verhuizing te orkestreren.)

Juridische kwesties rondom afwezigheid van werknemer

U moet bekend worden met de wetten die de vereiste verlofuren in uw land of land regelen. In de VS variëren de vereisten van staat tot staat en zijn sommige afwezigheidsbladen vereist door federale wetten.

Voorbeelden van een wettelijk vereist onbetaald verlof worden toegewezen aan de wet op familie en medische verlof en de Wet op de arbeidsgerelateerde rechten en herroepingsrechten (USERRA). Rouwtijd is een voorbeeld van een verlof waarbij werkgevers de werknemer een bepaald aantal dagen betalen en vervolgens kan de werknemer de tijd verlengen van werk door een onbetaald verlof aan te vragen.

Jurytaak is een ander voorbeeld van een betaald verlof van afwezigheid dat wettelijk verplicht is in de meeste jurisdicties, hoewel de werkgever beleid kan instellen over hoe lang ze bereid zijn het salaris van de werknemer te betalen voor een uitgebreid proces.

Zorgen voor een ziek familielid dat geen lid is van hun naaste familie, medische behandeling in een ander land, een uitgebreid bezoek aan het thuisland van een werknemer om familie te zien, extra tijd voor ouderschapsverlof voorbij de 12 weken die door de FMLA worden toegewezen en de tijd weg van het werk om te gaan met de nalatenschap van een geliefde zijn voorbeelden van waarom werknemers misschien onbetaalde bladeren van afwezigheid willen nemen.

In ieder geval heeft de werkgever een aanvraagprocedure en een beleid voor het verlenen van verlof nodig. De werkgever moet het beleid op een niet-discriminerende manier toepassen. Met een beleid op zijn plaats, zorgen werkgevers ervoor dat ze alle werknemersaanvragen eerlijk en billijk behandelen voor een verlof.

Hoe vraag je om onbetaald verlof van afwezigheid?

Je hebt geleerd wat je moet weten over een onbetaald verlof op het werk en je hebt besloten dat je er een moet nemen. Zo kunt u een onbetaald verlof aanvragen.

Geef uw werkgever zo veel mogelijk kennis van zaken.

De werkgever zal ervoor moeten zorgen dat uw essentiële werkcomponenten worden afgedekt door andere werknemers tijdens uw afwezigheid. Hij zal op prijs stellen dat u hem onderweg op de hoogte heeft gehouden, zodat hij niet wordt verblind door uw last-minute verzoek om een ​​onbetaald verlof.

Uw grootouder sterft bijvoorbeeld en u bent de aangewezen estate-beheerder. Laat uw werkgever weten dat u deze familieplicht hebt om met de nalatenschap om te gaan, wanneer u zich realiseert dat uw grootouder waarschijnlijk doodgaat. Uw werkgever op de hoogte houden van de gebeurtenissen is professioneel, respectvol en zal waarschijnlijk positieve berichten over u als werknemer signaleren.

In een tweede voorbeeld bent u er vrij zeker van dat u gedurende een bepaalde periode met uw kind naar huis wilt blijven nadat de medische verlofuitkeringen voor uw gezin zijn opgebruikt. Uw huishouden heeft een tweede inkomen, zodat u het zich kunt veroorloven om onbetaald verlof te nemen. Laat de werkgever weten zodra u de mogelijkheid overweegt. Dit is de professionele manier om een ​​verlengd verlof te benaderen.

Onbetaalde afwezigheidsuren zijn niet als een personeelsbeloning, zoals het onderhandelen over een flexibel schema. Om dat te doen, moet de werkgever een voordeel zien voor de werkgever bij het verlenen van uw verzoek. Met een onbetaald verlof, kunt u zich in de positie bevinden om om verlof te moeten vragen, zelfs wanneer u verlof opneemt, is dat niet uw keuze.

Ken de staat en internationale wetten waar je woont. In sommige gevallen heeft uw werkgever misschien zelfs niet het recht om uw verzoek te weigeren.

Vraag beleefd om een ​​onbetaald verlof en geef een volledige uitleg over waarom je het verlof nodig hebt en wanneer je van plan bent om weer aan het werk te gaan.

Uw werkgever zal een persoonlijke melding waarderen in plaats van een e-mail of een sms-bericht. Hij zal ook de transparantie van uw verzoek waarderen, zodat hij weet wat er in uw leven gebeurt. Als u de werkgever op de hoogte heeft gehouden, zal uw verzoek hem niet verrassen.

Praat met je manager of werkgever hoe je je werk moet dekken terwijl je afwezig bent.

Laat uw collega's, collega's en klanten weten dat u een onbetaald verlof neemt.

U hoeft hen niet te vertellen waarom u het verlof opneemt. Maar, omdat ze de speling moeten opvangen terwijl je uit bent, wil je ze vertellen wanneer je van plan bent om terug te keren. U zult ook uw klanten willen vertellen met wie zij contact kunnen opnemen als u afwezig bent.

U kunt met deze drie stappen comfortabel een onbetaald verlof aanvragen. Denk aan zowel de belangen van uw werkgever als die van uzelf en een onbetaald verlof zou geen negatieve invloed mogen hebben op uw carrièresucces en -voortgang.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.