Gratis loopbaan- en carrièrebeoordelingstests

Als je niet zeker weet welk type baan je wilt of wat je vervolgens met je carrière wilt doen, kan een proeve van bekwaamheid je helpen bij het verfijnen van je baankeuzes en je helpen een carrièrepad te kiezen dat compatibel is met je interesses, vaardigheden, waarden en persoonlijkheid.

Een carrière-test afleggen lijkt een beetje op spelen: "Wat wil je worden als je groot bent?" met een draai. De draai is dat loopbaantests u concrete ideeën kunnen geven over wat u mogelijk zou moeten doen, in plaats van gewoon een gelegenheid om eenvoudig na te denken over wat u wilt doen.

Er zijn verschillende gratis carrièretests beschikbaar die op een of meer van deze factoren zijn gericht, maar geen test die alle elementen bevat die essentieel zijn voor het kiezen van een carrière.

Houd er rekening mee dat sommige tests niet wetenschappelijk zijn gevalideerd.

Ze zijn echter snel en gemakkelijk in te nemen en bieden inzicht in het soort taken dat u mogelijk verder wilt onderzoeken en onderzoeken.

Besteed wat tijd aan het nemen van een paar tests en quizzen en zie welke resultaten je krijgt. Vervolgens kunt u de taakopties die u krijgt, vergelijken en vergelijken om te bepalen of een van hen de moeite waard is om verder te verkennen door middel van lezen, informatiegesprekken, schaduwwerk en stages.

Gratis Carrière Aptitude Tests

Deze tests zijn allemaal gratis online beschikbaar en kunnen een goede start zijn voor het identificeren van je volgende carrière.

123 Carrière test:Deze proeve van bekwaamheid kan u helpen inzicht te krijgen in de carrières die het best bij uw persoonlijkheid passen. Het helpt je te leren welke werkomgevingen en beroepen je het beste uitkomen.

Color Career Quiz:Wist u dat kleur een indicator kan zijn van welke klussen voor u geschikt zijn? Color Quiz is een snelle en gemakkelijke test van vijf minuten die uw persoonlijkheid analyseert op basis van de kleuren die u selecteert.

Keirsey Temperament Sorter:Deze test helpt je om je persoonlijkheidstype te begrijpen en te ontdekken wat voor soort temperament je hebt. Testresultaten suggereren een overheersend persoonlijkheidstype, inclusief Artisan, Guardian, Rational of Idealist, dat de carrière-tevredenheid, zoekstrategieën en prestaties van het werk beïnvloedt. Een gratis beschrijving van uw profiel zal worden voorzien van een optie om het volledige rapport aan te schaffen.

O * NET Interests Profiler:De O * NET Interest Profiler van My Next Move wordt beheerd door het Amerikaanse Department of Labor. Gebruikers nemen een rentevoorraad met 60 vragen die een profiel van interesse tendensen oplevert, waaronder zes gebieden: realistisch, onderzoekend, sociaal, ondernemend, conventioneel en artistiek. U ziet een lijst met loopbanen die bij elk cluster horen en kunt vervolgens die loopbanen sorteren in vijf taakzones die verschillende bereidingsniveaus vertegenwoordigen, gaande van weinig taakvoorbereiding tot uitgebreide voorbereiding.

De site heeft ook uitgebreide carrière-informatie met betrekking tot verschillende carrières.

PathSource:Dit is een gratis carrière-exploratieoplossing die studenten en werkzoekenden helpt betere carrièrekeuzes te maken met de gratis mobiele app. Gebruikers kunnen lijsten met carrières opstellen op basis van persoonlijkheidskenmerken en een interesseprofiel. Lifestyle-kwesties en inkomensverwachtingen worden meegenomen in de analyse. Een uitgebreide verzameling van 2600 informatieve interviews over video biedt een insider-visie van werknemers in een breed scala van beroepen. Een database van loopbanen met betrekking tot verschillende academische majors helpt studenten om de implicaties van hun academische keuzes te verkennen.

Gebruikers kunnen ook naar colleges zoeken op basis van academische aanbiedingen, financiële hulp, gemiddelde testscores en andere opnamegegevens.

