Sollicitatievragen voor Camp Counselor

Campbegeleiders bieden begeleiding, houden toezicht op activiteiten voor kampeerders en voeren vele andere waardevolle functies uit tijdens het werk.

Zomerkampen zijn op zoek naar kandidaten die graag met kinderen werken, genieten van buitenactiviteiten, sterke interpersoonlijke vaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden hebben. Zorg ervoor dat u uw inloggegevens markeert in uw cv en begeleidende brieven, evenals tijdens sollicitatiegesprekken.

Terwijl sommige zomerkampen parttime banen bieden, zijn er ook vacatures voor fulltime counselors. Er zijn ook andere posities om te overwegen als je geïnteresseerd bent om de zomer door te brengen in een kamp.

Tijdens een sollicitatiegesprek voor een functie van een campagneadviseur kunt u verschillende soorten interviewvragen krijgen, omdat uw interviewer ervoor zal zorgen dat u goed bij de baan en de kampcultuur past. Leer hoe u zich voorbereidt op een interview en wapent uzelf voor succes door de volgende lijst met specifieke interviewvragen te bekijken.

Voorbereiding op uw Camp Counselor Interview

Ter voorbereiding op uw sollicitatiegesprek bekijkt u de vacature en andere informatie die u kunt vinden die de functie-eisen vermeldt. Bekijk ook je cv en wees voorbereid op het bespreken en benadrukken van eventuele ervaringen die aantonen dat je in staat bent om aan deze vereisten te voldoen. Dit helpt met name bij vragen over gedrag en situationele interviews.

Omdat veel mensen die solliciteren voor een baan als camp counselor middelbare scholieren en studenten zijn met een beperkte werkervaring, is het perfect acceptabel om relevante ervaringen van school of andere activiteiten op te nemen in de antwoorden van je sollicitatiegesprek.

Onderzoek vóór het interview het kamp waarvoor je een gesprek hebt. Bekijk zorgvuldig de website van het kamp en andere informatie die elders online is geschreven. Krijg een idee van de missie van het kamp, ​​de structuur van het kamp, ​​de bevolking van kampeerders waar je mee zou werken en de kampcultuur.

Soorten sollicitatievragen

Campeadviesbegeleiding kan een aantal soorten vragen bevatten. U zult zien dat veel gewone interviewvragen zijn die van toepassing zijn op elke functie, zoals vragen over uw arbeidsverleden, opleiding en uw vaardigheden en kwalificaties voor de baan. Je kunt ook vragen over jezelf krijgen, inclusief vragen over je persoonlijkheid en werkstijl.

Verwacht dat sommige van uw interviewvragen gedragsmatig zijn. Vragen over gedragsinterviews vragen u om uit te leggen hoe u met vroegere ervaringen omging. Voor een interview met een camp-counselor zullen veel vragen over gedragsinterviews gaan over hoe je conflicten of problemen hebt aangepakt die in het verleden met vergelijkbare groepen kinderen, leeftijdsgenoten of collega's zijn ontstaan.

Je zult waarschijnlijk ook situationele interviewvragen krijgen. Deze zijn vergelijkbaar met vragen over gedragsinterviews, omdat ze je vragen over verschillende werkervaringen. De vragen van een situationeel interview betreffen echter hoe u een toekomstscenario met betrekking tot uw baan als vertrouwenspersoon zou aanpakken. Een interviewer kan bijvoorbeeld vragen hoe je een moeilijke situatie met een camper zou aanpakken.

De volgende specifieke vragen, gesorteerd op categorie, zullen u een lange weg banen om u voorbereid te krijgen op veel van de interviewvragen die de kampbeheerders voor u hebben gepland.

Persoonlijke sollicitatievragen

Deze vragen zijn bedoeld om te bepalen of u geschikt bent voor een zomerbaantje als counselor.

• Welke kwalificaties heb je die je geschikt maken voor deze functie?
• ben jij een teamspeler?
• Werk je het liefst alleen of met anderen?
• Hoe ga je om met stressvolle situaties?
• Wat doe je als je het antwoord op een vraag niet weet?
• Waarom wilde je kampadviseur worden?
• Heb je als kind een kamp bijgewoond? Wat vond je er leuk aan? Wat vond je niet leuk?

Vragen over het werken met kinderen

Werkgevers zullen ook graag willen weten hoe het is om met kinderen te werken. Als u geen formele werkervaring heeft, vermeld dan babysitten, vrijwilligerswerk of andere relevante ervaring met kinderen.

• Met welke leeftijdsgroepen heb je ervaring met werken?
• Wat vind je leuk aan werken met kinderen?
• Wat zijn de top drie kwaliteiten die iedereen die met kinderen werkt, moet hebben om te slagen?
• Wat voor soort activiteiten zou je doen met een groep kinderen van 5-6 jaar?
• Hoop je een carrière te hebben met kinderen?

Behavioral Interview Questions

Aanwervingsmanagers stellen vragen over gedragsinterviews als een manier om te ontdekken hoe u in een bepaalde situatie zou handelen.

• Leg uit dat je een conflict had met een vriend, collega of werkgever. Wie was betrokken? Wat was het conflict? Wat was de uitkomst?
• Vertel eens over een tijd dat u hebt geholpen om een ​​bijzonder moeilijk probleem met een kind op te lossen.
• Geef een voorbeeld van de tijd dat je de emoties van een kind veranderde van frustratie of verdriet naar geluk.
• Vertel me over een tijd (op het werk of op school) wanneer je handelde als een leider voor een groep mensen. Noem een ​​type activiteit dat u zou doen met kinderen van deze leeftijdsgroep.
• Vertel me over een tijd waarin je de behoeften van een ander (of anderen) voorop stelt. Wie was de persoon? Hoe was de situatie en hoe ging het?

Situationele sollicitatievragen

De interviewer stelt dit soort vragen om te bepalen hoe je zou omgaan met situaties die zich kunnen voordoen in je baan als counsellor, als je gehuurd zou worden.

• Wat zou je doen als een van je kampeerders zou weigeren een activiteit te doen met de rest van de groep?
• Wat zou je doen als het regende en je een groep van twintig kampeerders had om te entertainen?
• Hoe ga je om met een kind dat zich slecht gedroeg en instructies niet opvolgde?
• Wat zou je doen als een ouder boos op je was vanwege de manier waarop je met een kind omging?
• Stel je voor dat een van je kampeerders heimwee heeft en naar huis wil. Wat zou jij doen?

Vragen over het kamp

Neem de tijd om zoveel mogelijk te leren over het kamp voordat je naar het interview gaat, dus je kunt gerust reageren op vragen waarom je een match bent voor de baan.

• Waarom zou je goed bij ons kamp passen?
• Waarom besloot je om voor ons kamp te interviewen in plaats van een ander?

Werk de vragen door en concentreer u op korte, maar informatieve antwoorden. Werk in toepasselijke persoonlijke verhalen en relevante prestaties waarvan u trots bent en die u kunnen helpen overkomen als een zelfverzekerde, bekwame en ervaren kandidaat voor huur.