Human Resources, Management en aanverwante vragen

Heeft u een vraag over Human Resources, management of werk in het algemeen? Vragen van lezers worden regelmatig beantwoord. Dit is een consolidatie van lezervragen uit het verleden, zodat jullie allemaal kunnen profiteren van antwoorden die mogelijk ook passen bij vragen die jij hebt.

Houd er rekening mee dat vanwege de hoeveelheid ontvangen e-mail het moeilijk is om persoonlijk op alle vragen te reageren. De vragen die het meest waarschijnlijk een reactie ontvangen, zijn minder persoonlijk en meer universeel van aard. Uw vragen en antwoorden moeten het maximumaantal lezers helpen.

Hieronder volgt een lijst met de vragen en antwoorden die tot nu toe per onderwerp zijn geplaatst.

Over HR-vragen

Lezers hebben veel vragen over de praktijk van Human Resources in het algemeen. De antwoorden in deze sectie beantwoorden veelgestelde vragen.

• Zijn HR Staff Professionals?
• Kan personeel van HR vrienden hebben op het werk?
• Kunt u uitleggen hoe HR denkt?
• Horen managers naar HR?
• Heb je een succesvolle carrière in HR?
• Wat is een HR-baan echt leuk, strategisch of niet?

Carrières bij HR-vragen

Naast de algemene vragen over HR, stellen lezers vragen die specifiek zijn voor het starten en slagen in een carrière in HR.

• Hebben HR-leiders een opleiding nodig?
• Expand Carrière in HR Beyond Current Job?
• Hoe kan ik overstappen op HR voor een mid-career, mid-level job?
• Hoe een baan vinden in HR?
• Hoe een baan op het gebied van menselijke hulpbronnen aan te landen?
• Een loopbaanverandering volgen binnen de HR-afdeling?
• Gekwalificeerd voor een HR-baan met een tweejarige opleiding?
• Start in HR boven instapniveau wanneer je ervaring hebt met andere velden?
• Overgang naar HR voor een Mid-Career, Mid-Level Job?
• Overgang naar een carrière in HR?

Compensatievragen

Lezers stellen veel vragen die verband houden met compensatie, omdat compensatie in veel organisaties nooit wordt uitgelegd. Dit maakt het een "niet te spreken" gesprek, zodat lezers om advies vragen.

• Vraag om een ​​salarisverhoging bij zijn verontruste bedrijf?
• Vraag naar een beloofde verhoging?
• Hoe compenseert u vrijgestelde werknemers voor overnachtingen en weekendreizen?
• Hoe om te gaan met betalen voor twee weken kennisgeving wanneer een werknemer ontslag neemt?
• Laatprestatie-evaluatie Dus geen verhoging?

Werknemers Carrière Vragen

Vaak stellen lezers vragen die te maken hebben met het boeken van vooruitgang in hun carrière. Loopbaanontwikkeling is een populair onderwerp, omdat het voor veel mensen meer geld, kracht en voldoening betekent.

• Hoe krijg je een promotie in het huidige bedrijf in plaats van te vertrekken?
• Een perfecte carrière vinden?
• Hoe bereid je je voor op een intern sollicitatiegesprek?
• Ontslagbrief, oprechtheid over redenen of niet?
• Wat kunt u hopen te bereiken door het op te nemen in uw ontslagbrief?

Medewerker Discipline gerelateerde vragen

Hoe benadert een lezer verschillende situaties die discipline vereisen? Discipline is voor veel werkgevers een lastig onderwerp omdat het vol zit met juridische implicaties. Ze willen ook werknemers eerlijk en met professionaliteit behandelen.

• Vuur een werknemer af die een giftige houding heeft?
• Zet een medewerker op een Performance Improvement Plan (PIP): Correct en effectief?

Vragen over werknemersbeheer en -relaties

Het effectief beheren en communiceren met medewerkers krijgt veel aandacht van de lezers. Ze willen de meest effectieve manieren identificeren om op verschillende situaties te reageren.

• Hoe een Employee Performance Challenge beheren (gerechtigd, belast)?
• Prestatiebeoordelingssystemen die rangschikken, beoordelen en kunstmatig beperken?
• Re een ontslagen werknemer?
• Reageren op een werknemer die zegt dat hij op zoek is naar werk?
• Oneerlijk: veranderde Rating in Performance Review?
• Breng pensioen met een oudere werknemer
• Wat kan worden gedaan over pesten dat niet voldoet aan de wettelijke definitie van vijandig?
• Hoe u met een werknemer kunt praten over een probleem met de persoonlijke hygiëne

Sollicitaties met betrekking tot solliciteren, interviewen en selecteren

Veel vragen hebben betrekking op de ervaring van werkgevers bij het werven, interviewen en selecteren van kandidaten voor hun openstaande vacatures. Deze vragen hebben ook betrekking op hoe organisaties het proces van werving en werving van werknemers uitvoeren.

