Onderzoek naar de voordelen van werk en privé-productiviteit

In maart 2009 heeft CEB (formeel bekend als The Corporate Executive Board) een onderzoek gepubliceerd dat het heeft uitgevoerd met betrekking tot de voordelen van het arbeidsleven. Alle links naar deze studie zijn verwijderd, maar er zijn nog steeds veel artikelen over geschreven (waaronder deze). Hier is wat voormalige Working Moms Expert Kathrine Lewis te zeggen had over deze studie:

Effectieve voordelen in verband met werk en leven moedigen werknemers aan harder te werken en ontmoedigen hen om hun baan op te zeggen, zo blijkt uit onderzoek door de Raad van Bestuur.

In tegenstelling tot conventionele wijsheid hebben mannen en vrouwen vergelijkbare opvattingen over de voordelen van werk en privéleven, het bestuur dat werd gevonden in een onderzoek onder meer dan 50.000 werknemers wereldwijd. Bovendien kennen ster-medewerkers bijna net zoveel belang toe aan het evenwicht tussen werk en privé als andere werknemers en hebben ze vergelijkbare voorkeuren voor werk en leven.

Het rapport vond dat mensen die blij zijn met hun werk-leven voordelen

• Werk 21 procent harder
• Hebben 33 procent meer kans om bij die organisatie te blijven

Bestaande voordelen voor het levenseinde

De huidige voordelen voor het werkleven kunnen beter zijn, zo vond het rapport. Slechts 16 procent van de werknemers is tevreden met de werk-privépraktijken van hun organisatie. Bijna een derde van de werknemers bezuinigt op werk om aan persoonlijke verplichtingen te voldoen.

De meerderheid van de mensen weet niet eens wat voor hen beschikbaar is. Minder dan een derde van de werknemers is op de hoogte van het werk-leven aanbod van hun werkgever. Voordelen van een work-life kunnen zijn: toestemming voor telewerken, flexibele uren en on-site of gesubsidieerde kinderopvang.

Van degenen die weten, zegt slechts 25 procent dat het aanbod overeenkomt met hun voorkeuren. En meer dan de helft van de medewerkers maakt nooit gebruik van de beschikbare voordelen voor het werkleven.

Welke voordelen biedt Work-Life werknemers aan?

Medewerkers geven de voorkeur aan voordelen voor hun werk en leven die hen helpen hun werklast te beheren. Ze houden bijvoorbeeld van flexibele werktijden, een passende hoeveelheid werk en voorspelbare werkuren.

Gevraagd naar de vijf meest wenselijke werkgeverspraktijken,

• 63 procent van de werknemers heeft een flexibel werkschema
• 62 procent noemde een passende werklast
• 13 procent was het gemiddelde voor alle andere work-life-praktijken.

Aanbevelingen voor werkgevers

Bedrijven zouden hun voordelen op het gebied van werk en leven moeten verbeteren en deze aan werknemers moeten communiceren, zo stelde het rapport voor.

"Medewerkers hoeven niet per se gebruik te maken van work-life-methoden om positieve rendementen voor de organisatie te genereren," merkten de onderzoekers op. "Bewustwording van de werk-leven-propositie is in feite iets belangrijker dan de consumptie ervan."

De krachtigste factoren die het bewustzijn en het gebruik van voordelen voor het werkleven vergroten, zijn:

• Peers zichtbaar gebruik van werk-leven praktijken
• Duidelijke implementatierichtlijnen
• Medewerker controle

Het rapport meldde dat er grote verschillen zijn in de voorkeuren voor werk en leven.

Bewerkt door Elizabeth McGrory