Red Bull Wingfinder: Neem een ​​gratis persoonlijkheidsevaluatie van 35 minuten om je sterke punten te identificeren en te benutten in vier verschillende gebieden van je persoonlijkheid, waaronder verbindingen, creativiteit, denken en rijden. Wingfinder-testpersonen ontvangen onmiddellijk een gratis 19-pagina feedbackrapport met een analyse van hun sterke punten, samen met advies en coaching van Red Bull-atleten die dezelfde sterke punten hebben.

Vaardigheden Matcher:Het ministerie van arbeid heeft dit hulpmiddel ontwikkeld om gebruikers in staat te stellen de vaardigheden te beoordelen die ze willen opnemen in hun loopbaan. Je beoordeelt basisvaardigheden zoals lezen, schrijven, spreken, wetenschappelijk redeneren en kritisch denken, evenals meer gespecialiseerde sociale, technische, analytische, computer-, probleemoplossende en resource managementvaardigheden.

Sokanu:Sokanu is een gratis platform voor gebruikers om hun interesses, persoonlijkheidstypen, vaardigheden, carrièrewaarden en voorkeurswerk en sociale omgevingen te beoordelen om matches te vinden die zullen leiden tot een bevredigende carrière. Sokanu suggereert carrières nadat gebruikers op een reeks vragen hebben gereageerd. Er is gedetailleerde informatie beschikbaar over elk van de voorgestelde carrièremogelijkheden. Bovendien kunnen gebruikers beroepen doorzoeken op clusters zoals gezondheid en voeding, wetgeving, kunst en amusement, dieren, eten en drinken, politiek en recht, sport, reizen, muziek, techniek en wetenschap.

Meer loopbaanevaluaties en persoonlijkheidstests

Sommige carrièremogelijkheden zijn gratis, maar anderen rekenen op resultaten. Zorg ervoor dat u controleert voordat u de test start om te zien of u geïnteresseerd bent in het betalen voor het advies.

De Self Directed Search (SDS) is een standaard testoptie en het draait om het categoriseren van loopbanen op zes gebieden: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. Beantwoord vragen over uw doelen, dromen, activiteiten en interesses, en u krijgt een lijst met de drie soorten loopbanen die het best bij u passen, plus carrières die geschikt zijn voor mensen met een mix van die kenmerken. Houd er rekening mee dat u voor deze test een vergoeding moet betalen.

Een andere test voor beroepsgeschiktheid die een vergoeding kost, is Carrièrecode. Dit is een online assessmenttool waarmee je kunt bepalen hoe vergelijkbaar je bent met zes verschillende persoonlijkheidstypen. De resultaten houden verband met beroepskeuzes.

JobQuiz is een test voor loopbaanvaardigheid die je snel kunt doen (het duurt slechts ongeveer 12 minuten). Het geeft je de mogelijkheid om honderden carrièremogelijkheden te evalueren om ideeën op te doen over wat je perfecte carrière zou zijn. Om de resultaten te krijgen, betaalt u $ 9,99 of $ 6,99 voor studenten.

Persoonlijkheidstests

Online persoonlijkheidstests meten je intelligentie of aanleg, inventariseren je vaardigheden en beoordelen je vermogen om te slagen in een carrière. Makkelijker dan het selecteren van kleuren die u leuk vindt en niet bevalt. Met anderen moet u een aantal specifieke vragen beantwoorden.

Persoonlijkheidstests kunnen nuttig zijn om je te laten zien wat voor soort carrière je misschien wilt. Ze kunnen u ook laten zien met welke vaardigheden u een sterke kandidaat voor een baan bent.

Zodra je je vaardigheden kent, kun je ze markeren op je cv en begeleidende brieven.

Sommige tests zijn gratis, terwijl andere kosten geld kosten. Zorg ervoor dat u de kosten van een test onderzoekt voordat u het doet. Sommige kunnen online worden gedaan, terwijl andere een loopbaanbegeleider nodig hebben om ze te interpreteren.

De Typology Central Jung Personality Test is bijvoorbeeld een gratis persoonlijkheidstest die twee systemen combineert voor het evalueren van het persoonlijkheidstype Jungiaanse cognitieve functies en persoonlijkheidsdichotomieën. Nadat je de test hebt afgelegd, krijg je een rapport dat je temperament beschrijft.

