Vermeldingsredenen voor het verlaten van een sollicitatie

Wanneer u een sollicitatieformulier invult, vragen werkgevers u vaak om de reden waarom u al uw vorige functies hebt verlaten. Er zijn natuurlijk allerlei redenen, zowel goede als slechte, dat je een baan hebt verlaten.

Zoals met elk zoekdocument is het belangrijk om eerlijk te zijn wanneer je reageert. Het is mogelijk dat potentiële werkgevers uw voormalige werkgevers bellen om te controleren of de opgegeven reden klopt. U wilt ook een reden opgeven die u in een positief daglicht stelt. Dus, als je een baan hebt verlaten omdat je een deel van je dagelijkse werk verachtte of gewoon de positie of het bedrijf haatte, zou je je reden misschien willen herformuleren als: "Op zoek naar nieuwe uitdagingen."

Het kan zijn dat u niet elke baan hoeft te vermelden die u ooit in de toepassing hebt gehad. Lees de instructies aandachtig en volg de aanwijzingen die u vertellen hoeveel werkervaring u moet opsommen.

Lees verder voor advies over hoe u uw redenen voor het verlaten van een baan op een applicatie kunt vermelden, samen met tips voor het omgaan met lastige situaties, zoals ontslagen of ontslagen worden.

Tips voor het vermelden van redenen voor het verlaten van een sollicitatie

Sommige redenen zullen eenvoudig zijn en gemakkelijk worden aanvaard, zoals:

• Carrière focus veranderd
• Verplaatst naar een functie met meer verantwoordelijkheden
• Aangeboden een nieuwe positie van een ander bedrijf
• Gebrek aan groeimogelijkheden bij het bedrijf
• Gelegd van baan wegens bedrijfsfusie
• Opgelost vanwege herstructurering
• Links voor het begin van het herfstsemester
• Landde een hoger betaalde baan
• Links om te focussen op varsity baseball in de lente
• Verlaten om meer tijd te besteden aan academici
• Op zoek naar een nieuwe uitdaging
• De positie eindigde na de zomer
• Positie was parttime, contract of tijdelijk
• Ging full-time terug naar school

In andere gevallen hebt u misschien een concrete reden gehad, zoals:

• Zorgen voor een ziek familielid
• Zelf een ziekte overwinnen die voorbij is
• Verplaatst om dichter bij familie te zijn
• Echtgenoot overgedragen aan een nieuwe stad
• Blijf thuis ouder voor jonge kinderen

Natuurlijk, wil je redenen noemen die niet zoveel mogelijk negatief op je reflecteren. Dit is waar het geven van jezelf het voordeel van de twijfel in het spel kan komen. Stel dat u bent ontslagen door een werkgever die financiële problemen had. Hoewel een secundaire reden waarom je werd gekozen, was omdat je een minder presterende medewerker was, is het eerlijk genoeg om alleen bezuinigingen aan te brengen als je anders waarschijnlijk niet zou zijn losgelaten.

Probeer het positief te houden

Vermijd ook het vermelden van redenen die een negatieve invloed hebben op een voormalige werkgever. Je hebt mogelijk de positie verlaten omdat je niet goed kon opschieten met je manager of collega's, maar het is beter om te zeggen dat je een nieuwe uitdaging wilde, een hogere betaalde positie kreeg, of dat het bedrijf werd geherstructureerd.

Toekomstige werkgevers hebben de neiging om werknemers te zien die hun voormalige collega's negatief behandelen, dus houd elke aantekening over minder dan optimale omstandigheden zo positief mogelijk.

Lastige redenen om te vertrekken

Wanneer u een baan verlaat om een ​​positieve reden, is het een eenvoudige zaak om uit te leggen, op uw aanvraag en in een interview. Soms zijn uw redenen om te vertrekken echter iets ingewikkelder. Misschien heb je je vorige functie verlaten omdat je ongelukkig was - je baas was moeilijk, je baan ging nergens naartoe, of je had medewerkers die ondraaglijk waren. Misschien ben je ontslagen omdat je houding problematisch was, je ruzie kreeg met je leidinggevende, of je niet goed genoeg werk deed.

Houd er rekening mee dat u bij het verlaten van een baan soms met uw werkgever kunt onderhandelen over hoe uw vertrek kan worden voorgesteld aan toekomstige werkgevers. Als u dit doet, kunt u enkele van deze lastige toepassingsproblemen voorkomen. En zelfs nadat u bent vertrokken, kunt u contact opnemen met uw voormalige manager of personeelsafdeling en vragen of er een neutrale manier is om uw vertrek uit het bedrijf te beschrijven.

Je baan opzeggen

Er zijn veel redenen om af te treden, maar sommige van hen klinken beter voor toekomstige werkgevers dan anderen. Hopelijk heb ik erover nagedacht om je baan genadig te verlaten voordat je je ontslag hebt ingediend. U had waarschijnlijk een zeer goede reden om te stoppen, maar nu moet u uw potentiële werkgever uitleggen op een manier die u en uw vorige werkgever zullen overeenkomen, in het geval dat ze dat controleren.

Wat de omstandigheden ook mogen zijn, probeer de schuld niet te leggen, want het zal alleen maar slecht zijn voor jou.

Wanneer je bent ontslagen

Verklaar dat je ontslagen wordt, kan een van de moeilijkste dingen zijn die je tegenkomt tijdens het zoeken naar een baan. Het is waarschijnlijk een emotionele kwestie voor u, en zelfs als dat niet zo is, kan het moeilijk zijn om uit te leggen terwijl uw reputatie onaangetast blijft. Als u een reden op een sollicitatie moet vermelden, kan het een uitdaging zijn om een ​​passend antwoord te vinden dat door uw voormalige werkgever zal worden geverifieerd. Hier is een lijst met redenen om een ​​baan te verlaten om u te helpen de vraag op de juiste manier te beantwoorden.

Blijf bij de feiten

Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw vorige werkgevers de reden die u in uw aanvraag opgeeft feitelijk niet betwist. Dit komt omdat uw potentiële werkgever eventuele onwaarheden in een sollicitatie of een cv kan gebruiken als reden voor ontslag, zelfs als ze aan het licht komen nadat u bent aangenomen voor de baan.