• 2024-06-30

Wat doet een Navy Damage Controlman (DC) eigenlijk?

Navy Damage Controlman – DC

Navy Damage Controlman – DC

Inhoudsopgave:

Anonim

Damage Controlmen (DC's) doen het nodige werk voor schadebeperking, scheepsstabiliteit, brandbestrijding, brandpreventie en chemische, biologische en radiologische (CBR) oorlogsvoering. Ze instrueren ook personeel in de methoden voor schadebeheersing en CBR-defensie en reparatieschadebestrijdingsapparatuur en -systemen.

De taken uitgevoerd door DC's zijn onder meer:

  • het bedienen, repareren en onderhouden van geïnstalleerde brandbestrijdingssystemen en -apparatuur, apparatuur voor het controleren van schade en chemische, biologische en radiologische afweeruitrusting;
  • het ontwikkelen van personeel aan boord van het schip bij de bediening, het onderhoud en de reparatie van schadebestrijdingssystemen en -apparatuur, reddingsmiddelen en verschillende brandbestrijdingsmethoden;
  • het uitvoeren van noodreparaties aan dekken, constructies en rompen door noodpijpleggingen, verstopping en stutten;
  • het uitvoeren van onderhoud en reparatie van waterdichte sluitingen en geassorteerde hulpstukken;
  • het uitvoeren van noodreparaties aan pijpfittingen en armaturen;
  • optreden als de schepen brandweermaarschalk en brandweerleiders;
  • het trainen van het scheepsbedrijf in chemische, biologische en radiologische verdediging

Werkomgeving

Schadebestrijding werkt in verschillende klimaten op zee en aan de wal. Ze voeren hun werk normaal gesproken uit op zee in een gecontroleerd klimaat, maar worden vaak opgeroepen om te werken in machineruimten en vluchtdekken in verschillende zeestaten en weersomstandigheden. USN DC's zijn voornamelijk gestationeerd aan boord van USN-schepen, FTS DC's zijn gestationeerd aan boord van Naval Reserve Force (NRF) -schepen die lokale operaties uitvoeren of uitvoeren. Ze kunnen in sommige omgevingen in een lawaaierige omgeving werken. Mensen in deze beoordeling werken nauw samen met anderen, houden toezicht en leren anderen vaak en doen vaak fysiek werk.

A-School (jobschool) informatie

Great Lakes, IL - 8 weken

ASVAB-score-eis: VE + AR + MK + AS = 200 OF MK + AS + AO = 150

Beveiligingsklaringen Vereiste: Geen

Andere vereisten

Moet een normale kleurperceptie hebben

Subspecialiteiten beschikbaar voor deze beoordeling: Marine aangeworven classificatiecodes voor DC

Huidige manningsniveaus voor deze beoordeling: CREO-lijst

Opmerking: de kans op promotie (promotie) en loopbaanontwikkeling is direct gekoppeld aan het bemanningsniveau van een rating (d.w.z. personeel in onderbemande ratings heeft een grotere promotiemogelijkheid dan degenen in een overgedemande beoordeling).

Zee- en kustrotatie voor deze beoordeling

  • First Sea Tour: 54 maanden
  • First Shore Tour: 36 maanden
  • Second Sea Tour: 54 maanden
  • Second Shore Tour: 36 maanden
  • Derde Zee Tour: 48 maanden
  • Third Shore Tour: 36 maanden
  • Vierde zeereis: 36 maanden
  • Forth Shore Tour: 36 maanden

Opmerking: zeetours en waltochten voor zeilers die vier zeereizen hebben voltooid, zullen 36 maanden op zee zijn, gevolgd door 36 maanden aan wal tot hun pensionering.

Veel van de bovenstaande informatie is afkomstig van het Marine Personnel Command


Interessante artikelen

Waarom u een ankercliënt nodig heeft en er een wilt vinden

Waarom u een ankercliënt nodig heeft en er een wilt vinden

Wat is een ankercliënt, waarom je er een nodig hebt als freelancer, de voordelen van het hebben van een anker, en tips voor het vinden van een ankercliënt.

Voordat u een Music Manager-contract tekent

Voordat u een Music Manager-contract tekent

Het ondertekenen van een slecht contract kan op lange termijn gevolgen hebben. Overweeg, voordat u overweegt de deal te sluiten, de informatie die hier is uiteengezet.

Tips over het ontwikkelen van allianties op het werk

Tips over het ontwikkelen van allianties op het werk

Wil je je werkmissie effectief volbrengen? Als dat zo is, heb je bondgenoten nodig, mensen die je ideeën op het werk ondersteunen. Kijk hoe je allianties kunt vormen.

Het voordeel van een verbroederingsbeleid op de werkplek

Het voordeel van een verbroederingsbeleid op de werkplek

Verbroedering op de werkplek kan leiden tot splitsingen op de werkplek en rechtszaken tegen seksuele intimidatie. Dit zijn argumenten voor het verbroederingsbeleid op de werkplek.

Waarom je bang bent om om de uitverkoop te vragen

Waarom je bang bent om om de uitverkoop te vragen

Als u de prospect niet vraagt ​​om te kopen, krijgt u vrijwel zeker geen verkoop. Vraag er elke keer naar en zie je totalen stijgen.

Waarom je van je werk houden is essentieel voor je geluk

Waarom je van je werk houden is essentieel voor je geluk

Ben je dol op je werk of werk je meer, haat je het en ben je bang voor de tijd die je op je werk doorbrengt? Ontdek waarom je van je werk moet houden.