Fair Credit Reporting Act (FCRA) en werkgelegenheid

Wanneer werkgevers uw achtergrond controleren (met inbegrip van krediet-, criminele en in het verleden uitgevoerde werkgeverscontroles) met behulp van een derde partij, wordt de achtergrondcontrole gedekt door de Fair Credit Reporting Act van 1970 (FCRA).

Lees hieronder meer over FCRA en hoe dit invloed heeft op achtergrondcontroles door werkgevers. Lees hieronder ook voor meer algemene informatie over achtergrondcontroles en uw rechten met betrekking tot achtergrondcontroles.

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

De Fair Credit Reporting Act (FCRA) is federale wetgeving die is bedoeld om eerlijke, nauwkeurige en particuliere achtergrondcontroles en andere consumentenrapporten te bevorderen. FCRA houdt toezicht op het verzamelen en gebruiken van informatie over consumentenkredieten.

Achtergrondcontrole

Een achtergrondcontrole is een beoordeling van iemands records. Deze rapporten kunnen kredietcontroles, rijrecords, achtergrondinformatie over criminelen en andere documenten met een geschiedenis van de werknemer bevatten.

Werkgevers voeren gewoonlijk, hoewel niet altijd, een soort achtergrondcontrole uit op werkzoekenden via een externe organisatie en controleren mogelijk niet alle elementen van uw achtergrond. Meestal voeren ze alleen controles uit op mensen die ver in het aanvraagproces zitten. Een achtergrondcontrole helpt een werkgever om door een werkzoekende gedeelde informatie te verifiëren en eventuele kwetsbaarheden zoals schuldenlast of een criminele geschiedenis te ontdekken waardoor het waarschijnlijker wordt dat de kandidaat onethisch zou handelen tijdens het werk.

Veel werkgevers gebruiken een derde partij om een ​​achtergrondcontrole uit te voeren. Wanneer zij dit doen, moeten zij zich houden aan de FCRA-voorschriften.

Hieronder is een lijst met typen achtergrondcontroles:

• Kredietcontrole
• Verificatie van de arbeidsverleden
• Drugtests
• Strafblad
• Verificatie van academische geschiedenis
• Rijden record

Fair Credit Reporting Act (FCRA) en werkgelegenheid

FCRA geeft vorm aan de manier waarop werkgevers een achtergrondcontrole van een derde partij kunnen vragen, ontvangen en gebruiken. Werkgevers zijn onderhevig aan bepaalde verwachtingen en wetten voordat ze een consumentenverslag bekijken in het geval van het inhuren van nieuwe werknemers.

Voordat een werkgever een consumentenverslag voor werkdoeleinden kan krijgen, moeten zij u schriftelijk op de hoogte brengen en uw schriftelijke toestemming verkrijgen. Als een werkgever beslist om u niet in te huren vanwege uw melding, moeten zij u een pre-adverse action disclosure geven die een kopie van het rapport en een kopie van uw rechten bevat.

Ze moeten u dan op te merken dat zij hebben besloten u niet in te huren en u de naam en het adres van het Consumer Reporting Agency en informatie over uw recht om het rapport te betwisten te laten weten.

Als een werkgever een derde bedrijf vraagt ​​om een ​​onderzoeksrapport - een rapport op basis van persoonlijke interviews met betrekking tot iemands karakter, algemene reputatie, persoonlijke kenmerken en levensstijl, dan moeten ze de aanvrager of werknemer ook vertellen over zijn of haar recht op een beschrijving van de aard en omvang van het onderzoek.

Een persoon heeft ook de rechten op alle records in zijn of haar naam en kan het kredietbeoordelingsbureau vragen om hun bestand vrij te geven. Hij of zij kan om een ​​credit score, onnauwkeurigheden in geschillen of verwarring vragen, of schade oplopen van bedrijven die zijn of haar rechten schenden.

FCRA en staatswet

Hoewel de FCRA een federale wet is, hebben veel staten hun eigen wetgeving als het gaat om consumentenverslagen. Als gevolg hiervan kan een persoon meer rechten hebben volgens de staatswet, afhankelijk van zijn rechtsgebied. Volgens de rechterlijke controle, bijvoorbeeld, verklaart de wet van New York:

(a) Geen enkele instantie voor consumentenvoorlichting zal in het bestand over een consument informatie verstrekken of bijhouden over: (1) met betrekking tot een aanhouding of een strafrechtelijke vervolging, tenzij er een strafrechtelijke veroordeling voor een dergelijk strafbaar feit bestaat, of tenzij dergelijke heffingen nog steeds in behandeling zijn.

