Top 10 manieren om gelukkig te zijn op het werk

01 Kies om gelukkig te zijn op het werk

Je kunt wel of niet van je huidige baan houden, en je kunt al dan niet geloven dat je iets in je huidige baan kunt vinden om lief te hebben, maar dat kan.

Kijk eens naar jezelf, je vaardigheden en interesses en vind iets dat je elke dag leuk vindt om te doen. Als je iets doet waar je elke dag van houdt, zal je huidige baan niet zo slecht lijken.

03 Neem de leiding over uw eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling

Jij bent de persoon met de meeste te winnen bij het professioneel blijven ontwikkelen. Neem de leiding over je eigen groei; vraag om specifieke en zinvolle hulp van je baas, maar marcheer naar de muziek van je persoonlijk ontwikkelde plan en doelen. Je hebt het meeste te winnen bij het groeien - en het meest te verliezen, als je stilstaat.

04 Neem de verantwoordelijkheid om te weten wat er op het werk gebeurt

Mensen klagen vaak dat ze niet genoeg communicatie en informatie ontvangen over wat er gebeurt met hun bedrijf, de projecten van hun afdeling of hun collega's. Ze wachten op hun baas om ze vol te maken met kennis. En de kennis komt zelden.

Waarom? Omdat de baas druk bezig is met zijn werk en niet weet wat je niet weet. Zoek de informatie die u nodig hebt om effectief te werken. Ontwikkel een informatienetwerk en gebruik het. Vraag assertief om een ​​wekelijkse ontmoeting met je baas en stel vragen om te leren. U bent verantwoordelijk voor de informatie die u ontvangt.

05 Regelmatig om feedback vragen

Heb je verklaringen afgelegd als: "Mijn baas geeft me nooit feedback, dus ik weet nooit hoe ik het doe." Onder ogen zien; je weet precies hoe je het doet. Vooral als je je positief voelt over je prestaties, wil je gewoon dat hij je erkent. Als u niet positief bent over uw werk, overweeg dan om te verbeteren en een oprechte bijdrage te leveren.

Vraag je baas dan om feedback. Vertel hem of haar dat je een beoordeling van je werk wilt. Praat ook met uw klanten; als je hen goed van dienst bent, zal hun feedback bevestigend zijn. Je bent verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling.

06 Maak alleen verplichtingen die u kunt houden

Een van de meest serieuze oorzaken van stress op het werk en ongelukkigheid is het niet nakomen van verplichtingen. Veel werknemers besteden meer tijd aan het maken van excuses voor het niet nakomen van een verplichting en maken zich zorgen over de gevolgen van het niet nakomen van een verplichting dan het uitvoeren van de beloofde taken.

Maak een systeem van organisatie en planning waarmee u uw vermogen om een ​​gevraagde verbintenis te voltooien, kunt beoordelen. Geef niet vrijwillig als je geen tijd hebt. Als uw werkbelasting uw beschikbare tijd en energie overschrijdt, moet u een uitgebreid plan maken om de baas om hulp en middelen te vragen. Dwaal niet in het moeras van onbetaalde beloften.

07 Negativiteit vermijden

Kiezen om gelukkig te zijn op het werk betekent zoveel mogelijk negatieve gesprekken, roddels en ongelukkige mensen vermijden. Hoe positief je je ook voelt, negatieve mensen hebben een diepgaande invloed op je psyche. Laat de negatieve nellies je niet naar beneden halen. Voor bronnen, lees alstublieft,

• Hoe om te gaan met een negatieve collega: negativiteit is belangrijk
• Omgaan met moeilijke mensen op het werk

En blijf zingen in de auto op weg naar je werk - of begin.

08 Oefen professionele moed

Als je zoals de meeste mensen bent, hou je niet van conflicten. U bent nooit getraind in het deelnemen aan zinvol conflict, dus u denkt waarschijnlijk dat conflicten eng, schadelijk en pijnlijk zijn. Conflicten kunnen negatief zijn, maar als het goed is gedaan, kan conflict ook helpen om je werkmissie en je persoonlijke visie te volbrengen.

Conflict kan u helpen om klanten te bedienen en succesvolle producten te maken. Gelukkige mensen bereiken hun doel om te werken. Waarom laat te weinig professionele moed je weerhouden om je doelen en dromen te bereiken? Maak conflict je vriend.

09 Maak vrienden

In hun mijlpaalboek: "First, Break All The Rules: What's World's Greatest Managers Do Different Do," Marcus Buckingham en Curt Coffman geven twaalf belangrijke vragen. Toen medewerkers deze vragen positief beantwoordden, waren hun antwoorden echte indicatoren of mensen gelukkig en gemotiveerd waren op het werk.

Een van de belangrijkste vragen was: "Heeft u een beste vriend op het werk?" Liken en genieten van je collega's zijn kenmerken van een positieve en gelukkige werkervaring. Neem de tijd om ze te leren kennen. Misschien vind je het leuk en geniet je ervan. Uw netwerk biedt ondersteuning, middelen, delen en zorgen.

10 Als al het andere faalt, zal het zoeken naar banen u doen glimlachen

Als al deze ideeën je niet gelukkig maken op het werk, is het tijd om je werkgever, je baan of je hele carrière opnieuw te evalueren. Je wilt je leven niet besteden aan werk dat je haat in een onvriendelijke werkomgeving.

De meeste werkomgevingen veranderen niet zo veel. Maar ongelukkige werknemers hebben de neiging om nog meer ontevreden te worden. U kunt stiekem glimlachen terwijl u al uw niet-werktijd besteedt aan het zoeken naar een baan. Het zal slechts een kwestie van tijd zijn voordat je je baan kunt opzeggen - met een grote glimlach.

Heb je genoten van dit artikel? U wilt zich nu aanmelden voor de gratis HR-nieuwsbrief omdat u alle nieuwe artikelen wilt lezen zodra deze beschikbaar zijn.

Lees voor meer informatie over dit onderwerp:

• Hoe u een potentiële werkgever kunt worden, verliefd op u wordt
• Maak een plan om Career Passion opnieuw te ontsteken