• Manager van de nieuwe werknemer was niet opgenomen in het wervingsproces?
• Zijn groepsgesprekken effectiever dan een-op-een?
• Ontvangst van sollicitaties bevestigen?
• Hoe sollicitanten af ​​te wijzen

Vragen over interpersoonlijke relaties

Interpersoonlijke relaties en hoe ze het best kunnen worden beheerd, worden gedekt door deze antwoorden op de vragen van de lezers van de HR-inhoud.

• Zijn collega's negatief over niet-drinkers?
• Kan Coworker's documentatie over haar elke actie haar schaden?
• Kan ze met collega bespreken hoe zijn competitiviteit over al het werk ze doet lijken en de prestaties beïnvloedt?
• Omgaan met een werkgever die werknemersnotulen volgt?
• Omgaan met het intimiderende gedrag van coworker?
• Werknemer zal collega's niet genoeg vertrouwen om werk te delen?
• Wat kun je doen als pesten morphs in poepen brengt?
• Zijn groepsgesprekken effectiever dan een-op-een?

Sollicitatievragen

Dit zijn vragen en antwoorden die lezers hebben over hoe ze het meest effectief naar een baan kunnen zoeken. De huidige banenmarkt is een kandidaat-markt, maar dat is niet altijd zo geweest, en ongetwijfeld zal dit in de toekomst opnieuw veranderen.

• Kunnen werkgevers je leeftijd vragen?
• Kunnen werkgevers wettelijk om mijn socialezekerheidsnummer voor de sollicitatie vragen?
• Hoe kom je voorbij de HR Gatekeeper bij het aanvragen van banen?
• Laat de potentiële werkgever weten dat de beschikbaarheid van het interview beschikbaar is?
• Wat te vertellen potentiële werkgevers over worden beëindigd van hun laatste baan?

Het uitvoeren van uw HR-taakvragen

Deze vragen en antwoorden hebben rechtstreeks betrekking op hoe HR-professionals hun werk het best kunnen uitvoeren. Vooral in een bedrijfsklimaat dat wordt beheerst door veelvuldige dreigingen met rechtszaken, hebben HR-medewerkers niet-discriminerende, professioneel geschikte benaderingen nodig voor het omgaan met de meeste situaties die mensen op hun werk ervaren.

• Redenen voor een rechtszaak tegen een vijandige werkomgeving?
• Hoe Intermitterende FMLA-gebruik en misbruik te controleren?
• Hoe een procedurehandleiding maken?
• Hoe kan een maandelijks programma voor de erkenning van werknemers effectief worden gemaakt?
• Hoe doe je HR-bedrijfsplanning?
• Herschikken en herschrijven van bijzonder gedetailleerde dresscode?
• Up-to-date blijven over veranderende arbeidswetgeving en -voorschriften?
• Wanneer stelt u collega's op de hoogte dat een werknemer is afgetreden?

Vragen over training, ontwikkeling en beoordeling

Workforce training, onderwijs en ontwikkeling vragen en antwoorden zijn nodig door werkgevers. Ze beseffen dat het vermogen om hun vaardigheden en carrière te laten groeien een sleutelfactor is in hoe en waarom organisaties hun werknemers behouden.

• Vaardigheden en capaciteiten differentiëren in een KSA-beoordeling (kennis, vaardigheden en capaciteiten)?

Vragen over het werkplekbeleid

Werkgevers hebben veel vragen over wanneer en hoe beleid te maken. De meeste werkplekken hebben te veel beleid. Dit komt omdat werkgevers beleid maken om het slechte gedrag van een paar werknemers aan te pakken in plaats van individueel het gedrag van de afgelegen werknemers aan te pakken.

• Zijn Jurkencodes legaal?
• Kan oud-werkgever legaal toegang krijgen tot zijn bedrijfse-mail nadat hij is ontslagen?
• Omgaan met zichtbaar werknemersondergoed?
• Heeft werknemer het bedrijfskostenbeleid geschonden door met haar huisdier te reizen?
• Personeelskwesties via e-mail bespreken?
• Beveelt u flexibele uren aan als uw werkschema voor werknemers?
• Handboeken voor werknemers vereist bij wet?
• Medewerkers die eten op het werk verkopen?
• Hoe moet een open deur beleid werken: echt?
• Banen zonder titels: voors en tegens?
• Moeten werknemers kamers delen op zakenreizen?

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en arbeidsrecht en de regelgeving verschilt van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie wordt verstrekt voor begeleiding, ideeën en hulp.