Myers-Briggs Persoonlijkheidstype Indicator

De Myers-Briggs Type Indicator is een zeer grondige persoonlijkheidstest. Dit is een van de best beoordeelde instrumenten om je persoonlijkheidstype te beoordelen en carrièremogelijkheden te verkennen. Als je een afgestudeerde bent, controleer dan of je carrièrekant geen gratis tests voor alumni biedt. Bekijk anders deze opties om de beoordeling online of persoonlijk te maken.

Deze test categoriseert mensen in een van de 16 persoonlijkheidstypen. Met een reeks vragen bepaalt de test of je neigt naar extraversie of introversie, zin of intuïtie, denken of voelen, en oordelen of waarnemen.

U kunt als volgt de vier categorieën in de Myers-Briggs-test begrijpen:

• Extraversie (E) of introversie (I):Dit gaat over hoe je je energie krijgt. Keer je je naar binnen of naar buiten voor bronnen van energie?
• Sense (S) of Intuition (N):Waar je naar toe neigt, onthult hoe je informatie waarneemt en absorbeert. Mensen die een S-resultaat krijgen, gebruiken eerder ervaring en gezond verstand om situaties te evalueren, terwijl de intuïtie-gerichtheid het grote plaatje en de patronen gemakkelijk kan zien.
• Denken (T) of Feeling (F):Met deze persoonlijkheidskenmerk wordt uw besluitvormingsstijl onthuld. Denkers laten zich leiden door logica en gezond verstand, waar voelers kunnen vertrouwen op waarden en gevoelens. Voor gevoelstypen kan het besluitvormingsproces worden geleid door hoe een beslissing anderen zou beïnvloeden.
• Judging (J) or Perceiving (P):Deze laatste letter van het persoonlijkheidstype onthult levensstijlvoorkeur, of, hoe je het leuk vindt om je leven te leiden. Jurytypes zijn georganiseerd en comfortabel werken binnen regels en kader. U kunt erop rekenen dat iemand van dit type een vijfjarenplan heeft. Perceiving-typen hebben meer kans op een flexibele omgeving en vormen en passen plannen aan waar nodig.

Testvragen laten zien of je een ISTP bent (dat is Introversion, Sense, Thinking, Perceiving), een ENFJ (dat is extraversie, intuïtie, gevoel, oordelen), of een van de 14 andere mogelijkheden.

Talent Assessment Tests

Talentbeoordelingen worden gebruikt om een ​​werkgever te helpen bij het identificeren van kandidaten die geschikt zijn voor een baan. Talentassessments helpen bij het voorspellen van de prestaties en retentie van een nieuwe vacature. Deze tests beoordelen uw persoonlijkheid, werkstijl, kennis en / of vaardigheden.

Deze beoordelingen worden vaak gegeven aan sollicitanten, online of in de winkel of het kantoor van het bedrijf. Grote bedrijven zoals Walmart, Burger King, PetSmart en anderen maken vaak gebruik van talentbeoordelingstests.

Pre-employment tests

Talentevaluaties zijn slechts een van de vele verschillende soorten pre-employment tests die werkgevers kandidaat-kandidaten kunnen geven. Werkgevers gebruiken vaak tests en andere selectieprocedures om aanvragers te huren. Andere soorten tests die werkgevers mogelijk kandidaten geven, zijn persoonlijkheidstests, cognitieve tests, emotionele intelligentietests, fysieke examens, drugtests, kredietcontroles en achtergrondcontroles.

Er zijn ook tests voor specifieke industrieën. Restaurants testen bijvoorbeeld vaak sollicitanten om te zien wat ze weten over de branche. De Myers-Briggs Type Indicator is de meest voorkomende persoonlijkheidstest die door werkgevers aan sollicitanten wordt gegeven.

Pre-employment tests zijn legaal zolang werkgevers de testresultaten niet gebruiken om te discrimineren op basis van ras, kleur, geslacht, nationale afkomst, religie, handicap of leeftijd. Een uitzondering is een leugendetectortest, die in de meeste werksituaties illegaal is.