8 Tips voor het starten van een College Senior Job Search

Zelfs in de beste tijden zijn er dwingende redenen voor universiteitsoudsten om zo vroeg mogelijk met het zoeken naar werk te beginnen.

Idealiter zouden universiteitsstudenten stappen moeten ondernemen om de basis te leggen voor een effectieve zoekactie al in het tweede semester van hun eerste jaar. Als je niet in de minderheid bent die zo'n vroege start heeft gekregen, wees dan niet ontzet omdat de meeste van de juiste stappen nog steeds genomen kunnen worden. Zelfs als je een senior bent die nog niet veel gedaan heeft, is semester pauze een uitstekende tijd om te werken aan het zoeken naar een baan.

Hier zijn enkele van de beste manieren om een ​​voorsprong te krijgen op het vinden van postuniversitair werk:

Tips voor het starten van een College Senior Job Search

1. Tik op Campus wervingsprogramma's

Campuswerving voor veel gebieden, waaronder financiën, boekhouding, bankwezen, consulting, engineering, computertechnologie en verschillende managementtrainingsprogramma's, begint vroeg in het laatste jaar.

Het zal voor studenten een uitdaging zijn om cv's en begeleidende brieven samen te stellen, te oefenen met sollicitatiegesprekken en effectieve technieken voor het zoeken naar werk te leren terwijl ze naar de les gaan, opdrachten voltooien en deelnemen aan sport- en clubactiviteiten. Ik adviseer studenten om in de zomer vóór hun laatste jaar of tijdens het eerste jaar aan deze taken te beginnen.

2. Begin met het opbouwen van uw carrière-netwerk

Carrière-experts zijn het er algemeen over eens dat netwerken een van de meest effectieve strategieën is voor studenten om werk te vinden. Het wordt ten zeerste aanbevolen dat studenten hun vrienden, universiteitsstudenten en lokale professionals bereiken voor informatieve interviews ruim voor hun senior jaar.

Deze bijeenkomsten stellen hen in staat duidelijkheid te krijgen over hun doelen, oefenen in het reageren op vragen over hun achtergrond, leggen contact met de leefbaarheid van hun referenties en vormen persoonlijke relaties met werknemers die de beslissingen over het aannemen van medewerkers kunnen beïnvloeden. Het zal moeilijk zijn om op de campus het optimale aantal van deze consultaties te regelen en eraan deel te nemen en het kost vaak tijd voor deze verbindingen om interviews op te leveren.

3. Maak gebruik van Off-Campus Job Searching

De meeste studenten vinden geen banen via het werven van campussen, omdat deze programma's vaak voldoen aan de behoeften van de meest competitieve studenten in disciplines waar veel vraag naar is. De typische afgestudeerde zal zich moeten richten op banen en werkgevers op locaties van zijn keuze en naar die locaties moeten reizen voor interviews. Het doel van deze werkgevers en het voorbereiden van materialen met de hulp van de universiteitskantoren voorafgaand aan het laatste jaar zal zeer voordelig zijn.

4. Gebruik uw Career Services Office

De meeste carrièrebureaus van de universiteit zijn in de zomer geopend en zullen in die tijd minder druk zijn. Als je tijd voor een gesprek of vergadering voorafgaand aan je laatste jaar kunt vinden, heb je een voorsprong. Zo niet, maak dan zo snel mogelijk een afspraak. Hier leest u hoe uw carrièrebureau u kan helpen bij het zoeken naar een baan, stage of andere post-grad planning.

5. Overweeg een stage als pad naar een baan

Meer en meer werkgevers gebruiken hun stageprogramma's als een mechanisme om talent te evalueren door blootstelling aan de eerste hand. Zelfs werkgevers die niet veel rekruteren uit hun eigen stageprogramma's, zoeken kandidaten met verwante ervaring, omdat stages de belangstelling van studenten voor het vakgebied bevestigen, de mogelijkheid bieden voor ontwikkeling van vaardigheden en concreet bewijs leveren van het vermogen van de kandidaat om uit te blinken in een werkomgeving.

6. Zoek uit wat u wilt doen

De meeste studenten zijn onzeker over hun loopbaanambities. Werkgevers zijn op hun hoede voor niet-georiënteerde kandidaten en zijn bang dat ze middelen zullen investeren in training om te ontdekken dat de recente aanwerving heeft ontdekt dat ze de voorkeur geven aan een ander veld. Het proces van het beslissen over een carrière kan behoorlijk tijdrovend zijn en vereist vaak uitgebreid onderzoek.

Het ontmoeten van loopbaanbegeleiders voorafgaand aan het laatste jaar voor beoordeling zal voor de meeste studenten een cruciale stap zijn. Effectieve beslissingen over loopbaanbeslissingen omvatten loopbaanonderzoek door middel van gedrukte of online bronnen, counsellingsessies, informatiegesprekken en experimenten door vrijwilligerswerk en werkervaringen. Idealiter beginnen deze activiteiten al vroeg in de carrière van een studentencollege.

7. Vind tijd tot jobschaduw

Job shadowing-ervaringen waarbij studenten het werk van professionals observeren op interessegebieden, voorbeeldwerkomgevingen en indirect verschillende werkrollen proberen, zijn een uitstekende manier om contacten te leggen, werkgevers te imponeren en een breed scala aan beroepen te verkennen als ze al vroeg zijn begonnen. Hogescholen richten zich vaak op onderklasse studenten voor deze programma's en gebruiken deze als een apparaat om betrokkenheid bij het kantoor aan te moedigen.

8. Hulp halen bij faculteit en staf

College faculteit vaak een invloedrijke rol spelen in het wervingsproces door de introductie van huidige studenten aan oud-studenten en andere professionele contacten. In het ideale geval zullen studenten opzettelijk de relaties met docenten verzorgen gedurende de vier jaar dat ze studeren, zodat verwijzingen naar faculteiten een natuurlijke uitloper zijn van een hechte persoonlijke band.