HR Recruiter Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

Een HR-recruiter is verantwoordelijk voor alle aspecten van werving voor organisatie en speelt een cruciale rol bij het aantrekken van het best mogelijke talent.

HR Recruiter taken & verantwoordelijkheden

De taak vereist over het algemeen de mogelijkheid om de volgende taken uit te voeren:

• Ontwikkel en voer wervingsplannen uit
• Netwerk via sectorcontacten, associatielidmaatschappen, handelsgroepen, sociale media en werknemers
• Ontwikkel en volg doelen voor het wervings- en wervingsproces
• Coördineer en implementeer initiatieven voor het rekruteren van universiteiten
• Beheer administratieve taken en archivering
• Verzamel gegevens over de kosten per huurperiode en de huurperiode
• Screen kandidaten om te evalueren of ze voldoen aan de positievereisten
• Werk samen met rekruteringsmanagers om functiebeschrijvingen te maken
• Voer regelmatig follow-up uit met managers om de effectiviteit van wervingsplannen en implementatie te bepalen

• Ontwikkel een pool van gekwalificeerde kandidaten voorafgaand aan de behoefte
• Onderzoek en adviseer nieuwe bronnen voor actieve en passieve kandidaat-rekrutering

Het belangrijkste doel van een HR-recruiter is om openstaande posities efficiënt en effectief in te vullen. Ze ontwikkelen lokale en nationale wervingsplannen met behulp van traditionele sourcingstrategieën en nieuwe, creatieve wervingsideeën. Ze kunnen ook sollicitanten testen en vacatures uitbreiden.

HR Recruiter Salaris

Het salaris van een HR-recruiter kan variëren, afhankelijk van locatie, ervaring en werkgever. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics verzamelt salarisgegevens voor de bredere HR-specialisten, waaronder recruiters.

• Mediane jaarsalaris: $60,880
• Top 10% jaarlijkse salaris: $104,390
• Bodem van 10% per jaar: $36,270

Onderwijs, training en certificering

Ten minste bachelor's degree is vereist voor deze functie, evenals enige ervaring.

• Opleiding: Deze functie vereist meestal een bachelor in human resources of bedrijf met cursussen in het bedrijfsleven, psychologie, schrijven, communicatie, management en boekhouding.
• Ervaring: Werkgevers willen meestal wat ervaring opdoen in human resources en geven de voorkeur aan zakelijke wervingservaring.
• certificering: Sommige werkgevers eisen of verkiezen kandidaten om een ​​Professional in Human Resources (PHR) -certificering te hebben, die wordt aangeboden door de Society for Human Resource Management.

HR Recruiter Vaardigheden & Competenties

Om succesvol te zijn in deze rol, heb je over het algemeen de volgende vaardigheden en kwaliteiten nodig:

• Communicatie vaardigheden: Recruiters communiceren regelmatig met managers en werknemers om een ​​goede verstandhouding op te bouwen, het moraal te peilen en nieuwe kandidaat-leads aan te boren. Ze moeten ook kunnen communiceren met potentiële sollicitanten.
• Interpersoonlijke vaardigheden: Recruiters moeten de mogelijkheid hebben om met verschillende afdelingen te werken aan het opvullen van open posities en het bevorderen van teamwork. Ze moeten ook in staat zijn om effectief om te gaan met potentiële kandidaten.
• Beslissingsvermogen. Recruiters moeten de aanvragen van kandidaten kunnen beoordelen en kunnen beslissen of ze voldoen aan de kwalificaties om in aanmerking te komen voor een functie.

• discretie: Net als de meeste functies op personeelsgebied, houden recruiters zich vaak bezig met vertrouwelijke informatie.

Werkvooruitzicht

Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics projecteert dat de werkgelegenheid in het algemeen gebied van specialisten op het gebied van human resources met 7 procent zal groeien tot 2026, wat hetzelfde is als de algemene groei van de werkgelegenheid voor alle beroepen in het land.

Werkomgeving

Recruiters werken in kantoren en moeten mogelijk reizen om banenbeurzen bij te wonen en partner colleges te bezoeken. Het werk kan komen met hoge druk en verwachtingen, omdat een recruiter verantwoordelijk is voor het waarborgen van een hoogwaardig personeelsbestand. Recruiters moeten over het algemeen evenwichtig onder druk blijven staan ​​en zich prettig voelen bij het ontmoeten van en praten met nieuwe mensen.

Werkschema

Recruiters werken over het algemeen fulltime, ongeveer 40 uur per week, tijdens normale kantooruren. Ze kunnen worden verplicht om te reizen voor wervingsbijeenkomsten, universiteitsbezoeken en carrièrebeurzen, die in het weekend of buiten de gebruikelijke openingstijden kunnen plaatsvinden.

Vergelijk vergelijkbare banen

Mensen die geïnteresseerd zijn om recruiters te worden, kunnen ook andere carrières overwegen met deze mediane salarissen:

• Human Resources Manager: $ 113.300
• Compensatie en voordelen manager: $ 121,010
• Specialist arbeidsverhoudingen: $ 67.790
• Training- en ontwikkelingsspecialist: $ 60.870