(f) (1) Behalve zoals toegestaan ​​op grond van het tweede lid van dit deelvak, mag geen enkele consumentenrapportagebureau een consumentenverslag opstellen met een van de volgende informatie. (v) verslagen van veroordeling van een misdrijf die, vanaf de datum van instelling, vrijgeving of voorwaardelijke vrijlating, voorafgaan aan het rapport met meer dan zeven jaar.

Raadpleeg de website van de rechtbankcheck en uw nationale arbeidsdienst voor informatie over wetten op uw locatie.

Illegaal gebruik van achtergrondcontroles

Werkgevers kunnen achtergrondcontroles niet gebruiken om te discrimineren. Aanwervingsdiscriminatie verwijst naar een werkgever die een wervingsbeslissing neemt op basis van ras, nationale afkomst, geslacht, religie, handicap, genetische informatie of leeftijd.

Als u vermoedt dat een achtergrondcontrole door een werkgever op een discriminerende manier is gebruikt, neemt u contact op met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Nee zeggen tegen een achtergrondcontrole

Achtergrondcontroles komen steeds meer voor bij werkgevers tijdens het sollicitatieproces. Hoewel u nee kunt zeggen tegen een achtergrondcontrole, kan een werkgever ervoor kiezen om u hierdoor niet aan te nemen.

Als u echter wordt gevraagd om al vroeg in het proces informatie in te vullen voor een achtergrondcontrole (bijvoorbeeld tijdens een eerste interview) en u zich daar niet prettig bij voelt, kunt u altijd vragen of u het formulier na het interview kunt invullen. U kunt vragen om het in te vullen zodra u en de werkgever beide hebben besloten of u vooruitgaat in het proces van het aannemen van een baan. Houd er echter rekening mee dat de werkgever dit verzoek kan afwijzen.

Over het algemeen bereid je je voor op een aantal verzoeken voor zoekopdrachten op de achtergrond tijdens je zoekproces naar werk.

Voorbereiden op een achtergrondcontrole

Ben je klaar voor een werkgever om je achtergrond te controleren? Als u op zoek bent naar een baan, is het een goed idee om op de hoogte te zijn van rode vlaggen die mogelijk in uw verslag staan, zodat u kunt plannen hoe u ze moet behandelen.

De beste manier om je voor te bereiden op een achtergrondcheck op werk is om je bewust te zijn van de informatie die een werkgever kan vinden - van tevoren.

Vraag een gratis exemplaar van uw kredietrapport aan bij een rapporterend bureau zodat u de inhoud ervan kent. Neem contact op met het kantoor om eventuele onjuiste informatie te corrigeren. Als u zich zorgen maakt over andere aspecten van uw achtergrond, kunt u overwegen een online zoekopdracht op uw achtergrond uit te voeren om op eventuele probleemgebieden te anticiperen. Als u in het recente verleden drugs hebt gebruikt, bekijk dan informatie over het testen van geneesmiddelen om op eventuele problemen te anticiperen.

U moet beslissen of u preventief informatie wilt vrijgeven over rode vlaggen die worden weergegeven in een achtergrondcontrole. Er is geen noodzaak om informatie te delen die afbreuk kan doen aan uw kandidatuur, tenzij u rechtstreeks door een werkgever over dat aspect wordt ondervraagd. Als u besluit om problemen uit te leggen, moet u in het algemeen wachten tot een werkgever vermeldt dat zij een achtergrondcontrole uitvoeren en uw toestemming vragen om door te gaan of ten minste totdat u een gunstige indruk hebt gemaakt door het interviewproces.

Houd je uitleg kort en concentreer je op hoe je wijzigingen hebt aangebracht om eventuele problemen te verhelpen. Als uw kredietwaardigheid bijvoorbeeld laag is maar wordt beïnvloed door een echtgenoot en u bent later gescheiden, kunt u die omstandigheden noemen.